https://simplecast.com En podcast om strategisk Employer Branding. Vi snakker om hvordan du tiltrekker, engasjerer, utvikler og beholder rett personer til virksomheten din. 2019-2025 Blender podcast Line Goplen Höfde nb Mon, 10 Aug 2020 18:08:32 +0000 Mon, 10 Aug 2020 18:08:42 +0000 https://www.blenderpodcast.no https://cdn.simplecast.com/images/5f39aed7-ecdd-4939-851f-4d1e4beb8375/7721df78-c3d7-4427-b09e-12f14ae03a89/3000x3000/Blender_logo.jpg?aid=rss_feed https://www.blenderpodcast.no episodic En podcast om strategisk Employer Branding. Vi snakker om hvordan du tiltrekker, engasjerer, utvikler og beholder rett personer til virksomheten din. Line Goplen Höfde no https://feeds.simplecast.com/U_hhwgX3 management, tomorrows workplace, employee experience, people development, employee journey, employer branding, hr, recruitment, retain talent, talent attraction Line Goplen Höfde line.goplen@hofde.com 814bd413-e79d-4764-bf13-b3c537908576 Vi har truffet Cecilie Heuch, EVP People and Sustainability i Telenor. Fleksibel arbeidsdag, etter tight-loose-tight prinsippet, er den nye virkeligheten i Telenor globalt. For Telenors datterselskap i Finland har dette vært modus operand i flere år. Hva har man lært og hvilke fordeler innebærer større fleksibilitet for mennesker, miljø og organisasjon? Læring og mangfold er viktig bærebjelker i Telenors strategi og ansatt-opplevelse. Vi snakker om kompetanseløftet, growth minuset og hvorfor kontinuerlig læring og utvikling bare øker i viktighet. Mon, 10 Aug 2020 18:08:32 +0000 line.goplen@hofde.com (Cecilie Heuch, Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde) https://blender.simplecast.com/episodes/telenors-nye-fleksible-arbeidshverdag-6AUBGZ4E Telenors nye, fleksible arbeidshverdag Cecilie Heuch, Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde 00:35:47 Vi har truffet Cecilie Heuch, EVP People and Sustainability i Telenor. Fleksibel arbeidsdag, etter tight-loose-tight prinsippet, er den nye virkeligheten i Telenor globalt. For Telenors datterselskap i Finland har dette vært modus operand i flere år. Hva har man lært og hvilke fordeler innebærer større fleksibilitet for mennesker, miljø og organisasjon? Læring og mangfold er viktig bærebjelker i Telenors strategi og ansatt-opplevelse. Vi snakker om kompetanseløftet, growth minuset og hvorfor kontinuerlig læring og utvikling bare øker i viktighet. Vi har truffet Cecilie Heuch, EVP People and Sustainability i Telenor. Fleksibel arbeidsdag, etter tight-loose-tight prinsippet, er den nye virkeligheten i Telenor globalt. For Telenors datterselskap i Finland har dette vært modus operand i flere år. Hva har man lært og hvilke fordeler innebærer større fleksibilitet for mennesker, miljø og organisasjon? Læring og mangfold er viktig bærebjelker i Telenors strategi og ansatt-opplevelse. Vi snakker om kompetanseløftet, growth minuset og hvorfor kontinuerlig læring og utvikling bare øker i viktighet. mangfold, kompetanse, growth mindset, employee experience, kompetanseløftet, den nye arbeidshverdagen, ansattopplevelsen, employer branding no full 9 88e69ee6-d1a9-4dc2-b35f-9863755dbdb2 Eliin Kittelsen brenner for jobben som nestleder i Norges største hotell, Nordic Choice The Hub. I mars skulle hotellet feire 1 år, men over natten forsvant alle gjestene og nesten alle medarbeiderne. Av de 350 kollegene var det en periode kun 17 personer på jobb. Mot er viktig verdi i Choice. Vi lurte på hvordan man holder motet oppe når det butter i mot. Hvordan levere kundeopplevelse og opprettholde engasjementet hos de ansatte når det råder unntakstilstand. Dette og mer til deler Elin innsiktsfullt fra The Hub. Tue, 16 Jun 2020 22:00:13 +0000 line.goplen@hofde.com (Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Eliin Kittelsen) https://blender.simplecast.com/episodes/kultur-krise-og-jobben-som-forsvant-hvordan-drive-norges-strste-hotell-gjennom-pandemien-Nkx1MIGL Kultur, krise og jobben som forsvant – hvordan drive Norges største hotell gjennom pandemien. Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Eliin Kittelsen 00:32:26 Eliin Kittelsen brenner for jobben som nestleder i Norges største hotell, Nordic Choice The Hub. I mars skulle hotellet feire 1 år, men over natten forsvant alle gjestene og nesten alle medarbeiderne. Av de 350 kollegene var det en periode kun 17 personer på jobb. Mot er viktig verdi i Choice. Vi lurte på hvordan man holder motet oppe når det butter i mot. Hvordan levere kundeopplevelse og opprettholde engasjementet hos de ansatte når det råder unntakstilstand. Dette og mer til deler Elin innsiktsfullt fra The Hub. Eliin Kittelsen brenner for jobben som nestleder i Norges største hotell, Nordic Choice The Hub. I mars skulle hotellet feire 1 år, men over natten forsvant alle gjestene og nesten alle medarbeiderne. Av de 350 kollegene var det en periode kun 17 personer på jobb. Mot er viktig verdi i Choice. Vi lurte på hvordan man holder motet oppe når det butter i mot. Hvordan levere kundeopplevelse og opprettholde engasjementet hos de ansatte når det råder unntakstilstand. Dette og mer til deler Elin innsiktsfullt fra The Hub. kriseledelse, engasjment, employee experience, organisasjonskultur, employer branding no full 8 8f6bbb85-c50d-4b4e-a9e7-c6a6f09ba29d Denne gangen snakker vi strategi, engasjement, lederinvolvering og kommunikasjon med Kate Ingram i Orkla og Peter Hagen i Sweco. Vi finner ut at det er større likheter mellom et stort merkevareselskap og et rådgivende ingeniørselskap enn man kanskje skulle tro. Kate og Peter deler innsikt og råd om hvordan du kan jobbe langsiktig og målrettet med å skape den arbeidsplassen de rette folkene vil søke seg til og forbli en del av, Wed, 18 Dec 2019 10:03:08 +0000 line.goplen@hofde.com (Peter Hagen, Bente Kristiansen, Kate Aunaas-Ingram, Line Goplen Höfde) https://blender.simplecast.com/episodes/strategisk-employer-branding-det-starter-pa-innsiden-19W8uHEu Strategisk employer branding - det starter på innsiden. Peter Hagen, Bente Kristiansen, Kate Aunaas-Ingram, Line Goplen Höfde 00:46:32 Denne gangen snakker vi strategi, engasjement, lederinvolvering og kommunikasjon med Kate Ingram i Orkla og Peter Hagen i Sweco. Vi finner ut at det er større likheter mellom et stort merkevareselskap og et rådgivende ingeniørselskap enn man kanskje skulle tro. Kate og Peter deler innsikt og råd om hvordan du kan jobbe langsiktig og målrettet med å skape den arbeidsplassen de rette folkene vil søke seg til og forbli en del av, Denne gangen snakker vi strategi, engasjement, lederinvolvering og kommunikasjon med Kate Ingram i Orkla og Peter Hagen i Sweco. Vi finner ut at det er større likheter mellom et stort merkevareselskap og et rådgivende ingeniørselskap enn man kanskje skulle tro. Kate og Peter deler innsikt og råd om hvordan du kan jobbe langsiktig og målrettet med å skape den arbeidsplassen de rette folkene vil søke seg til og forbli en del av, talent attraction, strategisk employer branding, blender podcast, engasjement, kommunikasjon, ledelse no full 7 1d2ca5a6-737c-45cd-afbf-cf154795cdbe Bedriften din sørger sikkert for å håndtere verdifulle kunderelasjoner gjennom bruk av CRM. Hvordan står det til med relasjonene til potensielle ansatte? Kaj Ossman forteller hvorfor talent relationship management er viktig for å sikre tilgang til gode kandidater. Vi snakker om hvordan du kan engasjere talenter lenge før de begynner å jobbe hos deg og hvilke verktøy HR bør låne fra marketing. Sun, 3 Nov 2019 20:00:49 +0000 line.goplen@hofde.com (Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Kaj Ossman) https://blender.simplecast.com/episodes/talentrelasjoner-CKy6TBqk Talentrelasjoner Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Kaj Ossman 00:24:41 Bedriften din sørger sikkert for å håndtere verdifulle kunderelasjoner gjennom bruk av CRM. Hvordan står det til med relasjonene til potensielle ansatte? Kaj Ossman forteller hvorfor talent relationship management er viktig for å sikre tilgang til gode kandidater. Vi snakker om hvordan du kan engasjere talenter lenge før de begynner å jobbe hos deg og hvilke verktøy HR bør låne fra marketing. Bedriften din sørger sikkert for å håndtere verdifulle kunderelasjoner gjennom bruk av CRM. Hvordan står det til med relasjonene til potensielle ansatte? Kaj Ossman forteller hvorfor talent relationship management er viktig for å sikre tilgang til gode kandidater. Vi snakker om hvordan du kan engasjere talenter lenge før de begynner å jobbe hos deg og hvilke verktøy HR bør låne fra marketing. talent pipeline, talent relationship management, hr, employer branding, rekruttering no full 6 c780321f-83b8-4bba-ad87-525a2736eefe Talenter forventer utvikling og læring på jobben. Bedrifter må sikre kontinuerlig kompetanseutvikling og kunnskapsdeling for å forbli konkurransedyktige i markedet og attraktive som arbeidsgivere. Vi har snakket med Sonja Prest og Linda Hugod om hvordan mennesker lærer og samarbeider i det nye arbeidslivet, hvordan digitale verktøy kan gjøre kunnskap tilgjengelig når og hvor du trenger det. og hvorfor utviklingsmuligheter er en av de viktigste byggestenene i et sterkt employer brand. Mon, 23 Sep 2019 20:16:26 +0000 line.goplen@hofde.com (Sonja Prest, Bente Kristiansen, Linda Hugod, Line Goplen Höfde) https://blender.simplecast.com/episodes/lring-og-utvikling-pa-jobben-ljW7SjKe Læring og utvikling på jobben Sonja Prest, Bente Kristiansen, Linda Hugod, Line Goplen Höfde 00:45:46 Talenter forventer utvikling og læring på jobben. Bedrifter må sikre kontinuerlig kompetanseutvikling og kunnskapsdeling for å forbli konkurransedyktige i markedet og attraktive som arbeidsgivere. Vi har snakket med Sonja Prest og Linda Hugod om hvordan mennesker lærer og samarbeider i det nye arbeidslivet, hvordan digitale verktøy kan gjøre kunnskap tilgjengelig når og hvor du trenger det. og hvorfor utviklingsmuligheter er en av de viktigste byggestenene i et sterkt employer brand. Talenter forventer utvikling og læring på jobben. Bedrifter må sikre kontinuerlig kompetanseutvikling og kunnskapsdeling for å forbli konkurransedyktige i markedet og attraktive som arbeidsgivere. Vi har snakket med Sonja Prest og Linda Hugod om hvordan mennesker lærer og samarbeider i det nye arbeidslivet, hvordan digitale verktøy kan gjøre kunnskap tilgjengelig når og hvor du trenger det. og hvorfor utviklingsmuligheter er en av de viktigste byggestenene i et sterkt employer brand. kompetanseutvikling, det nye arbeidslivet, læring og utvikling, employer branding, digitale læringsverktøy no full 5 f071f317-e5a6-4401-9f22-1be0fd65308a I 2018 skiftet Norges største selskap navn til Equinor. Hvordan foregår en slik prosess og hvordan får man med seg folk, skaper aksept, engasjement og stolthet rundt det nye navnet? Dette har vi snakket med Henrik Habberstad og Anett Kalleland Devold i Equinor om. Vi var selvfølgelig nysgjerrige på hvordan employer brandet har blitt påvirket og hvordan Equinor oppleves som arbeidsgiver etter navneendringen. Sun, 4 Aug 2019 22:00:01 +0000 line.goplen@hofde.com (Anett Kalleland Devold, Line Goplen Höfde, Bente Kristansen, Henrik Habberstad) https://blender.simplecast.com/episodes/rebranding-da-statoil-ble-equinor-oPXFj_jV Rebranding - Da Statoil ble Equinor Anett Kalleland Devold, Line Goplen Höfde, Bente Kristansen, Henrik Habberstad 00:31:20 I 2018 skiftet Norges største selskap navn til Equinor. Hvordan foregår en slik prosess og hvordan får man med seg folk, skaper aksept, engasjement og stolthet rundt det nye navnet? Dette har vi snakket med Henrik Habberstad og Anett Kalleland Devold i Equinor om. Vi var selvfølgelig nysgjerrige på hvordan employer brandet har blitt påvirket og hvordan Equinor oppleves som arbeidsgiver etter navneendringen. I 2018 skiftet Norges største selskap navn til Equinor. Hvordan foregår en slik prosess og hvordan får man med seg folk, skaper aksept, engasjement og stolthet rundt det nye navnet? Dette har vi snakket med Henrik Habberstad og Anett Kalleland Devold i Equinor om. Vi var selvfølgelig nysgjerrige på hvordan employer brandet har blitt påvirket og hvordan Equinor oppleves som arbeidsgiver etter navneendringen. engasjement, equinor, attraktiv arbeidsgiver, employer branding, rebranding no full 4 64649f26-bd27-4a3c-ae1f-e7622295fa23 Vi har truffet Eva Gjøvikli, partner og leder for Human Capital i Deloitte Consulting. Med utgangspunkt i Deloittes årlige, globale undersøkelse, Human Capital Trends, snakket vi om ansattopplevelsen, engasjement på jobben, ledelse og mye mer. Hvordan kan organisasjoner få til tverrfaglig og teambasert arbeid som fremmer innovasjon? Hva kreves av ledere i framtidens arbeidsliv? Og hva er egentlig en superjobb? Fri, 5 Jul 2019 05:00:02 +0000 line.goplen@hofde.com (Eva Gjøvikli, Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde) https://blender.simplecast.com/episodes/superjobber-engasjement-og-ledelse-oi_YFHsp Superjobber, engasjement og ledelse Eva Gjøvikli, Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde 00:35:14 Vi har truffet Eva Gjøvikli, partner og leder for Human Capital i Deloitte Consulting. Med utgangspunkt i Deloittes årlige, globale undersøkelse, Human Capital Trends, snakket vi om ansattopplevelsen, engasjement på jobben, ledelse og mye mer. Hvordan kan organisasjoner få til tverrfaglig og teambasert arbeid som fremmer innovasjon? Hva kreves av ledere i framtidens arbeidsliv? Og hva er egentlig en superjobb? Vi har truffet Eva Gjøvikli, partner og leder for Human Capital i Deloitte Consulting. Med utgangspunkt i Deloittes årlige, globale undersøkelse, Human Capital Trends, snakket vi om ansattopplevelsen, engasjement på jobben, ledelse og mye mer. Hvordan kan organisasjoner få til tverrfaglig og teambasert arbeid som fremmer innovasjon? Hva kreves av ledere i framtidens arbeidsliv? Og hva er egentlig en superjobb? engasjement, human capital trends, blender, ledelse, deloitte, employer branding, talent no full 3 661cd95b-0a15-46dc-8a68-eeee389135fe Tankegods og metode fra design thinking og kundeopplevelse er på fullt fart inn i HR. Vi inviterte Jannecke Drangert-Hveding, strategidirektør i Creuna og en av Norges fremste på kundeopplevelse og Steve Usher, som er CEO i Koppla Komms i Stockholm til en prat i studio. Steve har bakgrunn fra rekrutteringsbransjen i London, og har de siste årene interessert seg for hva som skaper en god medarbeideropplevelse. Thu, 20 Jun 2019 20:03:24 +0000 line.goplen@hofde.com (Steve Usher, Bente Kristiansen, Jannecke Drangert-Hveding, Line Goplen Höfde) https://blender.simplecast.com/episodes/kunde-og-medarbeideropplevelsen-Wn82OuDb Kunde- og medarbeideropplevelsen Steve Usher, Bente Kristiansen, Jannecke Drangert-Hveding, Line Goplen Höfde 00:36:49 Tankegods og metode fra design thinking og kundeopplevelse er på fullt fart inn i HR. Vi inviterte Jannecke Drangert-Hveding, strategidirektør i Creuna og en av Norges fremste på kundeopplevelse og Steve Usher, som er CEO i Koppla Komms i Stockholm til en prat i studio. Steve har bakgrunn fra rekrutteringsbransjen i London, og har de siste årene interessert seg for hva som skaper en god medarbeideropplevelse. Tankegods og metode fra design thinking og kundeopplevelse er på fullt fart inn i HR. Vi inviterte Jannecke Drangert-Hveding, strategidirektør i Creuna og en av Norges fremste på kundeopplevelse og Steve Usher, som er CEO i Koppla Komms i Stockholm til en prat i studio. Steve har bakgrunn fra rekrutteringsbransjen i London, og har de siste årene interessert seg for hva som skaper en god medarbeideropplevelse. design thinking, customer experience, employee experience, hr, employer branding no full 2 0fef91eb-5ced-415d-a6ef-c83415c1521d Mette Hopsdal er Norges første DNA-direktør. Hun har ansvar for det som mer tradisjonelt kalles HR og kultur hos ICE, utfordreren i mobiloperatørbransjen. Mette er opptatt av verdier som redskap for å tiltrekke seg rett medarbeidere og tror verdi-drevne selskaper er morgendagens vinnere. Trine Larsen er hodejegeren som tør å stikke ut hodet. Hun er partner i rekrutteringsselskapet Hammer&Hanborg og har klare synspunkter på hvordan bedrifter kan tiltrekke seg rett mennesker og samtidig utvikle seg for å favne det nye arbeidslivet. Hvordan en attraktiv arbeidsplass ser ut i morgen - og i dag - handler denne episoden om. Sun, 19 May 2019 15:30:28 +0000 line.goplen@hofde.com (Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Mette Hopsdal, Trine Larsen) https://blender.simplecast.com/episodes/untitled-G_hs2xyy Framtidens arbeidsplass - om verdier og DNA Bente Kristiansen, Line Goplen Höfde, Mette Hopsdal, Trine Larsen 00:47:47 Mette Hopsdal er Norges første DNA-direktør. Hun har ansvar for det som mer tradisjonelt kalles HR og kultur hos ICE, utfordreren i mobiloperatørbransjen. Mette er opptatt av verdier som redskap for å tiltrekke seg rett medarbeidere og tror verdi-drevne selskaper er morgendagens vinnere. Trine Larsen er hodejegeren som tør å stikke ut hodet. Hun er partner i rekrutteringsselskapet Hammer&Hanborg og har klare synspunkter på hvordan bedrifter kan tiltrekke seg rett mennesker og samtidig utvikle seg for å favne det nye arbeidslivet. Hvordan en attraktiv arbeidsplass ser ut i morgen - og i dag - handler denne episoden om. Mette Hopsdal er Norges første DNA-direktør. Hun har ansvar for det som mer tradisjonelt kalles HR og kultur hos ICE, utfordreren i mobiloperatørbransjen. Mette er opptatt av verdier som redskap for å tiltrekke seg rett medarbeidere og tror verdi-drevne selskaper er morgendagens vinnere. Trine Larsen er hodejegeren som tør å stikke ut hodet. Hun er partner i rekrutteringsselskapet Hammer&Hanborg og har klare synspunkter på hvordan bedrifter kan tiltrekke seg rett mennesker og samtidig utvikle seg for å favne det nye arbeidslivet. Hvordan en attraktiv arbeidsplass ser ut i morgen - og i dag - handler denne episoden om. dna-direktør, verdier på jobben, hr, employer branding, framtidens arbeidsplass no full 1