https://simplecast.com Les pieds sur le bureau Les Pieds sur le bureau, le podcast RH créé par Tellent - la plateforme de talent management - dans lequel Paul Baratte reçoit chaque mois des experts des Ressources Humaines pour décrypter les tendances d’aujourd’hui et de demain et demain c’est aujourd’hui ! Après une première saison ayant accueilli 13 experts des RH, tels que Jamel Sabeg, directeur rémunération et avantages sociaux Monde chez Sephora, Marine Palies, directrice diversité et inclusion chez Allianz Global Investors, mais également Marie Delattre, influenceuse RH, ou encore Mathilde Le Coz DRH de Mazars et présidente du Lab RH, Les Pieds sur le Bureau revient avec une nouvelle saison. Une nouvelle saison qui aura comme nouveauté d’être également disponible en format vidéo. Par contre ce qui ne change pas c'est la promesse : un contenu toujours sans tabou, porté par des professionnels des RH toujours plus experts ! Bonne écoute ! All rights reserved fr Thu, 17 Jul 2025 09:45:00 +0000 Thu, 17 Jul 2025 09:45:11 +0000 https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Les pieds sur le bureau https://image.simplecastcdn.com/images/418cc0ca-e3db-4b13-80f0-7a90ea61a8ff/dc117252-01e0-4cbf-8da7-61af10acf239/3000x3000/event-main.jpg?aid=rss_feed https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau episodic Les Pieds sur le bureau, le podcast RH créé par Tellent - la plateforme de talent management - dans lequel Paul Baratte reçoit chaque mois des experts des Ressources Humaines pour décrypter les tendances d’aujourd’hui et de demain et demain c’est aujourd’hui ! Après une première saison ayant accueilli 13 experts des RH, tels que Jamel Sabeg, directeur rémunération et avantages sociaux Monde chez Sephora, Marine Palies, directrice diversité et inclusion chez Allianz Global Investors, mais également Marie Delattre, influenceuse RH, ou encore Mathilde Le Coz DRH de Mazars et présidente du Lab RH, Les Pieds sur le Bureau revient avec une nouvelle saison. Une nouvelle saison qui aura comme nouveauté d’être également disponible en format vidéo. Par contre ce qui ne change pas c'est la promesse : un contenu toujours sans tabou, porté par des professionnels des RH toujours plus experts ! Bonne écoute ! Tellent false https://feeds.simplecast.com/UiGpmQIr Les pieds sur le bureau javelo.podcast@gmail.com e16e5139-bc55-4cc8-a954-ab7af7513937 La guerre des talents n'aura pas lieu Les Pieds sur le Bureau est de retour ! Pour ce nouvel épisode Paul Baratte reçoit Agathe Collinet, fondatrice d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech, produit et autres postes qu’on dit souvent “pénuriques”.

Pourtant, selon elle, la guerre des talents n’a plus lieu d’être : les candidats sont là, mais les entreprises peinent encore à les attirer efficacement.

Dans cet échange, on parle de posture recruteur, d’adaptation côté entreprise, et de ce qu’il faut vraiment changer pour sortir du lot.

Les moments forts de l’épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:03 | Le CV en moins d'une minute d'Agathe
00:02:50 | Pourquoi on parle de guerre des talents, d'où ça vient ? Sa vision sur le sujet et l'état du marché
00:04:52 | La spécificité des profils techniques et informatiques 
00:05:23 | Les conseils d'experte d'Agathe pour aborder sereinement un recrutement, et notamment l'importance du vivier
00:08:51 | Les spécificités d'un recrutement via un cabinet de chasse de tête et les conseils d'Agathe pour des bons messages d'approche.
00:14:08 | Pourquoi c'est important de bien connaître les métiers qu'on recrute et l'apport que peut avoir un cabinet spécialisé
00:21:14 | On parle de recrutement de profil technique, mais le recrutement aussi c'est technique ! On débrief les bonnes techniques à implémenter
00:23:28 | L'impact de la tech sur l'évolution du recrutement 
00:30:45 | Le dernier conseil d'Agathe : une approche diversifiée 
00:33:03 | La cooptation d'Agathe pour un prochain épisode

 

Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain ! 

]]> Thu, 17 Jul 2025 09:45:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Agathe Collinet, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Les Pieds sur le Bureau est de retour ! Pour ce nouvel épisode Paul Baratte reçoit Agathe Collinet, fondatrice d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech, produit et autres postes qu’on dit souvent “pénuriques”.

Pourtant, selon elle, la guerre des talents n’a plus lieu d’être : les candidats sont là, mais les entreprises peinent encore à les attirer efficacement.

Dans cet échange, on parle de posture recruteur, d’adaptation côté entreprise, et de ce qu’il faut vraiment changer pour sortir du lot.

Les moments forts de l’épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:03 | Le CV en moins d'une minute d'Agathe
00:02:50 | Pourquoi on parle de guerre des talents, d'où ça vient ? Sa vision sur le sujet et l'état du marché
00:04:52 | La spécificité des profils techniques et informatiques 
00:05:23 | Les conseils d'experte d'Agathe pour aborder sereinement un recrutement, et notamment l'importance du vivier
00:08:51 | Les spécificités d'un recrutement via un cabinet de chasse de tête et les conseils d'Agathe pour des bons messages d'approche.
00:14:08 | Pourquoi c'est important de bien connaître les métiers qu'on recrute et l'apport que peut avoir un cabinet spécialisé
00:21:14 | On parle de recrutement de profil technique, mais le recrutement aussi c'est technique ! On débrief les bonnes techniques à implémenter
00:23:28 | L'impact de la tech sur l'évolution du recrutement 
00:30:45 | Le dernier conseil d'Agathe : une approche diversifiée 
00:33:03 | La cooptation d'Agathe pour un prochain épisode

 

Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain ! 

]]> La guerre des talents n'aura pas lieu Agathe Collinet, Paul Baratte 00:33:45 Les Pieds sur le Bureau est de retour avec un nouvel épisode dans lequel Paul Baratte reçoit Agathe Collinet, fondatrice d’un cabinet de recrutement et experte des profils tech et produit. Son credo ? Les talents ne manquent pas. Ce qui manque, c’est souvent la bonne manière de les approcher. Fini la guerre des talents : selon Agathe, il faut surtout repenser la manière dont les entreprises communiquent, séduisent et s’organisent pour recruter. Pourquoi on continue à dire que c’est “impossible de recruter” ? Comment dépasser les freins côté entreprise ? Et que faut-il vraiment changer pour recruter plus efficacement aujourd’hui ? Un échange sans langue de bois, qui remet en question bien des certitudes sur le recrutement. Bonne écoute ! 🎧 Les Pieds sur le Bureau est de retour avec un nouvel épisode dans lequel Paul Baratte reçoit Agathe Collinet, fondatrice d’un cabinet de recrutement et experte des profils tech et produit. Son credo ? Les talents ne manquent pas. Ce qui manque, c’est souvent la bonne manière de les approcher. Fini la guerre des talents : selon Agathe, il faut surtout repenser la manière dont les entreprises communiquent, séduisent et s’organisent pour recruter. Pourquoi on continue à dire que c’est “impossible de recruter” ? Comment dépasser les freins côté entreprise ? Et que faut-il vraiment changer pour recruter plus efficacement aujourd’hui ? Un échange sans langue de bois, qui remet en question bien des certitudes sur le recrutement. Bonne écoute ! 🎧 false full 14 2 6861358f-dad6-4f7e-bc8a-3f6db54e024d Recrutement : RH ou pas ? Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas."

Un épisode improvisé lors du Festival RH, mais une discussion loin d’être anodine.
On part d’une phrase qu’il a lancée et qui continue de faire débat : "Le recrutement n’est pas RH."

👉 Pourquoi cette conviction ?
👉 Quels impacts sur l’organisation des recrutements ?
👉 Comment repositionner le rôle des RH, recruteurs et managers ?

On en parle sans détour dans cet épisode. Et restez jusqu’au bout : Nicolas nous dit ce qu’il changerait dans cette phrase aujourd’hui…

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:34 | Le CV en moins d'une minute de Nicolas 
00:02:48 | La vision et mission de l'Ecole du Recrutement (et focus sur l'entretien structuré)
00:05:00 | Pourquoi Nicolas disait il y a 8 ou 9 ans le recrutement n'est pas RH et qu'on en parle encore aujourd'hui ? 
00:07:30 | Est ce qu'il faut séparer RH et recrutement ? Lignes de reporting, aspirations et objectifs des deux fonctions.
00:10:30 | C'est surtout comprendre qu'on peut faire carrière dans le recrutement (comment on se forme, se spécialise, s'équipe...)
00:11:08 | Nicolas réécrit la phrase "le recrutement n'est pas RH" pour la première fois 
00:16:46 | Est ce qu'il n'y a pas quand même un intérêt à unir les forces ? 
00:22:51 | Comment on forme les managers au recrutement ? 
00:28:18 | Pourquoi Nicolas s'efforce de plus médiatiser le recrutement ? 
00:29:33 | Nicolas re-refait une seconde fois la phrase "le recrutement n'est pas RH" 😅

Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain ! 

]]> Fri, 18 Apr 2025 12:07:05 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Nicolas Galita, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas."

Un épisode improvisé lors du Festival RH, mais une discussion loin d’être anodine.
On part d’une phrase qu’il a lancée et qui continue de faire débat : "Le recrutement n’est pas RH."

👉 Pourquoi cette conviction ?
👉 Quels impacts sur l’organisation des recrutements ?
👉 Comment repositionner le rôle des RH, recruteurs et managers ?

On en parle sans détour dans cet épisode. Et restez jusqu’au bout : Nicolas nous dit ce qu’il changerait dans cette phrase aujourd’hui…

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:34 | Le CV en moins d'une minute de Nicolas 
00:02:48 | La vision et mission de l'Ecole du Recrutement (et focus sur l'entretien structuré)
00:05:00 | Pourquoi Nicolas disait il y a 8 ou 9 ans le recrutement n'est pas RH et qu'on en parle encore aujourd'hui ? 
00:07:30 | Est ce qu'il faut séparer RH et recrutement ? Lignes de reporting, aspirations et objectifs des deux fonctions.
00:10:30 | C'est surtout comprendre qu'on peut faire carrière dans le recrutement (comment on se forme, se spécialise, s'équipe...)
00:11:08 | Nicolas réécrit la phrase "le recrutement n'est pas RH" pour la première fois 
00:16:46 | Est ce qu'il n'y a pas quand même un intérêt à unir les forces ? 
00:22:51 | Comment on forme les managers au recrutement ? 
00:28:18 | Pourquoi Nicolas s'efforce de plus médiatiser le recrutement ? 
00:29:33 | Nicolas re-refait une seconde fois la phrase "le recrutement n'est pas RH" 😅

Merci et à bientôt pour un nouvel épisode le mois prochain ! 

]]> Recrutement : RH ou pas ? Nicolas Galita, Paul Baratte 00:30:53 🎙 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré au Festival RH, je reçois Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas". Un épisode justement… improvisé, mais loin d’être anodin. On part d’une phrase choc qu’il a lâchée un jour et qui continue de faire réagir : "Le recrutement n’est pas RH." 👉 Pourquoi cette conviction ? 👉 En quoi cette distinction change-t-elle la manière d’aborder les recrutements en entreprise ? 👉 Quels rôles pour les RH, les managers et les recruteurs dans cette équation ? Une conversation aussi franche que stimulante pour repenser la place du recrutement dans nos organisations. Et restez jusqu'au bout pour découvrir ce que Nicolas changerait à cette fameuse phrase aujourd'hui. 🎙 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré au Festival RH, je reçois Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas". Un épisode justement… improvisé, mais loin d’être anodin. On part d’une phrase choc qu’il a lâchée un jour et qui continue de faire réagir : "Le recrutement n’est pas RH." 👉 Pourquoi cette conviction ? 👉 En quoi cette distinction change-t-elle la manière d’aborder les recrutements en entreprise ? 👉 Quels rôles pour les RH, les managers et les recruteurs dans cette équation ? Une conversation aussi franche que stimulante pour repenser la place du recrutement dans nos organisations. Et restez jusqu'au bout pour découvrir ce que Nicolas changerait à cette fameuse phrase aujourd'hui. recrutement, rh false full 13 2 d71abe74-d913-46cf-a3b6-c2d729e8ffc3 Recrutement : cherchez l'intrus Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait du recrutement une aventure bien à part. Plutôt que de multiplier les processus classiques, Carole mise sur les échanges exploratoires pour comprendre en profondeur les métiers, les attentes des candidats et les besoins des entreprises.

Une approche qui questionne notre manière de recruter, notamment sur les postes pénuriques : quel impact sur la qualité des recrutements ? Sur l’expérience candidat ? Et sur les délais ?

On en parle sans détour dans cet épisode. Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:14 | Le CV en moins d'une minute de Carole 
00:03:57 | Dans quel contexte Carole a utilisé la méthode d'entretien exploratoire chez Murfy? 
00:05:25 | Les inspirations du product management
00:06:44 | Comment trouver les profils à interviewer ? Quel processus Carole a suivi
00:12:39 | La perception du management sur cette méthode et l'impact sur les délais de recrutement
00:13:50 | L'impact sur l'orientation des recherches et la définition des profils ou des scorecards. 
00:18:17 | L'importance de la phase de brief et un exemple concret chez Murfy
00:22:53 | Pourquoi cette méthode permet aussi de mieux adapter les processus de recrutement 
00:25:17 | L'importance de l'utilisation des métriques et de l'ATS pour comprendre les points de frictions dans un processus de recrutement.
00:27:06 | Pourquoi Carole se définit comme un tenteuse de trucs et ses apprentissage 
00:29:08 | L'importance des tests pour continuer à se former et progresser dans son recrutement. 
00:31:49 | Les échecs qu'elle a connu en tentant des trucs 
00:35:05 | Le cooptation de Carole pour un prochain invité dans le podcast

]]> Tue, 18 Mar 2025 13:09:22 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Carole David, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait du recrutement une aventure bien à part. Plutôt que de multiplier les processus classiques, Carole mise sur les échanges exploratoires pour comprendre en profondeur les métiers, les attentes des candidats et les besoins des entreprises.

Une approche qui questionne notre manière de recruter, notamment sur les postes pénuriques : quel impact sur la qualité des recrutements ? Sur l’expérience candidat ? Et sur les délais ?

On en parle sans détour dans cet épisode. Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:14 | Le CV en moins d'une minute de Carole 
00:03:57 | Dans quel contexte Carole a utilisé la méthode d'entretien exploratoire chez Murfy? 
00:05:25 | Les inspirations du product management
00:06:44 | Comment trouver les profils à interviewer ? Quel processus Carole a suivi
00:12:39 | La perception du management sur cette méthode et l'impact sur les délais de recrutement
00:13:50 | L'impact sur l'orientation des recherches et la définition des profils ou des scorecards. 
00:18:17 | L'importance de la phase de brief et un exemple concret chez Murfy
00:22:53 | Pourquoi cette méthode permet aussi de mieux adapter les processus de recrutement 
00:25:17 | L'importance de l'utilisation des métriques et de l'ATS pour comprendre les points de frictions dans un processus de recrutement.
00:27:06 | Pourquoi Carole se définit comme un tenteuse de trucs et ses apprentissage 
00:29:08 | L'importance des tests pour continuer à se former et progresser dans son recrutement. 
00:31:49 | Les échecs qu'elle a connu en tentant des trucs 
00:35:05 | Le cooptation de Carole pour un prochain invité dans le podcast

]]> Recrutement : cherchez l'intrus Carole David, Paul Baratte 00:36:28 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Carole David, Talent Acquisition Manager… ou plutôt “experte en tentage de trucs”, comme elle aime se définir. Son approche du recrutement casse les codes : des centaines d’échanges avec des candidats, sans recrutement direct. Une méthode qui mise sur la découverte des métiers, la compréhension des attentes et la création de relations bien avant l’ouverture d’un poste. Mais concrètement, comment cette approche fonctionne-t-elle face aux recrutements pénuriques ? Quel impact sur les délais, la qualité des embauches et les taux de conversion ? Un épisode qui sort des sentiers battus pour explorer une autre façon de recruter. Bonne écoute ! 🎧 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Carole David, Talent Acquisition Manager… ou plutôt “experte en tentage de trucs”, comme elle aime se définir. Son approche du recrutement casse les codes : des centaines d’échanges avec des candidats, sans recrutement direct. Une méthode qui mise sur la découverte des métiers, la compréhension des attentes et la création de relations bien avant l’ouverture d’un poste. Mais concrètement, comment cette approche fonctionne-t-elle face aux recrutements pénuriques ? Quel impact sur les délais, la qualité des embauches et les taux de conversion ? Un épisode qui sort des sentiers battus pour explorer une autre façon de recruter. Bonne écoute ! 🎧 ressources humaines, recrutement, talent false full 12 2 ae728068-9073-42f5-80ac-19cd43c2eb43 Métier : mère au boulot Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, j’accueille Alexandra Giovannelli, Head of People qui booste les RH. Ensemble, nous abordons un sujet encore trop peu exploré : l’impact de la maternité sur le parcours professionnel. Comment en parler en entreprise ? Quels dispositifs mettre en place pour mieux accompagner les futures mamans, du recrutement à leur évolution de carrière ? Une discussion essentielle pour repenser l’inclusion et le soutien aux collaboratrices.

🎧 Voici les temps forts de notre échange :

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:47 | Le CV en moins d'une minute d'Alexandra 
00:04:03 | Pourquoi c'est un sujet qui tient à coeur à notre invitée
00:06:12 | Le biais inconscient ou non lors du recrutement des femmes, mais aussi de manière générale 
00:10:18 | Le rôle des RH et notamment des femmes RH qui représentent 87% de la fonction
00:18:09 | Comment aborder le sujet en entretien ?
00:21:14 | La structuration et l'objectivité comme réponse 
00:22:45 | L'exemple de Shodo pris par Alexandra
00:24:39 | Pourquoi Alexandra prend de plus en plus la parole, notamment sur LinkedIn ? 
00:27:23 | Le cooptation d'Alexandra pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes. 

]]> Tue, 18 Feb 2025 23:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Paul Baratte, Alexandra Giovannelli) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, j’accueille Alexandra Giovannelli, Head of People qui booste les RH. Ensemble, nous abordons un sujet encore trop peu exploré : l’impact de la maternité sur le parcours professionnel. Comment en parler en entreprise ? Quels dispositifs mettre en place pour mieux accompagner les futures mamans, du recrutement à leur évolution de carrière ? Une discussion essentielle pour repenser l’inclusion et le soutien aux collaboratrices.

🎧 Voici les temps forts de notre échange :

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:47 | Le CV en moins d'une minute d'Alexandra 
00:04:03 | Pourquoi c'est un sujet qui tient à coeur à notre invitée
00:06:12 | Le biais inconscient ou non lors du recrutement des femmes, mais aussi de manière générale 
00:10:18 | Le rôle des RH et notamment des femmes RH qui représentent 87% de la fonction
00:18:09 | Comment aborder le sujet en entretien ?
00:21:14 | La structuration et l'objectivité comme réponse 
00:22:45 | L'exemple de Shodo pris par Alexandra
00:24:39 | Pourquoi Alexandra prend de plus en plus la parole, notamment sur LinkedIn ? 
00:27:23 | Le cooptation d'Alexandra pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

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]]> Métier : mère au boulot Paul Baratte, Alexandra Giovannelli 00:28:09 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Alexandra Giovannelli, Head of People et figure engagée du monde RH. Ensemble, nous abordons un sujet encore trop peu médiatisé : maternité et projet professionnel. Comment concilier grossesse et carrière sereinement ? Quels leviers actionner pour mieux accompagner les futures mamans, du recrutement jusqu’au développement professionnel ? Une conversation essentielle pour repenser l’expérience des collaboratrices en entreprise. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Alexandra Giovannelli, Head of People et figure engagée du monde RH. Ensemble, nous abordons un sujet encore trop peu médiatisé : maternité et projet professionnel. Comment concilier grossesse et carrière sereinement ? Quels leviers actionner pour mieux accompagner les futures mamans, du recrutement jusqu’au développement professionnel ? Une conversation essentielle pour repenser l’expérience des collaboratrices en entreprise. Bonne écoute ! entretien, scorecard, recrutement, maternité false full 11 2 e767c01c-d273-4d2f-a6d8-cb30e3a19102 Le recruteur ne recrute pas ? Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Elise Moron, cofondatrice de Blendy et co-auteure du livre Permis de recruter. Elise partage une idée qui peut surprendre : le recruteur ne recrute pas. Mais alors, quel est réellement son rôle ? Quelle place pour les hiring managers ? Et comment adopter la bonne posture pour optimiser les recrutements ? Autant de questions que nous abordons sans détour. 

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:07 | Le CV en moins d'une minute d'Elise
00:03:07 | L'histoire de Permis de recruter 
00:05:17 | L'absence de formation chez les recruteurs et la naissance de Blendy
00:08:14 | Si le recruteur ne recrute pas, il faut former les managers. 
00:10:25 | Comment impliquer le manager dans le processus et trouver la bonne posture ? 
00:19:07 | Comment faire vivre cette dynamique avec les managers sur le long terme ? 
00:20:37 | L'intérêt d'un process de recrutement structuré pour l'expérience candidat. 
00:20:37 | La vision des fonctions recrutement dans l'écosystème RH.
00:25:27 | Le recrutement est une science, mais pas forcément une science exacte.
00:26:50 | L'absence de formation dans le recrutement : la conséquence des considérations de budget pour les RH/recruteurs ? 
00:28:42 | Les conseils d'Elise pour faire évoluer cette perception du recrutement ?  
00:29:47 | Les ressources et livres recommandés par Elise pour les recruteurs (instant promo 😊)
00:33:12 | Le cooptation d'Elise pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

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]]> Thu, 23 Jan 2025 10:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Elise Moron, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Elise Moron, cofondatrice de Blendy et co-auteure du livre Permis de recruter. Elise partage une idée qui peut surprendre : le recruteur ne recrute pas. Mais alors, quel est réellement son rôle ? Quelle place pour les hiring managers ? Et comment adopter la bonne posture pour optimiser les recrutements ? Autant de questions que nous abordons sans détour. 

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:07 | Le CV en moins d'une minute d'Elise
00:03:07 | L'histoire de Permis de recruter 
00:05:17 | L'absence de formation chez les recruteurs et la naissance de Blendy
00:08:14 | Si le recruteur ne recrute pas, il faut former les managers. 
00:10:25 | Comment impliquer le manager dans le processus et trouver la bonne posture ? 
00:19:07 | Comment faire vivre cette dynamique avec les managers sur le long terme ? 
00:20:37 | L'intérêt d'un process de recrutement structuré pour l'expérience candidat. 
00:20:37 | La vision des fonctions recrutement dans l'écosystème RH.
00:25:27 | Le recrutement est une science, mais pas forcément une science exacte.
00:26:50 | L'absence de formation dans le recrutement : la conséquence des considérations de budget pour les RH/recruteurs ? 
00:28:42 | Les conseils d'Elise pour faire évoluer cette perception du recrutement ?  
00:29:47 | Les ressources et livres recommandés par Elise pour les recruteurs (instant promo 😊)
00:33:12 | Le cooptation d'Elise pour un prochain invité dans le podcast

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]]> Le recruteur ne recrute pas ? Elise Moron, Paul Baratte 00:34:05 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Elise Moron, cofondatrice de Blendy et co-auteure du livre Permis de recruter. Elise partage une vision forte du recrutement qu’elle défend en formation et sur les réseaux sociaux : le recruteur ne recrute pas. Une affirmation surprenante qui nous amène à repenser le rôle du recruteur, la place des hiring managers et l’importance de la formation. Une discussion passionnante pour toutes celles et ceux qui veulent adopter la bonne posture en recrutement. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Elise Moron, cofondatrice de Blendy et co-auteure du livre Permis de recruter. Elise partage une vision forte du recrutement qu’elle défend en formation et sur les réseaux sociaux : le recruteur ne recrute pas. Une affirmation surprenante qui nous amène à repenser le rôle du recruteur, la place des hiring managers et l’importance de la formation. Une discussion passionnante pour toutes celles et ceux qui veulent adopter la bonne posture en recrutement. Bonne écoute ! recruitee, ats, recrutement false full 10 2 e0faa1ff-83db-4da8-a04f-13403d1a67a9 Employee Advocacy : c'est plus facile à dire qu'à faire Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et experte en inbound recrutement et employee advocacy. Ensemble, nous explorons comment ces approches permettent d’attirer des talents autrement et d’impliquer vos collaborateurs pour renforcer vos recrutements. Des concepts en apparence simples, mais dont la mise en pratique soulève de vrais défis. 

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:15 | Le CV en moins d'une minute de Charlène
00:03:41 | Les fondements et inspirations des convictions de Charlène sur l'inbound recrutement 
00:06:19 | L'importance de la réflexion, des recherches avant de se lancer dans le sourcing
00:07:33 | Mais en fait est-ce qu'on a une définition d'Employee Advocacy ?  
00:08:45 | C'est plus facile à dire qu'à faire : comment on le met en place ? 
00:11:50 | Quels objectif pour une campagne d'employee advocacy ? 
00:14:28 | Qu'est ce qu'on peut dire sur LinkedIn ? Faut-il imposer un cadre ? 
00:18:03 | Comment animer une communauté d'employés ambassadeurs ? 
00:21:30 | Y a t il un lien entre engagement / eNPS et employee advocacy ? 
00:25:02 | Comment on mesure l'impact ? Quels KPIs Charlène regarde ? 
00:28:07 | Pourquoi c'est essentiel que les RH prennent la parole ? 
00:31:03 | Le cooptation de Charlène pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

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]]> Thu, 5 Dec 2024 10:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Charlène Hemery, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et experte en inbound recrutement et employee advocacy. Ensemble, nous explorons comment ces approches permettent d’attirer des talents autrement et d’impliquer vos collaborateurs pour renforcer vos recrutements. Des concepts en apparence simples, mais dont la mise en pratique soulève de vrais défis. 

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:15 | Le CV en moins d'une minute de Charlène
00:03:41 | Les fondements et inspirations des convictions de Charlène sur l'inbound recrutement 
00:06:19 | L'importance de la réflexion, des recherches avant de se lancer dans le sourcing
00:07:33 | Mais en fait est-ce qu'on a une définition d'Employee Advocacy ?  
00:08:45 | C'est plus facile à dire qu'à faire : comment on le met en place ? 
00:11:50 | Quels objectif pour une campagne d'employee advocacy ? 
00:14:28 | Qu'est ce qu'on peut dire sur LinkedIn ? Faut-il imposer un cadre ? 
00:18:03 | Comment animer une communauté d'employés ambassadeurs ? 
00:21:30 | Y a t il un lien entre engagement / eNPS et employee advocacy ? 
00:25:02 | Comment on mesure l'impact ? Quels KPIs Charlène regarde ? 
00:28:07 | Pourquoi c'est essentiel que les RH prennent la parole ? 
00:31:03 | Le cooptation de Charlène pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

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]]> Employee Advocacy : c'est plus facile à dire qu'à faire Charlène Hemery, Paul Baratte 00:32:01 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et spécialiste de l’inbound recrutement et de l’employee advocacy. Ensemble, nous décortiquons ces concepts encore méconnus et leur impact sur le recrutement. Pourquoi attirer plutôt que chasser les talents ? Comment encourager vos salariés à partager sur les réseaux sociaux peut transformer vos processus d’embauche ? Une discussion inspirante pour repenser vos stratégies RH. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et spécialiste de l’inbound recrutement et de l’employee advocacy. Ensemble, nous décortiquons ces concepts encore méconnus et leur impact sur le recrutement. Pourquoi attirer plutôt que chasser les talents ? Comment encourager vos salariés à partager sur les réseaux sociaux peut transformer vos processus d’embauche ? Une discussion inspirante pour repenser vos stratégies RH. Bonne écoute ! employee advocacy, marque employeur, recrutement, rh false full 9 2 f3eebef2-fd31-4ed7-9643-ac312a412348 Recrutement : des biais, aux faits Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Malika Achmaoui, Head of Talent Acquisition chez Ekino, pour explorer un sujet aussi délicat qu'indispensable : les biais dans le recrutement. Avec authenticité, Malika nous partage son parcours et sa prise de conscience face aux biais inconscients, ainsi que les actions concrètes qu’elle met en place pour rendre les processus de sélection plus justes et inclusifs. 

Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:46 | Le CV en moins d'une minute de Malika et la présentation d'Ekino
00:03:33 | Pourquoi malgré son histoire personnelle, elle a sûrement discriminé pendant sa carrière de recruteuse
00:04:35 | Comment l'absence de formation en recrutement peut amener des dérives 
00:06:49 | Les discriminations et les biais commencent dès la prise de brief (niveau de formation, école, concurrent...) 
00:08:40 | Pourquoi c'est difficile de s'en rendre compte ? 
00:10:13 |  Le déclic de Malika en visionnant une vidéo d'Elise Moron sur les biais auxquels sont confrontés les recruteurs
00:12:06 | Comment la formation l'a aidé à repenser sa manière de recruter ?
00:16:49 | L'importance de la scorecard et de l'entretien structuré pour Malika, mais aussi pour les candidats
00:21:57 | Pourquoi les RH demandent encore difficilement des formations ? 
00:22:22 | Les recruteurs ne sont plus le parent pauvre des RH ! 
00:28:55 | Le dernier conseil de Malika : s'appuyer sur la communauté de recruteur 
00:32:00 | Le cooptation de Malika pour un prochain invité dans le podcast

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]]> Thu, 7 Nov 2024 10:18:16 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Malika Achmaoui, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Malika Achmaoui, Head of Talent Acquisition chez Ekino, pour explorer un sujet aussi délicat qu'indispensable : les biais dans le recrutement. Avec authenticité, Malika nous partage son parcours et sa prise de conscience face aux biais inconscients, ainsi que les actions concrètes qu’elle met en place pour rendre les processus de sélection plus justes et inclusifs. 

Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:46 | Le CV en moins d'une minute de Malika et la présentation d'Ekino
00:03:33 | Pourquoi malgré son histoire personnelle, elle a sûrement discriminé pendant sa carrière de recruteuse
00:04:35 | Comment l'absence de formation en recrutement peut amener des dérives 
00:06:49 | Les discriminations et les biais commencent dès la prise de brief (niveau de formation, école, concurrent...) 
00:08:40 | Pourquoi c'est difficile de s'en rendre compte ? 
00:10:13 |  Le déclic de Malika en visionnant une vidéo d'Elise Moron sur les biais auxquels sont confrontés les recruteurs
00:12:06 | Comment la formation l'a aidé à repenser sa manière de recruter ?
00:16:49 | L'importance de la scorecard et de l'entretien structuré pour Malika, mais aussi pour les candidats
00:21:57 | Pourquoi les RH demandent encore difficilement des formations ? 
00:22:22 | Les recruteurs ne sont plus le parent pauvre des RH ! 
00:28:55 | Le dernier conseil de Malika : s'appuyer sur la communauté de recruteur 
00:32:00 | Le cooptation de Malika pour un prochain invité dans le podcast

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]]> Recrutement : des biais, aux faits Malika Achmaoui, Paul Baratte 00:31:39 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Malika Achmaoui, Head of Talent Acquisition chez Ekino, pour aborder un sujet délicat mais essentiel : les biais dans le recrutement. Avec un franc-parler désarmant, Malika partage sa propre expérience face aux biais inconscients et ses efforts pour les identifier et les corriger dans les processus de sélection. Une discussion sans tabou pour repenser nos pratiques et construire un recrutement plus inclusif. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Malika Achmaoui, Head of Talent Acquisition chez Ekino, pour aborder un sujet délicat mais essentiel : les biais dans le recrutement. Avec un franc-parler désarmant, Malika partage sa propre expérience face aux biais inconscients et ses efforts pour les identifier et les corriger dans les processus de sélection. Une discussion sans tabou pour repenser nos pratiques et construire un recrutement plus inclusif. Bonne écoute ! ats, recrutement, biais false full 8 2 a9e15a5b-4512-40cb-8b63-6b11c9eef12e HR business partner, vraiment ? Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib. Avec son parcours inhabituel, passant de la finance aux RH, Matthieu apporte un regard unique sur la fonction. Nous explorons ensemble comment les RH peuvent se positionner comme de véritables partenaires du business, en conciliant enjeux humains et objectifs commerciaux. Un échange riche en enseignements pour tous ceux qui cherchent à transformer la fonction RH.

Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Matthieu et la présentation des enjeux de Doctolib
00:03:50 | La vision de Matthieu sur son parcours atypique : qui diffère de la norme RH
00:06:35 | Si son profil est atypique, est ce que ça veut dire que les RH n'ont pas ce sens business ? 
00:06:35 | La vision de la fonction RH trop administrative comparé à la vision anglo saxonne, notamment aux US
00:10:27 | Comment on s'en inspire ? 
00:12:25 | Comment devenir vraiment HR Business partner ? 
00:15:20 | Des inspirations à aller chercher chez d'autres fonctions de l'entreprise (commerce, marketing, produit) ? 
00:18:10 | L'importance de la roadmap et de l'alignement des objectifs 
00:22:34 | Les RH membre du codir ou comex ? Comment trouver sa place et partager sa vision et ses chiffres ? 
00:26:39 | Comment amener une demande de ressources ou de budget à un.e CEO ou CFO ? 
00:32:00 | Le cooptation ou plutôt le challenge de Matthieu pour un prochain invité ⚽️

Bonne écoute ! 

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]]> Thu, 24 Oct 2024 08:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Paul Baratte, Matthieu Birach) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib. Avec son parcours inhabituel, passant de la finance aux RH, Matthieu apporte un regard unique sur la fonction. Nous explorons ensemble comment les RH peuvent se positionner comme de véritables partenaires du business, en conciliant enjeux humains et objectifs commerciaux. Un échange riche en enseignements pour tous ceux qui cherchent à transformer la fonction RH.

Découvrez de quoi on a parlé dans cet épisode 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Matthieu et la présentation des enjeux de Doctolib
00:03:50 | La vision de Matthieu sur son parcours atypique : qui diffère de la norme RH
00:06:35 | Si son profil est atypique, est ce que ça veut dire que les RH n'ont pas ce sens business ? 
00:06:35 | La vision de la fonction RH trop administrative comparé à la vision anglo saxonne, notamment aux US
00:10:27 | Comment on s'en inspire ? 
00:12:25 | Comment devenir vraiment HR Business partner ? 
00:15:20 | Des inspirations à aller chercher chez d'autres fonctions de l'entreprise (commerce, marketing, produit) ? 
00:18:10 | L'importance de la roadmap et de l'alignement des objectifs 
00:22:34 | Les RH membre du codir ou comex ? Comment trouver sa place et partager sa vision et ses chiffres ? 
00:26:39 | Comment amener une demande de ressources ou de budget à un.e CEO ou CFO ? 
00:32:00 | Le cooptation ou plutôt le challenge de Matthieu pour un prochain invité ⚽️

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]]> HR business partner, vraiment ? Paul Baratte, Matthieu Birach 00:33:10 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib. Son parcours atypique, de la finance aux RH, pourrait surprendre plus d’un. Justement, c’est ce qui rend la discussion d’aujourd’hui si intéressante ! Comment la fonction RH peut-elle allier exigences business et impératifs humains pour devenir un véritable partenaire stratégique de l’entreprise ? Une conversation à ne pas manquer pour tous ceux qui veulent repenser leur vision des RH. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau, je reçois Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib. Son parcours atypique, de la finance aux RH, pourrait surprendre plus d’un. Justement, c’est ce qui rend la discussion d’aujourd’hui si intéressante ! Comment la fonction RH peut-elle allier exigences business et impératifs humains pour devenir un véritable partenaire stratégique de l’entreprise ? Une conversation à ne pas manquer pour tous ceux qui veulent repenser leur vision des RH. Bonne écoute ! hrbp, business, rh false full 7 2 b669b515-e23a-4e33-8412-3abf43064af6 Bonus TGTHR Live - "Pourquoi je partagerais les posts LinkedIn de ma boîte ?" De nos jours, se démarquer de la concurrence et attirer les bons candidats est essentiel. Pour y parvenir, nos expertes vous dévoilent comment créer des contenus de marque et collaborateurs forts : 

  • Définissez votre persona pour cibler efficacement votre audience, personnaliser vos messages et définir vos canaux. 
  • Encouragez vos collaborateurs à communiquer en externe en les accompagnant et les rassurant sur les attentes de l'entreprise. 

C'est en tout cas les conseils de nos trois expertes du sujet, Anaïs Le Digarcher, Camille Goni et Charlène Hemery.
Bonne écoute !

]]> Fri, 26 Jul 2024 07:49:09 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Anaïs Le Digarcher, Camille Goni, Charlène Hemery, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau De nos jours, se démarquer de la concurrence et attirer les bons candidats est essentiel. Pour y parvenir, nos expertes vous dévoilent comment créer des contenus de marque et collaborateurs forts : 

  • Définissez votre persona pour cibler efficacement votre audience, personnaliser vos messages et définir vos canaux. 
  • Encouragez vos collaborateurs à communiquer en externe en les accompagnant et les rassurant sur les attentes de l'entreprise. 

C'est en tout cas les conseils de nos trois expertes du sujet, Anaïs Le Digarcher, Camille Goni et Charlène Hemery.
Bonne écoute !

]]> Bonus TGTHR Live - "Pourquoi je partagerais les posts LinkedIn de ma boîte ?" Anaïs Le Digarcher, Camille Goni, Charlène Hemery, Paul Baratte 00:51:13 Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! employee advocacy, marque employeur, tellent, recrutement false bonus 2 31e6c63a-8828-439b-aecd-3c958ea1273b Bonus TGTHR Live - La Growth nouveauté du recrutement Le recrutement devient de plus en plus complexe avec des talents rares et des méthodes de sourcing chronophages. Le Growth Hiring, inspiré des méthodes commerciales et marketing, répond aux problématiques actuelles en automatisant et optimisant les recrutements. L’objectif ? Vous permettre de consacrer plus de temps aux échanges avec les candidats et moins aux tâches à faible valeur ajoutée. On en parle avec Alexis Bouvet, co-fondateur de la communauté Growth Hiring.

Bonne écoute ! 

]]> Fri, 26 Jul 2024 07:49:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Alexis Bouvet, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Le recrutement devient de plus en plus complexe avec des talents rares et des méthodes de sourcing chronophages. Le Growth Hiring, inspiré des méthodes commerciales et marketing, répond aux problématiques actuelles en automatisant et optimisant les recrutements. L’objectif ? Vous permettre de consacrer plus de temps aux échanges avec les candidats et moins aux tâches à faible valeur ajoutée. On en parle avec Alexis Bouvet, co-fondateur de la communauté Growth Hiring.

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]]> Bonus TGTHR Live - La Growth nouveauté du recrutement Alexis Bouvet, Paul Baratte 00:42:24 Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! ats, tellent, recrutement, growth, automatisation false bonus 2 351658d1-7b1b-4b7b-8865-bf4f739b12eb Bonus TGTHR Live - "Allez, plus que 6 étapes de recrutement !" L'expérience candidat commence dès le recueil des besoins et, pour beaucoup, se termine après l'onboarding. Selon nos experts, Marie-Sophie Zambeaux, David Bernard et Fabian Caldarella une bonne expérience candidat repose sur une collaboration efficace avec les managers, la transparence et des feedback. On vous laisse découvrir leur conseils !

Bonne écoute !

]]> Fri, 26 Jul 2024 07:48:49 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Marie-Sophie Zambeaux, David Bernard, Fabian Caldarella, Maxime Delorme) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau L'expérience candidat commence dès le recueil des besoins et, pour beaucoup, se termine après l'onboarding. Selon nos experts, Marie-Sophie Zambeaux, David Bernard et Fabian Caldarella une bonne expérience candidat repose sur une collaboration efficace avec les managers, la transparence et des feedback. On vous laisse découvrir leur conseils !

Bonne écoute !

]]> Bonus TGTHR Live - "Allez, plus que 6 étapes de recrutement !" Marie-Sophie Zambeaux, David Bernard, Fabian Caldarella, Maxime Delorme 00:50:19 Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! ats, tellent, recrutement, experience candidat false bonus 2 97be7d1f-b966-4739-822b-0db94648aa28 Bonus TGTHR Live - RecOps : Le professionnel du recrutement qui ne recrute pas ? Dans cet atelier, Dorian Liégeois, à l'origine du service RecOps in Residence de Wefy Group, a expliqué l'importance de la stratégie RecOps pour optimiser les processus de recrutement. En effet, une stratégie RecOps permet d'analyser et d'améliorer ces processus en se concentrant sur trois facteurs clés : coûts, délais et outils. Le but ? Améliorer votre efficacité et vos résultats.

Bonne écoute ! 

]]> Fri, 26 Jul 2024 07:48:37 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Dorian Liégeois, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet atelier, Dorian Liégeois, à l'origine du service RecOps in Residence de Wefy Group, a expliqué l'importance de la stratégie RecOps pour optimiser les processus de recrutement. En effet, une stratégie RecOps permet d'analyser et d'améliorer ces processus en se concentrant sur trois facteurs clés : coûts, délais et outils. Le but ? Améliorer votre efficacité et vos résultats.

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]]> Bonus TGTHR Live - RecOps : Le professionnel du recrutement qui ne recrute pas ? Dorian Liégeois, Paul Baratte 00:37:02 Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! recops, ats, tellent, operations, recrutement, outil de gestion de candidature false bonus 2 4423cbb9-436e-497a-a487-db8cb279c299 Bonus TGTHR Live - "Mon boss veut qu'on fasse de l'IA Lors de cette table ronde, nos experts Nicolas Pasetti (CEO de OAK) et Jonathan Goldfarb (Directeur du développement des ressources humaines chez Synergie) ont expliqué simplement les différents types et niveaux d'IA et comment les utiliser efficacement pour améliorer votre recrutement. Utilisée correctement, l’IA peut réellement simplifier votre quotidien et vous faire gagner du temps sur des tâches à faible valeur ajoutée, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les candidats et les tâches plus stratégiques.

Bonne écoute ! 

]]> Fri, 26 Jul 2024 07:48:18 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Jonathan Goldfarb, Nicolas Pasetti) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Lors de cette table ronde, nos experts Nicolas Pasetti (CEO de OAK) et Jonathan Goldfarb (Directeur du développement des ressources humaines chez Synergie) ont expliqué simplement les différents types et niveaux d'IA et comment les utiliser efficacement pour améliorer votre recrutement. Utilisée correctement, l’IA peut réellement simplifier votre quotidien et vous faire gagner du temps sur des tâches à faible valeur ajoutée, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les candidats et les tâches plus stratégiques.

Bonne écoute ! 

]]> Bonus TGTHR Live - "Mon boss veut qu'on fasse de l'IA Jonathan Goldfarb, Nicolas Pasetti 00:56:08 Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! Petit bonus pour cet été ! Retrouvez les tables rondes de l'événement TGTHR by Tellent en format audio sur vos plateformes d'écoute préférées ! intelligence artificielle, tellent, ia, recrutement false bonus 2 0db2f2dd-cca2-4d24-a12c-d0b23fcba52c Valeurs d'entreprise : bullshit ou réalité ? Dans ce nouvel épisode je reçois, Audrey Dufrenne, DRH de le Hibou. Audrey a été l’une des premières salariées de le Hibou, ce qui n’est pas fréquent pour la fonction RH. Faisant partie des premières salariées et en plus en tant que DRH, Audrey a forcément été partie prenante dans la création des valeurs d’entreprises. Mais à quoi ça sert les valeurs d’entreprise ? Quand elle se ressemble dans beaucoup d’entreprises, ont-elles encore du sens ? Est ce qu’on ne les utilise pas parfois juste pour faire jolie ? Valeur d’entreprise : bullshit ou réalité, on en parle sans langue de bois avec Audrey ! 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:43 | Le CV en moins d'une minute d'Audrey et la présentation de le Hibou
00:03:44 | Et si on commençait par les valeurs d'entreprise chez Le Hibou ?
00:04:17 | Si on a tous les mêmes valeurs, est ce que ça sonne pas un peu faux ? 
00:06:14 | Comment Audrey a mis en place les valeurs d'entreprise chez Le Hibou 
00:10:36 | Est ce que les valeurs viennent plus des fondateurs ou des collaborateurs ? 
00:11:48 | Les valeurs au moment du recrutement 
00:13:25 | Recruter sur les valeurs : la porte ouverte au recrutement stéréotypé ? 
00:15:30 | Comment faire vivre les valeurs ? 
00:18:14 | L'importance des fondateurs au final
00:20:00 | Comment on mesure l'impact des valeurs ? 
00:25:55 | Son recrutement chez Le Hibou en tant que première salarié et RH.
00:29:26 | Comment construire un business case auprès de ses fondateurs
00:33:22 | La recommandation d'Audrey pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

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]]> Wed, 17 Jul 2024 22:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Les pieds sur le bureau) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans ce nouvel épisode je reçois, Audrey Dufrenne, DRH de le Hibou. Audrey a été l’une des premières salariées de le Hibou, ce qui n’est pas fréquent pour la fonction RH. Faisant partie des premières salariées et en plus en tant que DRH, Audrey a forcément été partie prenante dans la création des valeurs d’entreprises. Mais à quoi ça sert les valeurs d’entreprise ? Quand elle se ressemble dans beaucoup d’entreprises, ont-elles encore du sens ? Est ce qu’on ne les utilise pas parfois juste pour faire jolie ? Valeur d’entreprise : bullshit ou réalité, on en parle sans langue de bois avec Audrey ! 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:43 | Le CV en moins d'une minute d'Audrey et la présentation de le Hibou
00:03:44 | Et si on commençait par les valeurs d'entreprise chez Le Hibou ?
00:04:17 | Si on a tous les mêmes valeurs, est ce que ça sonne pas un peu faux ? 
00:06:14 | Comment Audrey a mis en place les valeurs d'entreprise chez Le Hibou 
00:10:36 | Est ce que les valeurs viennent plus des fondateurs ou des collaborateurs ? 
00:11:48 | Les valeurs au moment du recrutement 
00:13:25 | Recruter sur les valeurs : la porte ouverte au recrutement stéréotypé ? 
00:15:30 | Comment faire vivre les valeurs ? 
00:18:14 | L'importance des fondateurs au final
00:20:00 | Comment on mesure l'impact des valeurs ? 
00:25:55 | Son recrutement chez Le Hibou en tant que première salarié et RH.
00:29:26 | Comment construire un business case auprès de ses fondateurs
00:33:22 | La recommandation d'Audrey pour un prochain épisode 

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]]> Valeurs d'entreprise : bullshit ou réalité ? Les pieds sur le bureau 00:34:17 Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau dans lequel je reçois Audrey Dufrenne, DRH de le Hibou. Audrey a été l’une des premières salariées de le Hibou, ce qui n’est pas fréquent pour la fonction RH. Faisant partie des premières salariées et en plus en tant que DRH, Audrey a forcément été partie prenante dans la création des valeurs d’entreprises. Ça tombe bien, c'est notre sujet du jour ! Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau dans lequel je reçois Audrey Dufrenne, DRH de le Hibou. Audrey a été l’une des premières salariées de le Hibou, ce qui n’est pas fréquent pour la fonction RH. Faisant partie des premières salariées et en plus en tant que DRH, Audrey a forcément été partie prenante dans la création des valeurs d’entreprises. Ça tombe bien, c'est notre sujet du jour ! false full 6 2 42b9bd4f-3bd4-4da1-ab05-4ba6c7a34a98 Tout le monde peut recruter ? Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Christelle et la présentation de Bene Bono
00:03:44 | La question dîner entre pote "avoue le recrutement c'est facile, tout le monde peut le faire"
00:04:52 | La formation dans le recrutement ou plutôt l'absence de formation dans le recrutement jusqu'à peu 
00:06:35 | Recruteur vs RH ? L'avis de Christelle sur ce débat que l'on voit souvent sur LinkedIn 
00:09:10 | La relation d'un recruteur avec l'hiring manager
00:11:23 | "T'en es où sur mon recrutement ?": est ce que Christelle l'a déjà entendu et comment réagir ? 
00:14:13 | Le process de recrutement chez Bene Bono et définition de la scorecard, levelling (ou pesée de poste)
00:16:00 | C'est quoi un entretien structuré ? 
00:19:50 | L'importance des critères d'évaluation pour trouver le bon candidat, mais aussi pour les retours négatifs justifiés
00:23:00 | L'étape de culture fit, à quoi ça sert ? 
00:26:13 | Comment lutter contre les recrutement stéréotypé. Est ce qu'on recrute que des clones ? 
00:30:06 | Un dernier conseil de Christelle pour les RH : prenez la parole
00:30:50 | La recommandation de Christelle pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

Et n'oubliez pas de vous abonner pour retrouver tous les nouveaux épisodes. 

]]> Thu, 27 Jun 2024 12:00:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Paul Baratte, Christelle Vaugelade-Kalipé) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Christelle et la présentation de Bene Bono
00:03:44 | La question dîner entre pote "avoue le recrutement c'est facile, tout le monde peut le faire"
00:04:52 | La formation dans le recrutement ou plutôt l'absence de formation dans le recrutement jusqu'à peu 
00:06:35 | Recruteur vs RH ? L'avis de Christelle sur ce débat que l'on voit souvent sur LinkedIn 
00:09:10 | La relation d'un recruteur avec l'hiring manager
00:11:23 | "T'en es où sur mon recrutement ?": est ce que Christelle l'a déjà entendu et comment réagir ? 
00:14:13 | Le process de recrutement chez Bene Bono et définition de la scorecard, levelling (ou pesée de poste)
00:16:00 | C'est quoi un entretien structuré ? 
00:19:50 | L'importance des critères d'évaluation pour trouver le bon candidat, mais aussi pour les retours négatifs justifiés
00:23:00 | L'étape de culture fit, à quoi ça sert ? 
00:26:13 | Comment lutter contre les recrutement stéréotypé. Est ce qu'on recrute que des clones ? 
00:30:06 | Un dernier conseil de Christelle pour les RH : prenez la parole
00:30:50 | La recommandation de Christelle pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

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]]> Tout le monde peut recruter ? Paul Baratte, Christelle Vaugelade-Kalipé 00:31:18 Je me suis toujours posé la question : qu’est ce qui fait un bon recruteur ? Il y a peu de théorie dans le recrutement et avant Marion Cosar et Nicolas Galita il n’y avait pas vraiment d’école du recrutement. Ça se passe au feeling ? C’est inné chez certaines personnes ? Est ce que “Tout le monde peut recruter ?” On en discute dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Christelle Vaugelade-Kalipé, Chief People Officer chez Bene Bono. Je me suis toujours posé la question : qu’est ce qui fait un bon recruteur ? Il y a peu de théorie dans le recrutement et avant Marion Cosar et Nicolas Galita il n’y avait pas vraiment d’école du recrutement. Ça se passe au feeling ? C’est inné chez certaines personnes ? Est ce que “Tout le monde peut recruter ?” On en discute dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Christelle Vaugelade-Kalipé, Chief People Officer chez Bene Bono. ats, recrutement, recruitment, hiring false full 5 2 ff9c2482-a381-4d2a-ad1b-55eaf9044289 Les RH face à la transparence Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Virgile et la présentation de Figures
00:03:20 | Le rapport personnel de Virgile à la transparence des salaire
00:04:50 | La différence de perception des nouvelles générations 
00:05:30 | Topo sur la directive européenne sur la transparence des salaires
00:07:30 | Pourquoi c'est un sujet d'aujourd'hui, même si les projets de lois ne seraient qu'en 2026 ? 
00:09:30 | Quel impact pour les RH ? 
00:11:20 | Comment éviter de créer des trop gros écarts de salaires au moment du recrutement
00:16:00 | Comment corriger les écarts ensuite ? Comment lier cela avec les revues de performance ? 
00:21:50 | Quel impact de la transparence des salaires sur les reste des processus RH ? 
00:26:20 | Comment les entreprises doivent s'adapter. Et notamment les grosses entreprises ou entreprises historiques. 
00:30:40 | Les conseils de Virgile pour arriver à faire du lobbying interne pour obtenir des ressources et du budget pour adresser ce sujet. 
00:33:30 | La recommandation de Virgile pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

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]]> Wed, 15 May 2024 14:22:54 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Paul Baratte, Virgile Raingeard) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:55 | Le CV en moins d'une minute de Virgile et la présentation de Figures
00:03:20 | Le rapport personnel de Virgile à la transparence des salaire
00:04:50 | La différence de perception des nouvelles générations 
00:05:30 | Topo sur la directive européenne sur la transparence des salaires
00:07:30 | Pourquoi c'est un sujet d'aujourd'hui, même si les projets de lois ne seraient qu'en 2026 ? 
00:09:30 | Quel impact pour les RH ? 
00:11:20 | Comment éviter de créer des trop gros écarts de salaires au moment du recrutement
00:16:00 | Comment corriger les écarts ensuite ? Comment lier cela avec les revues de performance ? 
00:21:50 | Quel impact de la transparence des salaires sur les reste des processus RH ? 
00:26:20 | Comment les entreprises doivent s'adapter. Et notamment les grosses entreprises ou entreprises historiques. 
00:30:40 | Les conseils de Virgile pour arriver à faire du lobbying interne pour obtenir des ressources et du budget pour adresser ce sujet. 
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]]> Les RH face à la transparence Paul Baratte, Virgile Raingeard 00:30:46 "Et toi, combien tu gagnes ?" La rémunération, on le sait, a toujours été un sujet tabou aussi bien en privée qu'en entreprise. Pour ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau je suis ravi d'accueillir Virgile Raingeard ancien RH et maintenant CEO de Figures qui offre une solution innovante pour tendre vers plus de transparentes et d'équité dans les rémunérations. Mais alors, sur quoi s’appuyer pour fixer une rémunération juste ? Comment communiquer efficacement sur les changements de rémunération ? Comment allier suivi de la performance et rémunération ? Quel impact des directives européenne sur la transparence des salaires ? On en parle sans tabou avec Virgile ! Bonne écoute "Et toi, combien tu gagnes ?" La rémunération, on le sait, a toujours été un sujet tabou aussi bien en privée qu'en entreprise. Pour ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau je suis ravi d'accueillir Virgile Raingeard ancien RH et maintenant CEO de Figures qui offre une solution innovante pour tendre vers plus de transparentes et d'équité dans les rémunérations. Mais alors, sur quoi s’appuyer pour fixer une rémunération juste ? Comment communiquer efficacement sur les changements de rémunération ? Comment allier suivi de la performance et rémunération ? Quel impact des directives européenne sur la transparence des salaires ? On en parle sans tabou avec Virgile ! Bonne écoute transparence, rh, salaires, rémunération false full 4 2 95170162-bc81-4bfe-b477-4c586cd18337 People Review : pipeau ou pépite ? Jessica a un parcours très riche dans de nombreuses start-ups et scale-ups. Elle a souvent eu la lourde tâche de créer la fonction RH et d'implémenter notamment les rituels de management de la performance. Elle nous apporte dans cette épisode son regard d'expert sur les people reviews ! Pour qui ? Avec qui ? Dans quel but ? Vous saurez tout sur cet exercice essentiel dans le développement de vos talents. 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:50 | Le CV en moins d'une minute de Jessica et la présentation de Bloomays
00:03:30 | Définition des people review et pourquoi en faire ?  
00:05:50 | La perception des people reviews par les salariés et l'importance de la communication et du marketing RH.
00:08:05 | Qui participe aux people reviews ? 
00:10:00 | Comment faire des people reviews au service de tous les collaborateurs et pas uniquement les hauts potentiels ? 
00:15:10 | Pourquoi certains salariés peuvent considérer leur manager comme un frein dans leur évolution ? Comment créer une relation de confiance dans ses équipes ? 
00:17:00 | Comment montrer l'objectivité de l'exercice ? Sur quels rituels RH s'appuyer ? 
00:20:30 | L'importance de définir son organisation cible et des plans de succession.
00:24:15 | Le rythme idéal pour les people review et les outils qui gravitent autour (leveling, grille de salaire, feedback en continu)
00:26:20 | Comment Jessica a appréhendé la création de la fonction RH dans ses précédentes entreprises et ses conseils ? 
00:29:50 | Le bon ratio de RH dans une entreprise. 
00:30:40 | Comment se faire accompagner par des experts, consultants, coach ?  Les conseils de Jessica 
00:33:30 | La recommandation de Jessica pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

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]]> Thu, 18 Apr 2024 10:30:00 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Jessica Djeziri, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Jessica a un parcours très riche dans de nombreuses start-ups et scale-ups. Elle a souvent eu la lourde tâche de créer la fonction RH et d'implémenter notamment les rituels de management de la performance. Elle nous apporte dans cette épisode son regard d'expert sur les people reviews ! Pour qui ? Avec qui ? Dans quel but ? Vous saurez tout sur cet exercice essentiel dans le développement de vos talents. 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:50 | Le CV en moins d'une minute de Jessica et la présentation de Bloomays
00:03:30 | Définition des people review et pourquoi en faire ?  
00:05:50 | La perception des people reviews par les salariés et l'importance de la communication et du marketing RH.
00:08:05 | Qui participe aux people reviews ? 
00:10:00 | Comment faire des people reviews au service de tous les collaborateurs et pas uniquement les hauts potentiels ? 
00:15:10 | Pourquoi certains salariés peuvent considérer leur manager comme un frein dans leur évolution ? Comment créer une relation de confiance dans ses équipes ? 
00:17:00 | Comment montrer l'objectivité de l'exercice ? Sur quels rituels RH s'appuyer ? 
00:20:30 | L'importance de définir son organisation cible et des plans de succession.
00:24:15 | Le rythme idéal pour les people review et les outils qui gravitent autour (leveling, grille de salaire, feedback en continu)
00:26:20 | Comment Jessica a appréhendé la création de la fonction RH dans ses précédentes entreprises et ses conseils ? 
00:29:50 | Le bon ratio de RH dans une entreprise. 
00:30:40 | Comment se faire accompagner par des experts, consultants, coach ?  Les conseils de Jessica 
00:33:30 | La recommandation de Jessica pour un prochain épisode 

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]]> People Review : pipeau ou pépite ? Jessica Djeziri, Paul Baratte 00:34:10 Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau nous parlons de cet exercice qui paraît parfois très opaque pour les collaborateurs : les people review ou revue des talents. Une opacité qui pourrait être lié au fait que les collaborateurs n'assistent pas à ces people review et que seuls le management et les RH participent. Mais alors, est ce vraiment objectif ? Qu'en ressort-on ? Quel impact sur le développement des talents ? People review : pipeau ou pépite ? On en parle avec Jessica Dejziri, DRH de Bloomays qui nous partage ses meilleurs conseils sur le sujet. Bonne écoute ! Dans ce nouvel épisode des Pieds sur le Bureau nous parlons de cet exercice qui paraît parfois très opaque pour les collaborateurs : les people review ou revue des talents. Une opacité qui pourrait être lié au fait que les collaborateurs n'assistent pas à ces people review et que seuls le management et les RH participent. Mais alors, est ce vraiment objectif ? Qu'en ressort-on ? Quel impact sur le développement des talents ? People review : pipeau ou pépite ? On en parle avec Jessica Dejziri, DRH de Bloomays qui nous partage ses meilleurs conseils sur le sujet. Bonne écoute ! false full 3 2 97eecccc-9734-47bc-8eec-7f5c456ef3b7 Croître à tout prix ? Stella a connu l'hyper croissance qui caractérisait les start-ups et scale-ups françaises. Aujourd'hui elle accompagne les entreprises du portefeuille d'Alven, un fond d'investissement. Elle a donc un oeil expert sur notre sujet du jour : Croître à tout prix ? 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Le CV en moins d'une minute de Stella et la présentation d'Alven
00:04:00 | Comment elle a vécu les périodes d'hyper croissance chez Showroomprive.com et Luko ?
00:07:00 | La vision de Stella sur la crise qu'a traversé l'écosystème tech et l'impact côté RH ?
00:12:00 | Qu'est ce que Stella appelle le pragmatisme en RH ? 
00:15:00 | Les erreurs que tu peux faire quand tu es en phase d'hyper croissance 
00:17:00 | Quel focus pour les RH quand on parle plutôt maintenant de gel des recrutements, grande démission ou quiet quitting ? 
00:18:00 | La densité de talent et le management de la performance au service des organisations cibles ? 
00:21:00 | L'importance d'un changement de position pour les RH dans nos entreprises ? 
00:24:00 | Comment les start-ups peuvent s'inspirer des grands groupes ? 
00:26:00 | Les conseils de Stella pour créer un bon binôme avec les CEOs ou les managers 
00:29:30 | La recommandation de Stella pour un prochain invité

Bonne écoute ! 

 

]]> Thu, 21 Mar 2024 08:35:08 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Stella Walter, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Stella a connu l'hyper croissance qui caractérisait les start-ups et scale-ups françaises. Aujourd'hui elle accompagne les entreprises du portefeuille d'Alven, un fond d'investissement. Elle a donc un oeil expert sur notre sujet du jour : Croître à tout prix ? 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Le CV en moins d'une minute de Stella et la présentation d'Alven
00:04:00 | Comment elle a vécu les périodes d'hyper croissance chez Showroomprive.com et Luko ?
00:07:00 | La vision de Stella sur la crise qu'a traversé l'écosystème tech et l'impact côté RH ?
00:12:00 | Qu'est ce que Stella appelle le pragmatisme en RH ? 
00:15:00 | Les erreurs que tu peux faire quand tu es en phase d'hyper croissance 
00:17:00 | Quel focus pour les RH quand on parle plutôt maintenant de gel des recrutements, grande démission ou quiet quitting ? 
00:18:00 | La densité de talent et le management de la performance au service des organisations cibles ? 
00:21:00 | L'importance d'un changement de position pour les RH dans nos entreprises ? 
00:24:00 | Comment les start-ups peuvent s'inspirer des grands groupes ? 
00:26:00 | Les conseils de Stella pour créer un bon binôme avec les CEOs ou les managers 
00:29:30 | La recommandation de Stella pour un prochain invité

Bonne écoute ! 

 

]]> Croître à tout prix ? Stella Walter, Paul Baratte 00:30:01 Croître à tout prix ? Après des années de course en avant et d'hyper croissance les start-ups et scale-ups Françaises sont appelées aujourd'hui à se concentrer sur la rentabilité et une croissance plus saine. Quel est l'impact pour les RH ? Quels sujets prioriser ? Quelle nouvelle posture adopter en tant que RH et comment faire preuve de pragmatisme ? On en parle sous l'oeil averti de Stella Walter, VP People du fond d'investissement Alven. Croître à tout prix ? Après des années de course en avant et d'hyper croissance les start-ups et scale-ups Françaises sont appelées aujourd'hui à se concentrer sur la rentabilité et une croissance plus saine. Quel est l'impact pour les RH ? Quels sujets prioriser ? Quelle nouvelle posture adopter en tant que RH et comment faire preuve de pragmatisme ? On en parle sous l'oeil averti de Stella Walter, VP People du fond d'investissement Alven. false full 2 2 8fdb59b9-3896-4bce-a892-a0164d54160f Les RH, seul(e)s au monde ? "Je ne sais pas trop ce que je peux dire devant toi ou pas"... Les RH sont rarement considérés comme des collègues comme les autres avec qui on papote de tout et de rien à la machine à café. 

La position des RH, qui nécessite par nature d'être proche de la direction et avoir accès à des informations parfois sensibles, entraine selon Catherine Pierrat, psychologue spécialiste des relations et difficultés au travail, "une vraie solitude du DRH, un poste éminemment politique où l’on ne peut pas dire ou faire tout ce que l’on veut”. 

La solitude des RH c'est justement le sujet qu'on a voulu aborder avec Pierre Monclos, ex-DRH de Unow et expert RH. 

Pourtant en première ligne pour le bien être des collaborateurs les RH sont jugés distant ou manquant d'humanisme par une majorité des collaborateurs (64% selon la dernière étude de Welcome to the Jungle). Un constat difficile pour la fonction qui paye selon Pierre les erreurs du passé.  

Mais alors comment faire évoluer les perceptions ?  Comment trouver des relais en interne ou en externe pour palier cette solitude ? Comment s'appuyer sur les managers pour être des relais auprès des équipes ? Pierre nous livre dans cet épisode des conseils et des retours d'expérience précieux. 

Bonne écoute ! 

 

--

Les clubs RH mentionnés par Pierre 

- HR We can : lien d'accès

- Un Vent Nouveau : lien d'accès

Son livre : Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH

 

]]> Thu, 8 Feb 2024 09:48:02 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Pierre Monclos, Paul Baratte) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau "Je ne sais pas trop ce que je peux dire devant toi ou pas"... Les RH sont rarement considérés comme des collègues comme les autres avec qui on papote de tout et de rien à la machine à café. 

La position des RH, qui nécessite par nature d'être proche de la direction et avoir accès à des informations parfois sensibles, entraine selon Catherine Pierrat, psychologue spécialiste des relations et difficultés au travail, "une vraie solitude du DRH, un poste éminemment politique où l’on ne peut pas dire ou faire tout ce que l’on veut”. 

La solitude des RH c'est justement le sujet qu'on a voulu aborder avec Pierre Monclos, ex-DRH de Unow et expert RH. 

Pourtant en première ligne pour le bien être des collaborateurs les RH sont jugés distant ou manquant d'humanisme par une majorité des collaborateurs (64% selon la dernière étude de Welcome to the Jungle). Un constat difficile pour la fonction qui paye selon Pierre les erreurs du passé.  

Mais alors comment faire évoluer les perceptions ?  Comment trouver des relais en interne ou en externe pour palier cette solitude ? Comment s'appuyer sur les managers pour être des relais auprès des équipes ? Pierre nous livre dans cet épisode des conseils et des retours d'expérience précieux. 

Bonne écoute ! 

 

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Les clubs RH mentionnés par Pierre 

- HR We can : lien d'accès

- Un Vent Nouveau : lien d'accès

Son livre : Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH

 

]]> Les RH, seul(e)s au monde ? Pierre Monclos, Paul Baratte 00:27:56 Les RH seul(e)s au monde ? On en parle sans tabou avec Pierre Monclos, expert RH et ex-DRH de Unow mais aussi auteur du livre "'Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH". Les RH seul(e)s au monde ? On en parle sans tabou avec Pierre Monclos, expert RH et ex-DRH de Unow mais aussi auteur du livre "'Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH". false full 1 2 tag:soundcloud,2010:tracks/1665051747 Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier by Javelo

]]> Tue, 14 Nov 2023 22:51:14 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier by Javelo

]]> Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier Javelo 00:25:52 Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier by Javelo Episode #14 - L’employee advocacy : un réel levier d’engagement ? Maud Grenier by Javelo false full 14 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1555747525 Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki by Javelo

]]> Tue, 4 Jul 2023 10:14:47 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki by Javelo

]]> Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki Javelo 00:27:57 Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki by Javelo Épisode #13 - RH dispensable ou indispensable ? - Walfa Chouki by Javelo false full 13 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1532519224 Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg by Javelo

]]> Tue, 6 Jun 2023 19:56:27 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg by Javelo

]]> Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg Javelo 00:27:43 Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg by Javelo Épisode #12 - Culture de rémunération - Jamel Sabeg by Javelo false full 12 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1500218188 Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies by Javelo

]]> Tue, 25 Apr 2023 19:30:33 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies by Javelo

]]> Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies Javelo 00:28:02 Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies by Javelo Épisode #11 - Inclusion & Diversité - Marine Palies by Javelo false full 11 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1490700730 Épisode #10 - Les RH : des collaborateurs comme les autres ? Marie Delattre Épisode #10 - Les RH des collaborateurs sont-ils comme les autres ? Marie Delattre by Javelo

]]> Wed, 12 Apr 2023 13:30:24 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #10 - Les RH des collaborateurs sont-ils comme les autres ? Marie Delattre by Javelo

]]> Épisode #10 - Les RH : des collaborateurs comme les autres ? Marie Delattre Javelo 00:25:49 Épisode #10 - Les RH des collaborateurs sont-ils comme les autres ? Marie Delattre by Javelo Épisode #10 - Les RH des collaborateurs sont-ils comme les autres ? Marie Delattre by Javelo false full 10 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1451895298 Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef by Javelo

]]> Tue, 21 Feb 2023 09:23:49 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef by Javelo

]]> Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef Javelo 00:24:43 Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef by Javelo Épisode #9 - Qu'est ce qu'un coaching réussi ? - Laurence Moryoussef by Javelo false full 9 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1437719311 Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel by Javelo

]]> Wed, 1 Feb 2023 21:42:21 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel by Javelo

]]> Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel Javelo 00:15:58 Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel by Javelo Épisode #8 - RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel by Javelo false full 8 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1402599853 Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte by Javelo

]]> Wed, 14 Dec 2022 15:14:54 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte by Javelo

]]> Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte Javelo 00:19:40 Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte by Javelo Épisode #7 - Sexisme au travail, comment s'emparer du sujet ? - Emilie Conte by Javelo false full 7 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1389449197 Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray by Javelo

]]> Thu, 24 Nov 2022 06:37:34 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray by Javelo

]]> Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray Javelo 00:21:24 Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray by Javelo Épisode #6 - Leadership en tout genre - Eglantine Tancray by Javelo false full 6 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1304000827 Épisode #5 - Leadership & Humilité - Charlotte Delmas Charlotte Delmas de chez Dataword

]]> Tue, 12 Jul 2022 17:51:49 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Charlotte Delmas de chez Dataword

]]> Épisode #5 - Leadership & Humilité - Charlotte Delmas Javelo 00:17:25 Charlotte Delmas de chez Dataword Charlotte Delmas de chez Dataword false full 5 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1292296489 Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier by Javelo

]]> Wed, 22 Jun 2022 15:32:37 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier by Javelo

]]> Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier Javelo 00:17:39 Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier by Javelo Épisode #4 - Talents & Potentiels évolutifs - Lucile Charbonnier by Javelo false full 4 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1165940104 Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France by Javelo

]]> Wed, 24 Nov 2021 13:18:23 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France by Javelo

]]> Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France Javelo 00:22:35 Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France by Javelo Épisode #3 - L'Offboarding - Mathilde Le Coz @Mazars France by Javelo false full 3 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1133068372 Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH by Javelo

]]> Wed, 29 Sep 2021 15:33:59 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH by Javelo

]]> Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH Javelo 00:28:50 Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH by Javelo Épisode #2 - Des RH audacieux - Thomas Chardin @Parlons RH by Javelo false full 2 1 tag:soundcloud,2010:tracks/1081641841 Épisode #1 - Le télétravail - Kevin Valencia @Livestorm Les Pieds Sur Le Bureau, c'est le nouveau podcast RH signé Javelo.
Ensemble, nous allons décrypter, décortiquer, explorer tous les sujets, même tabous.

Pour ce premier épisode consacré au télétravail, nous recevons Kevin Valentia, Head of People chez Livestorm. Il répond aux questions de Julien Cohen et Grégoire Tournon, pour un épisode 100% actionnable et sans tabou !

Bonne écoute 🎙

]]> Mon, 5 Jul 2021 07:20:17 +0000 javelo.podcast@gmail.com (Javelo) https://soundcloud.com/les-pieds-sur-le-bureau Les Pieds Sur Le Bureau, c'est le nouveau podcast RH signé Javelo.
Ensemble, nous allons décrypter, décortiquer, explorer tous les sujets, même tabous.

Pour ce premier épisode consacré au télétravail, nous recevons Kevin Valentia, Head of People chez Livestorm. Il répond aux questions de Julien Cohen et Grégoire Tournon, pour un épisode 100% actionnable et sans tabou !

Bonne écoute 🎙

]]> Épisode #1 - Le télétravail - Kevin Valencia @Livestorm Javelo 00:25:52 Les Pieds Sur Le Bureau, c'est le nouveau podcast RH signé Javelo. Ensemble, nous allons décrypter, décortiquer, explorer tous les sujets, même tabous. Pour ce premier épisode consacré au télétravail, nous recevons Kevin Valentia, Head of People chez Livestorm. Il répond aux questions de Julien Cohen et Grégoire Tournon, pour un épisode 100% actionnable et sans tabou ! Bonne écoute 🎙 Les Pieds Sur Le Bureau, c'est le nouveau podcast RH signé Javelo. Ensemble, nous allons décrypter, décortiquer, explorer tous les sujets, même tabous. Pour ce premier épisode consacré au télétravail, nous recevons Kevin Valentia, Head of People chez Livestorm. Il répond aux questions de Julien Cohen et Grégoire Tournon, pour un épisode 100% actionnable et sans tabou ! Bonne écoute 🎙 false full 1 1