Dabei sein im Arbeitsleben - Chancen für alle! Der Podcast von dabei-austria.

"Wir sind da!": Barbara Levc: Vielfalt im Hörsaal

Barbara Levc, Sandra Knopp — Fri, 6 Mar 2026 07:23:17 +0000

Wer sind eigentlich die Studierenden, die Unterstützung im Studium brauchen – und warum?

In dieser Folge sprechen wir mit Barbara darüber, welche Gruppen sich besonders häufig an Beratungsstellen wenden. Dabei zeigt sich: Viele Studierende bringen Herausforderungen mit, die im Hochschulalltag oft unsichtbar bleiben – etwa im Bereich Neurodivergenz oder psychischer Belastungen.

Ein Thema ist dabei auch die Frage, welche Barrieren es für Frauen mit Behinderung an Universitäten gibt - und warum viele ihre Diagnose, etwa im Bereich ADHS oder Autismus, erst an der Universität erhalten.

Doch auch Studierende mit Seh-, Hör- oder Bewegungsbehinderungen brauchen passende Rahmenbedingungen, um ihr Studium erfolgreich absolvieren zu können. Wir sprechen über die Bildungsbiografie von Barbara Levc, die als blinde Frau ihr Hochschulstudium hart erkämpft hat, über Hürden im Schulsystem und darüber, was es braucht, damit mehr Menschen mit Behinderung den Weg an die Hochschule finden und dort erfolgreich studieren können.

"Wir sind da!" Gerda Reiter und Christina Spanner: Starke Frauen, starke Berufe

Sandra Knopp, Christina Spanner, Gerda Reiter, dabei-austria, innovia — Fri, 6 Mar 2026 07:23:10 +0000

Wirtschaftliche Unsicherheit, Aufnahmestopps, steigender Druck in Unternehmen – und trotzdem braucht es Perspektiven für Mädchen und Frauen mit Behinderungen. Wie kann das gelingen?

Gerda Reiter, Projektleiterin des NEBA-Betriebsservice Key Account Tirol und Vorstandsmitglied von dabei-austria, berät Unternehmen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, chronischen und psychischen Erkrankungen.
Christina Spanner, Projektleiterin von „Jobfit für Mädels“ bei Innovia in Innsbruck, begleitet junge Frauen mit Beeinträchtigungen am Übergang von Schule in Beruf – in kleinen Gruppen, mit viel Empowerment und klarer Perspektive auf den ersten Arbeitsmarkt.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Praktikumsplätze schwerer zu bekommen sind, weshalb Lehrstellen aktuell teils bessere Chancen bieten – und warum gerade jetzt mutige Unternehmen gefragt sind.

Gerda und Christina bringen auch konkrete Beispiele mit:
Eine junge Frau, die sich eigentlich „nur“ beworben hatte – und schließlich über einen kreativen Jobdesign-Prozess eine Teilqualifizierung in einer Bankzentrale begann.
Und eine zweite, die gleich mit zwei Stereotypen brach – und ihren Weg zur Berufskraftfahrerin einschlug.

Eine Folge über Selbstvertrauen, neue Blickwinkel, offene Betriebe – und darüber, wie aus Chancen echte berufliche Wege werden.

Fotocredit Gerda Reiter: Lisi Lehner für dabei Austria

Christiana Spanner: Innovia

"Wir sind da!" Manuela Lanzinger: Inklusion braucht Strategie

Manuela Lanzinger, Sandra Knopp — Fri, 6 Mar 2026 07:00:00 +0000

Als Manuela Lanzinger im Jahr 2004 die Diagnose Multiple Sklerose bekam, war sie als Umweltberaterin bei den Wiener Volkshochschulen tätig. Sie hatte Glück: ein verständnisvoller Chef, ein Betriebsklima, in dem sie offen über ihre Erkrankung sprechen konnte. Kündigungsangst? Nein. Unterstützung? Ja.

Und trotzdem: Teilzeit bedeutete weniger Lohn – und später weniger Pension. Projekte wurden ihr zunächst nicht mehr zugetraut. Im Team brauchte es Sensibilisierungsarbeit. Lanzinger musste argumentieren, überzeugen, sich Zuständigkeiten zurückholen. Am Ende führte genau das zu besseren Strukturen für alle– etwa klar geregelten Stellvertretungen bei Projekten.

Heute ist sie Vizepräsidentin des Österreichischen Behindertenrates – und sieht die größeren Zusammenhänge. Die Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderung steigt massiv. Besonders Frauen mit Behinderung sind von Mehrfachdiskriminierung betroffen – viele scheinen in keiner Statistik auf.

Was es braucht, damit ihr Potenzial nicht verloren geht –darüber sprechen wir jetzt.

„Wir sind da!" - Karin Stöckler: Wo ein Wille, da ist auch ein Weg

Sandra Knopp, Karin Stöckler — Thu, 5 Mar 2026 06:47:22 +0000

In den kommenden vier Podcastfolgen stelle ich Ihnen Frauen mit Behinderungen vor, die andere dabei unterstützen ihren eigenen beruflichen Weg zu finden. Sie erzählen von ihrem Lebensweg, wie sie Barrieren überwunden haben und wie sie wurden, was sie sind. Wir sprechen darüber, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit mehr Frauen mit Behinderung einen Job finden und warum es gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten einen inklusiven Fokus braucht.

Sie ist Dame in einem Ritterorden, sie wurde vor kurzem mit dem Bregenzer Frauenpreis ausgezeichnet– und sie hat sich das Autofahren nicht ausreden lassen. Viele hätten ihr das aufgrund ihrer Körpergröße nicht zugetraut. Karin Stöckler ist seit 2009 Präsidentin des ÖZIV-Vorarlberg. Im Gespräch, das wir auf der ZERO-Conference 2026, in der UNO-City aufgenommen haben, erzählt sie von ihrem Aufwachsen im "Ländle" und wie sie Inklusion in der Schulzeit erlebt hat, wie es dazu kam, dass sie an der Spitze einer Interessensvertretung steht und wie sie sich nach einem schweren Unfall wieder zurück kämpfte. Wir sprechen darüber, warum Selbstbestimmung kein Luxus ist, weshalb Sparmaßnahmen sie auf die Barrikaden bringen – und warum man Frauen mit Behinderung niemals unterschätzen sollte.

Teilhabe unter Druck: Was Kürzungen für berufliche Inklusion bedeuten

Mon, 2 Mar 2026 08:25:48 +0000

Die Arbeitslosigkeit unter Menschen mit Behinderungen ist hoch – und bei jungen Menschen spitzt sich die Lage weiter zu. Mehr als jeder vierte Jugendliche mit Behinderung ist weder in Ausbildung noch im Job. Während die Quote bei jungen Menschen ohne gesundheitliche Einschränkungen bei 7,5 Prozent liegt, ist sie bei Jugendlichen mit Behinderungen auf 26,8 Prozent gestiegen! Der Unterstützungsbedarf nimmt zu, aber gleichzeitig steigt der Spardruck bei Arbeitsmarktprojekten. Was bedeutet das für jene, deren Einstieg ins Berufsleben ohnehin fragil ist und für Unternehmen die Inklusion als Chance sehen und diese Jugendlichen beschäftigen wollen?

Gleichzeitig gerät der Ausgleichstaxfonds (ATF) unter budgetären Druck. Der ATF finanziert Unterstützungsangebote zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen – etwa Arbeitsassistenz, Qualifizierungsmaßnahmen, Lohnkostenzuschüsse und andere begleitende Hilfen am Arbeitsplatz. Der finanzielle Bedarf übersteigt die Einnahmen. Zusätzliche Mittel aus dem Bundesbudget für 2026 sollen ab 2027 schrittweise reduziert werden. Das gefährdet die Stabilität bestehender Unterstützungsangebote und könnte zu weiter steigenden Arbeitslosenzahlen bei Menschen mit Behinderungen führen. Es braucht daher eine nachhaltige Sicherung des Ausgleichtaxfonds.

Über all das spreche ich in dieser Folge mit Eva Skergeth-Lopič, sie ist Vorsitzende von dabei-austria, dem Dachverband für berufliche Inklusion und mit dabei-austria-Geschäftsführerin Christina Schneyder.

Was passiert, wenn Arbeit sich dem Menschen anpasst?

Mon, 12 Jan 2026 07:33:50 +0000

Der erste Beitrag beleuchtet den Alltag von Menschen mit ME/CFS und die Herausforderungen beruflicher Teilhabe. Astrid Edinger von der WUK-Arbeitsassistenz und Verena Hackl von der Medizinischen Universität Wien erklären, wie die chronische Erkrankung erkannt wird, welche Symptome typisch sind und warum ME/CFS oft unsichtbar bleibt. Ein zentraler Ansatz im Umgang mit der Erkrankung ist das sogenannte Pacing – ein bewusstes Energiemanagement, das Überlastung vermeiden soll. Psychotherapie und arbeitsbezogene Unterstützungsangebote können Betroffene dabei begleiten, ihre Belastungsgrenzen einzuhalten und Arbeit – wenn möglich – zu erhalten. Gleichzeitig machen die Expertinnen deutlich, dass es in Österreich nach wie vor an ausreichenden Versorgungsstrukturen, Forschung und Aufklärung fehlt.

Der zweite Beitrag zeigt, wie Künstliche Intelligenz neue inklusive Arbeitsmöglichkeiten schafft. Am Beispiel der Datenannotation bei KapschTrafficCom wird deutlich, wie Menschen – insbesondere aus dem Autismus-Spektrum oder mit anderen Beeinträchtigungen – ihre Stärken in Präzision, Detailgenauigkeit und Ausdauer in den KI-Trainingsprozess einbringen. Die Arbeit besteht darin, Bilddaten zu markieren und zu prüfen, um KI-Systeme zuverlässig zu trainieren. Der Verein „Responsible Annotation“ ist aus einem Pilotprojekt hervorgegangen und verfolgt das Ziel, nachhaltige Arbeitsplätze im KI-Umfeld zu schaffen. Neben klaren Strukturen, verständlichen Regeln und einem reizarmen Arbeitsumfeld zeigt der Beitrag vor allem: Wenn Arbeitsbedingungen angepasst werden, entstehen neue berufliche Chancen – und ein Gewinn für Menschen wie für Unternehmen.

Foto: meine Gesprächspartner vom Annotation-Team von Kapsch-TrafficCom

v.l. Martin, Angelo, Daniel, Julian, Kadir und mit dem Mikrofon Sandra

Maynat Kurbanova: "Von den sozialen Medien alleine wird man nicht extremistisch"

Maynat Kurbanova, Sandra Knopp, dabei-austria — Mon, 20 Oct 2025 14:51:40 +0000

Meine Gesprächspartnerin in dieser Episode ist eine Frau, die regelmäßig in Gefängnissen mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen spricht und eine Schreibwerkstatt mitinitiiert hat. Sie ist mit Workshops zu Demokratie und Extremismusprävention an Schulen unterwegs und ihr ist es wichtig Gespräche zu führen, um den anderen auch ein Stück weit zu verstehen. Maynat Kurbanova sagt:

"Von den sozialen Medien alleine wird man nicht extremistisch. Die liefern gewisse Inhalte, ein gewisses Weltbild. Selbst wenn ich mich auf TikTok radikalisiere und diese Inhalten inhaliere und so weit in meinem in meinem Weltbild bin, trotzdem brauche ich offline dann Verbündete, offline Menschen, die diese Weltbilder dann auch diese Einstellungen teilen, wo ich mich austauschen kann."

Mit Menschen ins Gespräch zu kommen und Fragen zu stellen, gehört für sie als Journalistin lange zum Berufsalltag von Maynat Kurbanova. Geboren wurde sie in Grosny, der Hauptstadt Tschetscheniens. Sie arbeitete nach dem Studium für verschiedene russische Medien – und war seit Beginn des zweiten Tschetschenienkrieges im Jahr 1999 Korrespondentin der Moskauer Zeitung Nowaja Gaseta. 2004 ging sie ins Exil – zunächst nach Deutschland - wegen ihrer kritischen Berichte musste sie das Land verlassen. Seit 2010 lebt sie in Wien.

Kurbanova: Also ich habe über Kriege geschrieben. Nachdem ich nach Österreich gekommen bin, habe ich auch Islamische Religionspädagogik studiert an der Uni Wien, habe mich immer mit dem Thema Islam und Extremismus befasst, weil dort wo Kriege sind. Oder große gesellschaftliche Krisen, da kommt es in der Regel auch zur Radikalisierung der Teile der Gesellschaft und das bricht die Gesellschaften auch und das hat mich immer interessiert. Dann war die Zeit des IS, des Krieges in Syrien und Irak und das Phänomen, dass viele junge Menschen, überwiegend waren das junge Menschen natürlich nicht nur. Nach Syrien gegangen sind und sich den IS oder anderen kämpfenden Gruppierungen anschließen wollten und diese Frage hat mich auch sehr interessiert, was ist die Anziehungskraft der Brutalität.

In dieser Folge geht es um den Unterschied zwischen Extremismus und Radikalismus, um den Einfluss von sozialen Medien - wie TikTok und wie sich Gespräche auf Augenhöhe mit jungen Menschen führen lassen.

dabei-austria.at

zur Website: Maynat Kurbanova – Trainerin

Bücher zu Radikalismus und Extremismus:

Eşim Karakuyu, Christopher Glanzl, Fabian Reicher, Die Alternative Held:innenreise - Digital Storytelling von Unten, mandelbaum Verlag 2025

Edith Meinhart, Cop und Che. Wie ein Tschetschene und ein Polizist zu TikTok-Stars wurden, mandelbaum Verlag 2024

Fabian Reicher, Die Wütenden: Warum wir im Umgang mit dschihadistischem Terror radikal umdenken müssen, Westend 2022

Julia Ebner, Radikalisierungsmaschinen: Wie Extremisten die neuen Technologien nutzen und uns manipulieren, Suhrkamp nova 2019

Fabian Reicher: Anleitung für Geschichten, die verbinden, statt Hass zu streuen

Fabian Reicher, Sandra Knopp — Thu, 9 Oct 2025 07:01:49 +0000

Wer erzählt eigentlich Geschichten im Netz und was wird geteilt? Lange Zeit waren es vor allem laute Stimmen – populistisch, radikal, hasserfüllt, die sich Gehör im Netz verschafften. Rechte und extremistische Bewegungen entdeckten das Storytelling für sich: Sie erzählen Geschichten von Angst, Bedrohung, von wir gegen die anderen. Doch was passiert, wenn progressive Kräfte das Erzählen im Netz zurückerobern? Wenn Jugendliche selbst zu Erzählerinnen und Erzählern werden von Geschichten, die Mut machen, Solidarität ausdrücken und Gemeinsames statt Trennendes in den Vordergrund stellen? Wie solche Projekte gemeinsam mit Jugendlichen gestaltet werden können, darum geht es im Buch „Die Alternative Held:innenreise – Digitalstorytelling von Unten“, das am 8. Oktober im Mandelbaum Verlag erschienen ist. Bei mir zu Gast ist heute einer der drei Autoren, Fabian Reicher.

Copyright zum Buchcover: mandelbaum Verlag

Buchtipps:

Eşim Karakuyu, Christopher Glanzl, Fabian Reicher, Die Alternative Held:innenreise - Digital Storytelling von Unten, mandelbaum Verlag 2025

Edith Meinhart, Cop und Che. Wie ein Tschetschene und ein Polizist zu TikTok-Stars wurden, mandelbaum Verlag 2024

Fabian Reicher, Die Wütenden: Warum wir im Umgang mit dschihadistischem Terror radikal umdenken müssen, Westend 2022

Einige Socialmedia-Projekte:

Cop und Che: Cop Und Che | TikTok bzw. Cop & Che (@copundche) • Instagram-Fotos und -Videos

Im Schatten von Wien: Instagram

NISA - gemeinsam: NISA (@nisa_gemeinsam) • Instagram-Fotos und -Videos

JAMAL AL-KHATIB | TURN

Jamal al-Khatib X NISA | bpb.de

die Wütenden (@diewuetenden) • Instagram-Fotos und -Videos

Premiere: “Mein Kopf – mein Tuch – meine Entscheidung” | Beratungsstelle Extremismus

Ich poste, also bin ich? Medienpädagoge Harald Koberg über die Online-Lebenswelt von Jugendlichen

Sandra Knopp, dabei-austria, Harald Koberg — Mon, 28 Jul 2025 06:11:11 +0000

Im dabei-austria-Podcast zu Gast ist diesmal Harald Koberg, Digitalexperte aus der Steiermark. Der studierte Philosoph und Kulturanthropologe forscht seit vielen Jahren zu den gesellschaftlichen Auswirkungen der Digitalisierung. Einer seiner Forschungsschwerpunkte sind digitale Spiele – beim Grazer-Verein Ludovico leitet er dazu einen eigenen Fachbereich. Außerdem leitet er beim Land Steiermark die Kompetenzstelle „Digitale Gesellschaft“ , diese beschäftigt sich unter anderem mit einem verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Medien und Technologien. Koberg, geboren 1984 in Graz, ist es als Medienpädagoge wichtig digitale Kommunikations- und Lebenswelten zu vermitteln und zu verstehen. Mit ihm habe ich über die Skills gesprochen, die Jugendliche im Netz entwickeln – und Erwachsene oft unterschätzen und über Online-Persönlichkeiten, die junge Menschen sich selbst erschaffen. Es geht aber auch um die Schattenseiten der ständigen Online-Verfügbarkeit – wie den Druck zur Selbstinszenierung oder Schlafmangel und Suchtpotenzial. Hören Sie ein Gespräch über Chancen und Risiken – und darüber, wie wir gemeinsam lernen können, digitale Welten ernst zu nehmen.

Buchtipps:

Streitpunkt Games. Warum die Kritik an digitalen Sielen zu kurz greift, 2024 Büchner-Verlag

Freies Spiel – Digitales Spielen und die Sehnsucht nach Wirkmächtigkeit, 2021 Büchner-Verlag

Links:

dabei-austria.at

Ludovico - Verein zur Förderung der Spielkultur, des Spielens und der Spielpädagogik

Kompetenzstelle Digitale Gesellschaft - Verwaltung - Land Steiermark

Home - Saferinternet.at

147 Rat auf Draht - Notrufnummer & Beratung - 147 Rat auf Draht

Internet Ombudsstelle | Kostenlose Streitschlichtung & Beratung in Österreich

Gut begleitet in die Zukunft: Was junge Menschen beim Übergang brauchen

Helga Fasching, Jasna Puskaric, Sandra Knopp — Mon, 30 Jun 2025 06:02:21 +0000

Übergänge gehören zum Leben, aber sie sind oft schwer zu bewältigen. Besonders der Schritt von der Schule in einer Ausbildung oder ins Berufsleben bringt viele Herausforderungen mit sich, und das gilt umso mehr für junge Menschen mit Behinderungen. Studien zeigen, dass der Übergang von der Sekundarstufe I in die Sekundarrstufe II, also etwa von der Mittelschule in eine Lehre oder in eine weiterführende Schule, oft schwer schaffen ist. Woran liegt das? Welche Unterstützungsangebote gibt es, damit Übergänge wirklich inklusiv gemanagt werden können? In dieser Sendung widmen wir uns dem Thema Übergänger aus zwei Perspektiven. Wir werfen mit Bildungsforscherin Helga Fasching von der Universität Wien einen Blick auf die Übergängen aus wissenschaftlicher Sicht. Was brauchen junge Menschen, um diese Übergang gut zu bewältigen, und was können wir alle daraus lernen? Doch zuvor spreche ich mit Jasna Puskaric, eine von drei Vorstanden der WAG Assistenzgenossenschaft. Puskaric erklärt, wie persönliche Assistenz dabei helfen kann, Übergänge zu gestalten. Dazu zählt etwa Schulassistenz oder Assistenzen in der Berufsschule, dem Weg zum Vorstellungsgespräch oder beim Schreiben von Bewerbungen. Doch zunächst möchte ich von ihr wissen, was es für sie bedeutet, selbstbestimmt zu leben.

Foto: ©WAG Assistenzgenossenschaft/Martin Datzinger

Mehr als Glasur: Barrierefreie Webseiten haben Substanz

Susanne Buchner-Sabathy, Sigrid Gramlinger-Moser, Sandra Knopp — Sun, 18 May 2025 09:16:33 +0000

Am 15. Mai ist der Tag der digitalen Barrierefreiheit. Ein guter Anlass, um genauer hinzusehen: Wie zugänglich sind unsere Webseiten und Apps wirklich? Wer wird mitgedacht – und wer bleibt draußen? Zu Beginn wagen wir ein Gedankenexperiment:

Stellen Sie sich einen saftigen Schokoladekuchen vor. Warm, aromatisch, mit extra viel Schokolade und einer Kugel Vanilleeis dazu. Riechen Sie ihn schon den Duft? Spüren Sie, wie der erste Bissen auf der Zunge zergeht? So kann sich digitale Barrierefreiheit anfühlen, sagt Susanne Buchner-Sabathy, Expertin für digitale Barrierefreiheit.

Kürzlich wurde die NEBA-Website, betreut von dabei-austria, ausgezeichnet. Und zwar nach den aktuellen WCAG-Richtlinien auf dem Niveau Doppel A. Dafür gab es das Gütesiegel in Silber.In dieser Folge spreche ich mit Sigrid Gramlinger-Moser von der Agentur Webgras, die für die technische Umsetzung verantwortlich ist. Und mit Susanne Buchner-Sabathy, selbstständige Beraterin für digitale Barrierefreiheit. Es geht um den European Accessibility Act, über digitale Teilhabe – und darüber, wie man mit barrierefreier Gestaltung Sichtbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und sogar Genuss steigern kann. Und wir haben wir viele praktische Tipps: Wie kann man die eigene Website auf Barrierefreiheit testen? Was lässt sich oft schon mit kleinen Mitteln verbessern? Und wie gelingt das Ganze auf eine verständliche, kreative und lustvolle Weise – ganz ohne Technikstress?

LINKS:

Agentur Webgras: Joomla Agentur | erfolgreiche Webseiten individuell für Sie

Susanne Buchner-Sabathy: Susanne Buchner-Sabathy – Übersetzung und Barrierefreiheit

Infos der FFG zu den Themen Digitale Barrierefreiheit mit hilfreichen Ressourcen: https://www.digitalbarrierefrei.at/de/

Wirtschaftskammer Österreich: https://www.wko.at/charta-der-vielfalt/digitale-barrierefreiheit

Accessible Media: Home - accessible-media

Information zum Barrierefreiheitsgesetz und ein Abschnitt „Checklist Die Umsetzung der Barrierefreiheit“ und auch „Nützliche Wordpress-Plugins“: https://www.inconcepts.at/agentur/blog/barrierefreiheitsgesetz-pflicht-2025/

Aktion Mensch: https://www.aktion-mensch.de/inklusion/barrierefreiheit/barrierefreie-website/wie-barrierefrei-ist-meine-website-test

WACA-Zertifikat | Checkliste: So ist die Webseite für alle nutzbar: https://www.aktion-mensch.de/inklusion/barrierefreiheit/barrierefreie-website/wie-barrierefrei-ist-meine-website-test

barrierefreies.design | Checkliste für barrierefreie Webseiten: https://barrierefreies.design/werkzeuge/checkliste-fuer-barrierefreie-websites

Tools:

Colour Contrast Analyser: https://www.tpgi.com/color-contrast-checker/
WAVE : https://wave.webaim.org/

PDF-Dokument mit Informationen zur Aktion „Barrierefreie Unternehmen“ des SMS: https://sozialministeriumservice.at/Downloads/individualfoerderung_barrierefreie_unternehmen_bundesweit.pdf

Foto: Sigrid Gramlinger Moser, Agentur webgras; Fotocredits: Caro Strasnik

Klartext für Teilhabe – mit Hannah Wahl & Sonnenklar

Hannah Wahl, Nicole Osimk, Sandra Seiser, Sandra Knopp — Fri, 11 Apr 2025 06:35:46 +0000

Was wäre, wenn Inklusion nicht das Ziel, sondern der Ausgangspunkt wäre? Autorin Hannah Wahl fordert genau das – und spricht im Podcast über inklusive Bildung, Arbeitszeitmodelle und das Recht auf Arbeit. Warum radikale Inklusion befreien kann, erzählt sie im Gespräch.

Außerdem stellen wir das Projekt Sonnenklar vor: Ein Projekt von und für Menschen mit Behinderungen, das Peer-Mediation, Workshops und Informationen in einfacher Sprache anbietet. Zu Gast sind Nicole Osimk (Projektleitung) und Sandra Seiser (Peer-Beraterin, Absolventin des Lehrgangs)

Links:

dabei-austria.at

Agentur Sonnenklar - Agentur Sonnenklar und Drehscheibe Peer Streitschlichtung

Hannah Wahl - ... schreibt

Hannah Wahl - Unsere Leykam Buchverlag Autor*innen

Bild von Hannah Wahl: Copyright: Minitta Kandlbauer

Inklusion statt Illusion: Gerda Reiter und ihr Einsatz für Chancengleichheit

Gerda Reiter, Sandra Knopp, dabei-austria — Fri, 7 Mar 2025 08:00:00 +0000

Am 3. Forum „Berufliche Teilhabe für Frauen mit Behinderungen“ nahmen Anfang März in Wien rund 170 Menschen vor Ort im ÖGB-Catamaran teil. Erstmals wurde die Veranstaltung auch hybrid veranstaltet und gestreamt. Im Fokus stand die Frage, wie radikale Inklusion gelebt werden kann, wie mehr Frauen mit Behinderung existenzsicherende Jobs finden und warum es dafür inklusive Arbeitszeitmodelle braucht.

Gerda Reiter arbeitet bei innovia und leitet das NEBA-Betriebsservice Tirol. Außerdem ist sie im Vorstand von dabei-austria. Ein Gespräch darüber, dass Inklusion uns alle angeht. UND: Dass Frauen mit Behinderung in allen Bereichen mitgedacht werden müssen - von der Gesundheitsvorsorge bis zur Weiterentwicklung.

2 wichtige Learnings:

Menschen mit Behinderung sollen weiterentwickeln und auch wechseln können!
Frauen mit Behinderung sollen noch mehr ermutigt werden sich zu bewerben, auch wenn sie für eine Stelle nicht alle Anforderungskriterien erfüllen sollten. Männer machen das schließlich auch!

LINKS:

www.innovia.at

Fotocredit - dabei-austria: ©Harald Lachner

https://www.betriebsservice.tirol/

dabei-austria.at

Andere Kulturen verstehen lernen: Ankommen am Arbeitsmarkt

Birgit Ruthner — Mon, 2 Dec 2024 17:40:43 +0000

Der WITAF, gegründet 1865, ist dabei-austria Mitglied. Meine Gesprächspartnerin Birgit Ruthner ist es wichtig sicherzustellen, dass die Kommunikation zwischen den gehörlosen Menschen und den Kolleginnen und Kollegen, sowie den Vorgesetzten passt.

Ruthner: Wir sind ja nicht immer vor Ort. Als Jobcoaches sind wir am Anfang bei der Einschulung dabei oder bei der Umschulung. Und dazwischen gibt es natürlich auch Wochen, wo wir nicht dabei sind. Wir klären auf, wie wichtig es ist den Blickkontakt mit der gehörlosen Person zu halten und langsam zu sprechen. Und auch Sachen praktisch vorzuzeigen.

Auch Judith Göschelbauer arbeitet als Jobcoach beim WITAF.

Göschelbauer: Wir leisten, wie die Kollegin gesagt hat, viel Aufklärungsarbeit in den Firmen. Wir erklären den Firmen: Bitte zeigen Sie die Arbeitsanweisungen vor, bevor Sie sie erklären. Natürlich haben wir auch die Möglichkeit, diverse Unterstützungsangebote anzubieten, sei es die technische Assistenz mit Hilfsmitteln oder auch geförderte Gebärdensprachkurse für die Firmen. Die werden zum Großteil vom Sozialministeriumservice Wien gefördert.

Gehörlose Menschen, die vom WITAF begleitet werden, haben Jobs in verschiedensten Bereichen gefunden - vom Labor und Lager bis zum Handel, von Ministerium und der Gärtnerei bis zur Gastronomie.

Im zweiten Teil der Episode stellen wir Ihnen AFYA vor. AFYA bedeutet Gesundheit und Wohlbefinden auf Arabisch und Suaheli. 2017 gründete Sabine Kampmüller in Wien diese NGO.

Kampmüller: Weil ich beobachtet habe, dass nach der doch großen Fluchtbewegung in den Jahren davor, es viele Menschen gab und gibt die an den Folgen von Flucht und Trauma sowie an den psychischen Folgen leiden und für die es zu wenig Versorgung und Unterstützung dafür gibt.

Der Ansatz von AFYA: Es handelt sich um mehrwöchige Schulungsprogramme. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen - in ihrer Muttersprache - von Menschen, die aus denselben Ländern kommen, wie sie, Wissen über die Psyche und über ihre psychische Situation, also über das Trauma. Sie lernen den Umgang mit dem Trauma.

Mehr Informationen:

WITAF: https://www.witaf.at/

AFYA: https://www.afya.at/index.php

dabei-austria: dabei-austria.at

Bild: von links: Judith Göschelbauer (WITAF), Sandra Knopp (Journalistin) und Birgit Ruthner (WITAF)

Bildbeschreibung: Ein Gruppenfoto von drei Personen, die zusammen sitzen. Links ist Judith Göschelbauer abgebildet. Sie hat lockige Haaren, trägt eine Brille. In der Mitte hält Sandra Knopp ein Mikrofon in die Kamera und lächelt. An ihrer rechten Seite sitzt Birgit Ruthner. Sie hat kurzes, dunkles Haar, trägt ein schwarzes Oberteil und einen gelben Blazer und lächelt ebenfalls in die Kamera.

Anders wahrnehmen: Autismus und Arbeitswelt

Eva-Maria Karesch, Werner Holmes-Ulrich, Sandra Knopp — Fri, 29 Nov 2024 08:48:12 +0000

In Österreich leben schätzungsweise rund 80.000 Menschen im Autismusspektrum. In dieser Episode stelle ich Ihnen zwei Menschen vor, die sich dafür einsetzen, dass möglichst viele Autistinnen und Autisten einen Arbeitsplatz finden. Eva Maria Karesch ist klinische Psychologin und Gesundheitspsychologin. Sie arbeitet im Jobcoaching der Österreichische Autistenhilfe. Der Dachverband ist Mitglied bei dabei-austria. Sie betont, wie wichtig ein Dialog ist und, dass Vorstellungen gegenüber Menschen im Autismusspektrum überdacht werden müssen: Menschen sind einfach sehr unterschiedlich. Kennt man einen Autisten, dann kennt man einen Autisten und nicht alle. Sie sagt: "Ich glaube wirklich, das Wichtigste ist die Offenheit. Also jetzt nicht an dieser Vorstellung festhängen. Ich habe da mal vor Jahren einen Kollegen gehabt, der hat Autismus gehabt und jetzt bin ich bereit, dass wir jemand neuen anstellen und dann die Erwartung sozusagen überzustülpen. Einfach offen zu sein auch wenn es darum geht, Dinge umzustrukturieren und sich nicht scheuen den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin direkt zu fragen: Was würde denn Dir oder Ihnen helfen?"

Werner Holmes Ulrich hat das Projekt WORK_aut in Oberösterreich mitaufgebaut: Ziel ist es Menschen im Autismusspektrum den Einstieg ins Berufsleben oder in eine Ausbildung zu ermöglichen sowie Unternehmen zu unterstützen. Er ist überzeugt: "Kein Jugendlicher sollte einen Beruf erlernen, wo er nur 30 % überzeugt, davon ist. Aber im Autismus Bereich geht das noch viel weniger. Wenn das Leben schon so viel Energie saugt und raubt und das vor die Tür gehen für dich schon fast eine Überanstrengung darstellen kann, dann brauche ich einen guten Grund. Und der gute Grund sollte sein, dass ich etwas machen darf, was ich machen möchte."

Autismus bei Erwachsenen│Barmherzige Brüder Linz

Autistenhilfe – Beratung, Begleitung und Unterstützung für Menschen mit tiefgreifenden Entwicklungsstörungen

Buchtipps:

Marlies Hübner, Verstörungstheorien: Die Memoiren einer Autistin, gefunden in der Badewanne, 2016 Schwarzkopf & Schwarzkopf

Daniela Schreitner, Schattenspringer. Wie es ist anders zu sein, Comic, 2014 Panini

Bild:

Links: Sandra Knopp; Rechts: Werner Holmes-Ulrich

Bildbeschreibung: Eine Frau mit Kopfhörern und Mikrofon interviewt einen Mann, der in einem grünen Hemd sitzt. Beide lächeln sich an, während sie in einem Büro oder Konferenzraum sitzen. Im Hintergrund sind ein Laptop und Büromaterialien zu sehen.

Schutz und Aufklärung: Was tun gegen Cybermobbing und -Grooming?

Sabine Buchner, Barbara Buchegger, Sandra Knopp — Mon, 16 Sep 2024 08:03:49 +0000

Unter Cybergrooming versteht man die Kontaktaufnahme von Erwachsenen mit Kindern und Jugendlichen über das Internet - mit der Absicht sie sexuell zu belästigen oder zu missbrauchen. In Österreich ist Cybergrooming ein Straftatbestand und bezieht sich auf die Kontaktaufnahme mit sexuellen Absichten mit unter-14-jährigen.

Safer-Internet hat vor einem halben Jahr die Fachstelle "Digitaler Kinderschutz" ins Leben gerufen. Barbara Buchegger ist seit 16 Jahren pädagogische Leiterin der österreichweiten Initiative Safer-Internet, die Kinder und Jugendliche, deren Eltern sowie Lehrer und Lehrerinnen beim einem möglichst sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit dem Internet unterstützt. Sie spricht darüber, wie Kinder vor Cybergrooming geschützt werden können. Außerdem geht es ein weiteres Problem, das Jugendliche kennen: Was passiert, wenn man Nacktfotos im Einvernehmen verschickt hat und diese später - gegen ihren Willen - geteilt werden.

Im 2. Teil des Podcasts geht es um Cybermobbing. Dieses passiert laut Sabine Buchner, Trainerin mit Fokus auf Mobbingprävention vor allem über Messengerdienste, wie WhatsApp. Erwachsene sollen Jugendliche unterstützen Beweise, wie Screenshots zu sammeln und sie zu ermutigen mit den Gruppenleiter:innen zu sprechen. Auch ein Mobbingtagebuch kann helfen.

Links:

Safer Internet: Home - Saferinternet.at

Privatsphäre-Leitfäden - Saferinternet.at

Sabine Buchner: buchnerconsulting | Sabine Buchner

Internetombudsmann: Internet Ombudsstelle - Kostenlose Schlichtung und Hilfe bei Problemen im Internet

147 Rat auf Draht: 147 Rat auf Draht - Notrufnummer & Beratung - 147 Rat auf Draht

Kinderschutz: Die Möwe | (die-moewe.at)

Startseite - Die Österreichischen Kinderschutzzentren (oe-kinderschutzzentren.at)

Cybermobbing: Gewalt und Mobbing mit neuen Medien (bmbwf.gv.at)

Copyright-Foto: ©Saferinternet.at

Bildbeschreibung: Barbara Buchegger, Leiterin von Saferinternet, lächelt in die Kamera. Sie trägt eine Brille und hat schulterlanges, dunkles, welliges Haar. Sie trägt einen hellblauen Pullover mit farbigen Mustern in Blau, Rot und Rosa.

Wege aus dem Extremismus: Einblick in die Arbeit von Jugendsozialarbeiter Fabian Reicher

Fabian Reicher, Sandra Knopp — Wed, 31 Jul 2024 11:30:50 +0000

Heute stelle ich Ihnen die Arbeit der Beratungsstelle Extremismus vor. Diese Stelle ist bei Boja angesiedelt – diese Abkürzung steht für „Bundesweites Netzwerk offene Jugendarbeit“. Dorthin können sich alle Menschen, die mit Jugendlichen arbeiten, aber auch besorgte Angehörige wenden. Angeboten wird eine kostenfreie HelpLine, sowie persönliche Beratungsgespräche und Fortbildungen. Wie werden Jugendliche von extremistischen Gruppen angesprochen und warum ist es so wichtig dem eigene Erzählungen entgegenzusetzen? Darüber spreche ich mit Sozialarbeiter Fabian Reicher, der im Bereich der Ausstiegs- und Distanzierungsarbeit arbeitet.

Kontakt zur Beratungsstelle Extremismus:

Beratungsstelle Extremismus | bOJA

Telefon: 0800 20 20 44
Montag–Freitag, 10:00–15:00 Uhr - anonym und vertraulich!
Kostenfrei aus ganz Österreich
E-Mail: office@beratungsstelleextremismus.at
Web: www.beratungsstelleextremismus.at

Die im Podcast erwähnten Initiativen und Projekte:

Bücher:

Edith Meinhart, Cop und Che: Wie ein Tschetschene und ein Polizist zu TikTok-Stars wurden, 2024 Mandelbaum Verlag

Fabian Reicher, Anja Melzer, Die Wütenden: Warum wir im Umgang mit dschihadistischem Terror radikal umdenken müssen, 2022 Westend Verlag

Soziale Medien:

Die Wütenden: https://www.instagram.com/diewuetenden/

Cop und Che: https://www.tiktok.com/@ahmadtvie

Girls*matter! Extremismusprävention für Mädchen* & junge Frauen*: Girls*matter! Extremismusprävention für Mädchen* & junge Frauen* (@girlsmatter_boja) • Instagram-Fotos und -Videos

Film:

Schatten von Wien: Premiere: IM SCHATTEN VON WIEN im Gartenbaukino | Gartenbaukino Wien

Das Foto wurde uns von Fabian Reicher zur Verfügung gestellt. Copyright: Christopher Glanzl

Pride im Beruf: Unterstützung und Schutz vor Diskriminierung

Sandra Konstatzky, Lin Jannach, Sandra Knopp — Fri, 7 Jun 2024 06:21:40 +0000

Wir beschäftigen uns in dieser Folge mit den Rechten von Menschen aus der LGBTIQ-Community am Arbeitsmarkt. LGBTQUIA+: Dieser Begriff kommt aus dem Englischen und steht für: Lesbian, Gay, Bisexual, Transsaxual/Trensgender, Queer, Intersexual und Asexual . Das Plus inkludiert weitere Identitäten, wie zum Beispiel non-binär oder genderfluid.

Im 1. Beitrag erklärt Sandra Konstatzky, die Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft, wie sie und ihre KollegInnen Menschen unterstützen, die u.a. wegen ihrer sexuellen Orientierung/bzw. Geschlechtsidentität diskriminiert werden. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft ist kostenfrei und berät vertraulich. Stellt dieser oder jener Vorfall eine Diskriminierung dar? Was könnte man rechtlich machen? Welche Ansprüche stehen mir zu? Was ist eine Schlichtung? All diese Fragen können in den Beratungen zur Sprache kommen.

Themen, die besprochen werden:

Arbeit der Gleichbehandlungsanwaltschaft
Diskriminierungsgründe
Dokumentation
Diskriminierungsschutz - was bräuchte es mehr?
Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz
Prävention bei Unternehmen
Sensibilisierung
Gleichbehandlungskommission
Schlichtungen

Die Website der Gleichbehandlungsanwaltschaft: gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at.

Auf Instagram: wege_zur_gleichbehandlung

Im 2. Beitrag sind wir beim Verein Sprungbrett in Wien. Lin Jannach ist in der pädagogischen Leitung von Sprungbrett Ausbildungsfit. Lin ist non-binär und erzählt, wie beim Sprungbrett über Geschlechtsidentität gesprochen wird, was so ein sicherer Ort für Jugendliche bedeutet und wie sie auf die Arbeitswelt vorbereitet werden.

Themen, die besprochen werden:

was bedeutet non-binär zu sein?
welche Pronomen passen zu mir?
wie will ich schriftlich/mündlich angesprochen werden?
Geschlechtsidentität im Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben
Arbeit mit den Jugendlichen - wie funktioniert Sensibilisierung?
Arbeit mit den Unternehmen -was müssen Führungskräfte wissen?

Verein Sprungbrett: Sprungbrett für Mädchen* und junge Frauen* Beratungsstelle Wien

Dachverband für berufliche Inklusion: www.dabei-austria.at

Foto: ALT-TEXT: Eine Menschenmenge nimmt an einer Pride-Parade teil, während sie bunte Regenbogenfahnen schwenken. Die Teilnehmer tragen regenbogenfarbene Kleidung und Accessoires. Im Hintergrund sind historische Gebäude und ein blauer Himmel mit einigen Wolken zu sehen. Die Szene strahlt Freude und Zusammenhalt aus, während die Menschen für die Rechte und die Sichtbarkeit der LGBTIQIA+-Community demonstrieren.

Copyright: adobestock

"Neue Wege, Neues wagen": Mehr Jobs für Frauen mit Behinderung

dabei-austria, Sandra Knopp — Mon, 25 Mar 2024 08:21:43 +0000

In der heutigen Podcast-Folge geht es darum, wie mehr Frauen mit Behinderung ihr Potenzial in der Arbeitswelt einbringen können. Was macht den Arbeitsmarkt für sie so unzugänglich? Welche Initiativen braucht es? Welche Rolle spielen Ableismus, Arbeitszeit- und Bezahlmodelle? Und wie werden bestehende Angebote niederschwelliger, etwa für Menschen mit einer psychischen Erkrankung? Darüber diskutierten beim 2. Forum „Berufliche Teilhabe von Frauen mit Behinderung“ am 7. März Johannes Rauch (Sozialminister), Sabine Knopf (Leiterin der Landesstelle Wien des Sozialministeriumservice), Andreas Huss (Obmann Stellvertreter der Österreichischen Gesundheitskasse), Daniela Rammel (stellvertretende Vorsitzende des Unabhängigen Monitoring-Ausschusses), Katrin Langensiepen (Abgeordnete im EU-Parlament) und Hilde Wolf (Vizepräsidentin des Berufsverbands Österreichischer PsychologInnen)

Foto: Links: Sabine Knopf, Rechts: Sandra Knopp; Copyright: dabei-austria

dabei Austria - dabei-Austria

FEM Süd Frauenassistenz

"Wir haben ein Mut und kein Erkenntnisproblem!"

Huberta Haider, Katrin Langensiepen, Christina Schneyder, Sandra Knopp — Mon, 11 Mar 2024 10:37:28 +0000

"Wir haben ein Mutproblem, kein Erkenntnisproblem", sagt die deutsche EU-Abgeordnete Katrin Langensiepen bei Ihrer Keynote am Forum "Berufliche Teilhabe von Frauen mit Behinderungen. Nach wie vor hindere Ableismus - also Glaubenssätze, Zuschreibungen und Vorurteile rund um das Thema die berufliche und damit die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung, im Speziellen Frauen mit Behinderung.

Veranstaltet wurde dieses Forum von dabei-austria und der FEM-Süd-Frauenassistenz. 200 Gäste also doppelt so viele, wie im Vorjahr, waren im ÖGB-Catamaran dabei.

Katrin Langensiepen hielt beim Forum die erste Keynote. Sie wurde 1979 in Langenhagen bei Hannover geboren und ist unter den EU-Abgeordneten eine der wenigen mit einer sichtbaren Behinderung. Sie lebt mit dem TAR-Syndrom. In dieser dabei-austria-Podcastfolge spricht Katrin Langensiepen über die bevorstehende EU-Wahl, die politische Teilhabe von Menschen mit Behinderung und ihre sozialpolitischen Ziele . Außerdem erklärt sie, warum es wichtig ist das Wort „Behinderung“ offen auszusprechen und nicht von „besonderen Bedürfnissen“ auszugehen.

dabei Austria - dabei-Austria

FEM Süd Frauenassistenz

Home (dievierraddiva.at)

Alt-Text: Links: EU-Parlamentarierin Katrin Langensiepen, Rechts: Podcasterin Sandra Knopp - Copyright: Michael Landschau

Diversität als Antrieb, Inklusion als Lenkrad zum Unternehmenserfolg

Stephan Böhm, Susanne Hamscha, Eva Meroni, Sandra Knopp — Thu, 14 Dec 2023 08:37:23 +0000

"Diversität ist eine Chance, Inklusion heißt diese Chance zu nutzen.", ist Stephan Böhm, er lehrt und forscht an der Universität Gallen. Menschen mit und ohne Behinderung, Menschen unterschiedlichen Alters und Herkunft, sexueller Orientierung: Je vielfältiger ein Team ist, desto mehr lässt sich voneinander lernen. Doch diese Unterschiede können lähmend wirken- wenn sich Gruppen bilden, wenn es Misstrauen untereinander gibt. Wer Inklusion gestaltet, etwa sich an den Stärken der Mitarbeiter:innen orientiert und offen für Arbeitsplatzgestaltung ist – übrigens viele Anpassungen kosten wenig oder gar nichts - kann die Vorteile der Vielfalt nutzen. Stephan Böhm spricht auf den dabei-austria Betriebsservice-Fachtagen über den "St. Gallen Inclusion Index". Inklusion lässt sich mit vier Dimensionen messen: Authentizität, Zugehörigkeit, Chancengleichheit und Synergie.

Beim inklusiven Denken von Prozessen ist es wichtig nicht nur auf Behinderung als einzige Dimension zu schauen, sondern sich zu überlegen, dass auch andere Gruppen, etwa Menschen mit Pflege- und Betreuungspflichten von flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Ein inklusives Team entsteht dann, wenn man die unterschiedlichen Identitäten und ihre Bedürfnisse wahrnimmt und Prozesse so gestaltet, dass alle teilhaben können, sagt Susanne Hamscha, Managing Partner der Unternehmensberatung "Factor D - diversity consulting". Wenn Menschen aus Angst vor Vorurteilen ihre Einschränkung verschweigen, bleibt auch Produktivität auf der Strecke. In einem offenen und respektvollen Betriebsklima hingegen können alle Menschen ihr Potenzial voll ausschöpfen.

Auch in der Schweiz wird viel über Inklusion gesprochen. Die Stiftung Profil mit Sitz in Zürich unterstützt seit 25 Jahren Menschen mit Behinderung bei der Inklusion in den ersten Arbeitsmarkt. Zu den Meilensteinen zählt: Inclusive Job Design. "Inclusive Job Design kehrt das herkömmliche Modell um. Bis dahin hatte man für Menschen mit Behinderung eine Stelle geschaffen und diese Stelle für diese Person angepasst. Inclusive Job Design fokussiert nicht die Person, sondern immer den Arbeitgeber und vor allem setzt sie einen Fokus auf den Nutzen für Arbeitgeber", sagt Profil-Geschäftsführerin Eva Meroni. Das Prinzip dahinter: Tätigkeiten, die in einem bestimmten Jobprofil zusammenfallen werden analysiert - dabei wird darauf geachtet, ob es auch Tätigkeiten gibt, die sich anlernen lassen, und zu einem eigenen Jobprofil zusammengefasst werden können.

Service:

Stiftung Profil - Home

Universität St.Gallen (HSG) | unisg.ch

Diversity & Inclusion an der Universität St.Gallen (HSG) | unisg.ch

factor-D Diversity Consulting

dabei Austria - dabei-Austria

Foto: v. links: Sandra Knopp, Stephan Alexander Böhm

Copyright: Michael Landschau

Inklusiv und Unabhängig: Selbstständigkeit neu gedacht

Julia Wallisch, Markus Raffer, Sandra Knopp — Sat, 2 Dec 2023 11:07:13 +0000

In dieser Podcastfolge geht es um inklusives Unternehmertum, genauer gesagt, um die Selbstständigkeit von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Julia Wallisch arbeitet daran mit ihrer Job-Finding-App „Femabilities“ Frauen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt sichtbarer zu machen. Markus Raffer hat neun Jahre lang das Technologie- Start-Up Tec-Innovations geführt und berät nun Menschen mit Behinderung bei der Gründung. Ich habe die beiden im Rahmen der dabei-austria-Betriebsservice-Fachtage im November 2023 im ÖGB-Catamaran getroffen. In ihren Erzählungen geht es um neue Ideen, um Chancen, Hoffnungen und Herausforderungen, um Scheitern und Neuanfang – also um Selbstständigkeit in vielen Facetten.

Links:

www.femabilitis.com

AED Austria (aed-austria.org)

Monopolverwaltung GmbH » MVG

Förderungen für Unternehmer mit Behinderungen (usp.gv.at)

Foto: Alt-Text:

Links: Julia Wallisch

mit dem Mikrofon in der Hand: Sandra Knopp

Inklusiver Arbeitsmarkt: Es braucht existenzsichernde Teilzeitmodelle!

Mon, 16 Oct 2023 06:16:06 +0000

Damit der Einstieg in den 1. Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung, aber auch für ausgrenzungsgefährdete Jugendliche nachhaltig gelingt, braucht es inklusive Bildung, passende Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Behandlung psychischer Belastungen. Diese sollten möglichst niederschwellig und kostenlos sein, fordert Gastgeberin Christina Schneyder, Geschäftsführerin von dabei-austria. Am runden Tisch Platz genommen haben ÖZIV-Geschäftsführer Gernot Reinthaler, Brigitte Heller, Vorsitzende des Vereins Lichterkette, Patrick Berger, Leiter des Chancen-Nutzen-Büros im ÖGB und ÖBR (Österreichischer Behindertenrat)-Vizepräsident Erich Schmid.

Themen des Round-Table:

1.) Wie braucht für die Teilnehmer:innen ein inklusiver Arbeitsmarkt? Ab Minute 5:57

2.) Warum ist die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung so gering und die Langzeitarbeitslosigkeit so hoch? Ab Minute 9:15

3.) Was entgeht der österreichischen Wirtschaft, wenn man auf das Potenzial von Menschen mit Behinderung und/oder psychischer Belastung vergisst? Ab Minute 16:53

4.) Lösungen: Was könnte ein Inklusionsfonds bewirken und wofür sollten die Mittel eingesetzt werden? Ab Minute 20:54

5.) Seelische Gesundheit/was würde helfen: Ab Minute 30:29

6.) Existenzsicherende, flexiblere Arbeitszeitmodelle: Ab Minute 33:15

7.) Über die geplanten gesetzlichen Änderungen zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit: Ab Minute 39:18

Bild: Copyright: Michael Landschau, dabei-austria

Teilnehmer:innen von links nach rechts: Patrick Berger (ÖGB), Gernot Reinthaler (ÖZIV), Christina Schneyder (dabei-austria), Erich Schmid (ÖBR), Brigitte Heller (Verein Lichterkette), Sandra Knopp (Podcasterin)

Webseiten:

dabei Austria - dabei-Austria

ÖZIV - Bundesverband für Menschen mit Behinderungen (oeziv.org)

„Chancen Nutzen“-Büro im ÖGB: Rasche Hilfe in Notsituationen | ÖGB (oegb.at)

Psychische Erkrankungen | Lichterkette | Wien

Österreichischer Behindertenrat – Dachorganisation der Behindertenverbände Österreichs

"Es gehören alle Partner an einen Tisch" - Petra Draxl über die Änderungen bei der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit

Petra Draxl, Sandra Knopp — Mon, 2 Oct 2023 05:47:41 +0000

Im Juni 2023 kündigte die Bundesregierung an, dass für bislang als "arbeitsunfähig" geltende Menschen unter 25 Jahren ab 2024 der Zugang zu Angeboten des Arbeitsmarktservice ermöglicht werden soll. Junge Menschen sollen nicht mehr vorschnell als arbeitsunfähig eingestuft werden. Doch wie viele Menschen betrifft das? Und lässt sich so eine Reform so schnell umsetzen? Was bedeutet das für das Arbeitsmarktservice?

Darum geht es im Podcast-Gespräch mit Petra Draxl, sie ist seit Juli 2023 im Vorstand des AMS. Außerdem sprechen wir über aktuelle Entwicklungen in Bezug auf die Jugendarbeitslosigkeit und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen mit Behinderung.

Im zweiten Teil des Gesprächs - MINUTE 18:49 - geht es um den beruflichen Weg von Petra Draxl. Sie ist die 1. Frau an der Spitze des Arbeitsmarktservice Österreich. Was hat die gebürtige Steirerin geprägt? Welche Herausforderungen hat sie bewältigt und was hat sie in ihrer Zeit als Projektleiterin des Jugendbeschäftigungsprojekts "Insel" im Umgang mit Jugendlichen gelernt?

Foto-Copyright: AMS-Österreich

20 Jahre BAS: Monika Weibold: "Wer will findet Wege"

Monika Weibold, Sandra Knopp — Fri, 8 Sep 2023 06:57:22 +0000

Das NEBA-Angebot Berufsausbildungsassistenz, kurz BAS, ist 20 Jahre alt! Im September 2003 wurde die Berufsausbildungsassistenz, im Rahmen der integrativen Berufsausbildung, gesetzlich verankert. Monika Weibold ist 2003 eine der ersten Berufsausbildungsassistentinnen in Oberösterreich. Die Idee Jugendliche mit Behinderung oder ausgrenzungsgefährdete Jugendliche vom Start bis zum Abschluss der verlängerten Lehre bzw. der Teilqualifizierung zu unterstützen, überzeugte die Mühlviertlerin von Anfang an. Die Erfahrungen, die sie als Berufsausbildungsassistentin gesammelt hat, waren für sie sehr wichtig.

Heute ist Monika Weibold Geschäftsführerin bei der Jugend am Werk GesmbH mit Sitz in Linz, einem Unternehmen der BBRZ-Gruppe. Und sie ist Vorstandsmitglied beim Dachverband dabei-austria - mit dem Fachbereich Jugendbeschäftigung. In dieser Podcast-Episode reisen wir beide gedanklich zurück ins Jahr 2003 - zu den Anfangstagen der BAS.

SERVICE:

dabei Austria - dabei-Austria

Mit Schwung ins Berufsleben - Jugend am Werk (jaw-bbrz.at)

NEBA-Berufsausbildungsassistenz: Warum BAS

Foto: Monika Weibold

Zertifikatskurs Digital Inclusion: Digitalisierung ohne Ausgrenzung

Christa Markom, Marina Tschernjajew, Sandra Knopp — Mon, 14 Aug 2023 07:35:46 +0000

Im Podcast von dabei-austria spreche ich mit Menschen, die berufliche Perspektiven suchen und mit jenen, die sie dabei unterstützen. Oft stehen zwei Dinge im Fokus: Die Kommunikation mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen - auch über digitale Wege. Und das Erlernen von digitalen Fertigkeiten, um im Berufsleben bestehen zu können. Doch ein niedriges Einkommen, ein geringer Bildungsstandard oder psychische und physische Herausforderungen führen dazu, dass vielen Menschen die digitale Welt großteils verschlossen bleibt. Die Konsequenzen: schlechtere Jobchancen, weniger Möglichkeiten Kontakte zu knüpfen und gesundheitliche Nachteile durch Informations- und Präventionsmangel. Der einsemestrige, berufsbegleitende Zertifikatskurs „Digital Inclusion“ von der Universität Wien, hat das Ziel der digitalen und damit der gesellschaftlichen Ausgrenzung entgegenzuwirken. Kursbeginn ist Oktober 2023.

Im Herbst- und Wintersemester 2023 findet der der Kurs zum 2. Mal statt und läuft von 7. Oktober 2023 bis 27. Jänner 2024. Die Präsenz- und Online-Termine sind an Freitagen und Samstagen geblockt. Die Vortragenden haben Expertise in verschiedenen Disziplinen – etwa in Science & Technology Studies, Pädagogik, Philosophie und vieles mehr.

Ebenso breit sind die Felder, die behandelt werden: Einblicke gibt es etwa in die Vermittlung von Inhalten über Technologien, wie augmented reality. Das bedeutet, das virtuelle Elemente in die reelle Umgebung integriert werden. So wurden im Online-Spiel „Pokemon Go“ virtuelle Figuren in die reale Umwelt eingebaut. Virtual Reality ist hingegen die vom Computer künstlich erzeugte Realität. Auch um viel diskutierte Themen, wie Roboterethik, digitale Kompetenz und den Umgang mit künstlicher Intelligenz, wie mit Chat GPD geht es im Zertifikatskurs.

Interessierte aufgepasst: am 17.8.2023 findet um 18:00 Uhr ein Online-Infoabend statt: Online-Informationsabend Zertifikatskurs „Digital Inclusion“ - UNI.at

Nähere Informationen zum Zertifikatskurs Digital Inclusion finden Sie auch unter: Digital Inclusion (postgraduatecenter.at)

www.dabei-austria.at

Berufsausbildungsassistenz: Karriere mit verlängerter Lehre

Fri, 14 Jul 2023 05:53:59 +0000

Sie sind eine Drehscheibe zwischen Betrieb, Jugendlichen und Berufsschule: Die Rede ist von Berufsausbildungsassistentinnen und Assistenten. Berufsausbildungsassistenz, kurz BAS, unterstützt junge Menschen vom Start bis zum Abschluss einer verlängerten Lehre oder der Teilqualifizierung. Menschen mit Behinderung können die BAS ebenso in Anspruch nehmen wie Menschen mit einem sonderpädagogischen Förderbedarf am Ende der Pflichtschule. Außerdem gehören zur Zielgruppe Menschen mit einem fehlenden oder negativen Pflichtschulabschluss oder Menschen, die Schwierigkeiten haben, eine Ausbildung zu beginnen.

Die Berufsausbildungsassistentinnen und Assistenten führen Feedback-Gespräche, können Nachhilfe organisieren und bei Bedarf auch Angebote, wie Jobcoaching hinzuziehen. So können praktische Fertigkeiten im Betrieb vertieft werden.

Was die BAS-NEBA unseres Mitglieds Jugend am Werk Wien bewirkt, zeigt die Geschichte zweier junger Frauen. Gefördert wird dieses Unterstützungsangebot vom Sozialministeriumsservice.

Wir sind zu Besuch im Fußpflegeinstitut Eva Zaluska, das zeigt, das junge Menschen mit verlängerter Lehre wertvolle Mitarbeiterinnen für eine KMU sind. Und wir besuchen einen BILLA-Markt in Wien-Floridsdorf in dem vier junge Menschen mit verlängerter Lehre ausgebildet werden. Auch der Weg zur Führungskraft ist möglich.

Jugend am Werk - Unterstützen, Begleiten, Fördern, Qualifizieren (jaw.at)

Berufsausbildungsassistenz | Berufliche Integration in den ersten Arbeitsmarkt (jaw.at)

dabei Austria - dabei-Austria

#change · BÖP (boep.or.at)

ÖZIV-Support-Beratung: Mit Mut, Rat und Tat

Susanna Sitzenstäter, Sandra Knopp, Gernot Reinthaler — Tue, 9 May 2023 08:42:27 +0000

Gemeinsam an sich arbeiten – ist das passende Stichwort für diese Podcastfolge. Und Mutmacherin ist eine schöne Bezeichnung für meine heutige Gesprächspartnerin Susanna Sitzenstäter. Denn sowohl in Coaching als auch in Beratungsgesprächen ermutigt die Wienerin Menschen mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung ihre Ressourcen zu entdecken. Seit Anfang 2023 gibt es das neue Beratungsangebot von ÖZIV-Support zu behinderungsrelevanten Anliegen erstmals in ganz Österreich. Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede es zwischen Coaching und Beratung gibt und was diese Angebote bewirken, darüber spreche ich mit Susanna Sitzenstäter, sie ist die operative Leiterin von ÖZIV-Support Wien und mit Gernot Reinthaler, er ist ÖZIV-Geschäftsführer und im dabei-austria Vorstand.

ÖZIV - Bundesverband für Menschen mit Behinderungen (oeziv.org)

SUPPORT Coaching (oeziv.org)

ÖZIV SUPPORT Beratung (oeziv.org)

dabei-austria.at

Inklusion: Worauf der Protesttag aufmerksam macht

Gernot Reinthaler, Susanna Sitzenstäter, Sandra Knopp — Fri, 5 May 2023 06:37:10 +0000

Am 5. Mai ist der europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung. Dieser Tag wird heuer zum 31. Mal begangen. Und erinnert daran, dass noch immer sehr viel zu tun ist, damit Menschen mit und ohne Behinderung gleichgestellt sind. Vom Bildungsbereich bis zum Arbeitsmarkt, vom Wohnen bis zu Freizeiteinrichtungen: In vielen Bereichen müssen Barrieren endlich abgebaut werden! Dazu braucht es auch mehr Begegnungen im Alltag zwischen Menschen mit und ohne Behinderung. Und das am besten schon im Kindergarten und in der Schule. Davon ist mein heutiger Gesprächspartner Gernot Reinthaler überzeugt. Er ist ÖZIV-Geschäftsführer und im Vorstand von dabei-austria. Mit ihm spreche ich darüber, welche Barrieren hierzulande – 15 Jahre nach der Unterzeichnung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung - dringend - beseitigt werden müssen.

Die neue Podcastfolge zum neuen ÖZIV-Support Beratungsangebot, das seit heuer in ganz Österreich angeboten wird, kommt nächste Woche. In dieser Folge spreche ich mit Susanna Sitzenstäter von ÖZIV-Support Wien was Coaching und Beratung für Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung bewirken können.

Foto: Copyright ÖZIV

Wie ÖSB-Jugendcoaches an Schulen Perspektiven schaffen

Jasmin Stary, Andreas Walter, Clemens Auböck, Sandra Knopp — Wed, 12 Apr 2023 06:29:55 +0000

In unserem Podcast stellen wir Ihnen junge Menschen vor, die ihre berufliche Perspektiven entdecken und jene, die sie dabei unterstützen. Heute bin ich zu Gast bei den Jugendcoaches der ÖSB-Consulting. Am Bürostandort am Wiener Westbahnhof treffe ich den 19-jährigen Amir und seinen früheren Jugendcoach Clemens Auböck. Amir hat das Jugendcoaching bei der Schulwahl geholfen und nun bei der Lehrstellensuche. Außerdem besuche ich das Caritas-Ausbildungszentrum für Sozialberufe in der Seegasse. Direktor Andreas Walter führt durch die Schule und erzählt, warum ihm Jugendcoaching wichtig ist. ÖSB-Jugendcoach Jasmin Stary unterstützt Schüler und Schülerinnen in der Seegasse und gibt Einblick in ihren spannenden Berufsalltag.

dabei Austria - dabei-Austria

Jugendprojekte SMS - ÖSB Consulting GmbH (oesb.at)

Am Bild zu sehen: von links: ÖSB-Jugendcoach Clemens Auböck, Schuldirektor Andreas Walter, ÖSB-Jugendcoach Jasmin Stary

Katrin Langensiepen: Über den Wert des Scheiterns und dem Hürdenlauf ins EU-Parlament

Katrin Langensiepen, Sandra Knopp — Wed, 15 Mar 2023 07:02:43 +0000

Eigentlich wollte mein heutiger Gast Katrin Langensiepen einmal die Tagesschau im deutschen Fernsehen moderieren. Doch man sagte ihr: Mit einer offensichtlichen Behinderung geht das nicht! Sie sagt von sich selbst: Weder die Schule noch das Jobcenter hätten Sie ins EU-Parlament gebracht: Es sei die Wut gewesen, die sie angetrieben hat. Geboren wurde Katrin Langensiepen am 10. Oktober 1979 in Langenhagen in Niedersachsen. Aufgrund einer Erkrankung, des TAR-Syndroms, fehlen ihr die Speichen an den Unterarmen. Im Rahmen der „Zero-Conference“ war sie Ende Februar in Wien zu Gast. Das Thema der internationalen Konferenz war: „Politische Teilhabe von Menschen mit Behinderungen“ – wie gemacht für eine EU-Mandatarin. Bei unserem Gespräch, das wir in der UNO-City geführt haben, erzählt Katrin Langensiepen von ihrem Weg ins EU-Parlament und welche Hürden sie dabei überwunden hat. Langensiepen spricht davon in ihrem Leben mehrfach gescheitert zu sein – doch gerade dadurch habe sie viel über sich gelernt. Das Scheitern werde aber Menschen mit Behinderung oft nicht erlaubt, aus Angst sie zu überfordern. Zu Beginn des Gesprächs erinnert sich Katrin Langensiepen an Momente zurück, in denen es weniger darum ging, was sie werden möchte, als darum, was sich andere für sie vorstellen konnten.

Katrin Langensiepen, MdEP (katrin-langensiepen.eu)

Bild: Copyright: Pepo Schuster_austrofocus bei der Zero-Conference 2023 in der Wiener UNO-City

Auf dem Foto ist Katrin Langensiepen in der UNO-City abgebildet. Sie hat gewelltes Haar, trägt eine Brille, ein buntes T-Shirt und einen Rock.

Arbeitswelt gleichgestellt? Christine Steger und Johannes Rauch über die berufliche Teilhabe von Frauen mit Behinderung

Johannes Rauch, Christine Steger, Sandra Knopp — Wed, 22 Feb 2023 05:52:26 +0000

Alone we can do so little; together we can do so much. “ - “Alleine können wir so wenig tun; zusammen können wir so viel erreichen.“ Dieses Zitat wird der gehörlosen und blinden Schriftstellerin und Aktivistin Helen Keller zugeschrieben.
In dieser Podcast-Folge geht es auch um ein Ziel, für das sich viele zusammentun müssen: mehr Frauen mit Behinderung den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Dabei-austria organisiert in Kooperation mit der FEM-Süd Frauenassistenz das Forum "Berufliche Teilhabe von Frauen mit Behinderungen - ein Blick auf die Angebotslandschaft. Das Forum findet am 7. März von 9 bis 14:00 Uhr im Catamaran, am Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien statt.

Am Podium sind unter anderem Christine Steger (ab Minute 03:00), Vorsitzende des Unabhängigen Monitoring-Ausschusses und Sozialminister Johannes Rauch (ab Minute 24:00) . Beide sprechen in dieser Podcast-Folge über Herausforderungen und Lösungsansätze für die berufliche Inklusion von Frauen mit Behinderung.

Mehr Informationen zur Veranstaltung: dabei-austria.at

Zu Besuch in der WienWork-Weihnachtsbäckerei

Annemarie Bortoli, Christoph Parak, Roman Bischof, Sandra Knopp, Ronald Weixler — Mon, 19 Dec 2022 08:59:49 +0000

Diesmal sind wir zu Besuch bei Wien-Work in der Seestadt. Dort werden in 11 Lehrberufen rund 180 Jugendliche mit Behinderung, mit Lernschwäche oder chronischer Erkrankung ausgebildet. Im Rahmen der integrativen Lehre machen sie eine verlängerte Lehre oder eine Teilqualifikation. Seit September 2019 gibt es die Ausbildung zum Konditor bzw. zur Konditorin. Einen Einblick in diese Ausbildung geben zwei Lehrlinge, die heuer abgeschlossen haben und ihre Ausbildnerin Annemarie Bortoli. Außerdem gibt es bei WienWork personelle Veränderungen. Christoph Parak übernahm im April 2022 die Geschäftsführung, Roman Bischof ist seit 2021 Leiter der Lehrausbildung. Bei uns sprechen die beiden über ihre Visionen.

Wien Work

Lehrstellen - inklusive Berufsausbildung | Wien Work

Foto: Copyright: WienWork

Sage ich es oder nicht: Über das Arbeiten mit psychischer Erkrankung

Marlene Mayrhofer, Karin Linke-Sentesch, Stefan Grasser, Sandra Knopp — Thu, 24 Nov 2022 12:20:51 +0000

Jeder Dritte, jede Dritte hat einmal im Leben eine psychische Krise oder Erkrankung: Obwohl Krisen, wie die Corona-Pandemie, uns massiv - auch psychisch gefordert haben, sind psychische Erkrankungen ein Tabu-Thema geblieben. Gerade im Arbeitskontext stehen viele vor dem Dilemma: Benenne ich, dass ich eine psychische Erkrankung habe, dann kriege ich den Job nicht. Benenne ich das nicht, bekomme ich nicht die Arbeitsbedingungen, die ich brauche, um den Job gut machen zu können. Unterstützung bei der Erlangung und Sicherung eines Arbeitsplatzes bieten Arbeitsassistenten und Arbeitsassistentinnen. Bei uns zu Gast ist heute die PSZ. Diese Abkürzung steht für Psychosoziale Zentren GmbH. Die PSZ war einer von zwei Trägerorganisationen, die 1992 mit einem Arbeitsassistenzmodell starteten. Wie arbeiten die ArbeitsassistentInnen, was können sie bewirken und wie wird sich das Angebot weiterentwickeln? Darum geht es in dieser Podcastfolge mit PSZ-Geschäftsführerin Marlene Mayrhofer, Karin Linke-Sentesch, Leiterin der beruflichen Integration bei den PSZ und Stefan Grasser, Leiter von Ibi-Wien.

Foto von links:

Karin Linke-Sentesch

Marlene Mayrhofer

Stefan Grasser

Psychosoziale Zentren gGmbH: Start (psz.co.at)

Psychosoziale Zentren gGmbH: Berufliche Integration (psz.co.at)

Andreas Jesse: "Erfolgreiche Unternehmen müssen auf Vielfalt setzen - dazu zählt die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung"

Andreas Jesse, Sandra Knopp — Wed, 2 Nov 2022 08:39:01 +0000

„Es ist normal, verschieden zu sein“, so lautete die Vision des früheren deutschen Bundespräsidenten Richard von Weizsäcker. Dieser Leitspruch ist auch autArK sehr wichtig, denn: die gemeinnützige GmbH will Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zur größtmöglichen Eigenständigkeit zu begleiten. Vom Verein zur GmbH – von 5 auf über 500 – so lässt sich die Entwicklung von autArK in den vergangenen 25 Jahren beschreiben. Andreas Jesse zählt zu den Gründungsmitgliedern. Im Gespräch spricht der autArK-Geschäftsführer über Jobchancen von Menschen mit Behinderung und über Visionen der beruflichen Integration.

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Foto: Bernhard Wappis

Ausstieg durch Einstieg: Inklusion im Katzencafé

Fri, 21 Oct 2022 07:10:58 +0000

Heute geht es im Podcast von dabei-austria um Katzen UND um berufliche Inklusion: Wir sind zu Besuch im Katzencafé "Cat’n’Coffee" in der Klagenfurter Innenstadt. Dort ist Viola Reuter im Service beschäftigt. Die Klagenfurterin hat das Chancenforum light von autArK absolviert. Dieses Erwerbsarbeitsmodell richtet sich an Menschen mit Behinderungen, die nach einer Anlehre oder vergleichbaren Ausbildung oft wenig Chancen am ersten Arbeitsmarkt haben. autArK stellt sie für bis zu drei Jahre an und überlässt sie Wirtschaftsbetrieben als Transitmitarbeiter:innen. Die persönliche Arbeitsassistenz des ChancenForumlight qualifiziert sie weiter, um ihre Fertigkeiten zu schärfen. Ziel ist ein vollwertiges Anstellungsverhältnis. Viola Reuter erzählt von ihrem Ausbildungsweg, ihrem Arbeitsalltag und ihrer Liebe zu Katzen.

AUTARK - Home

AUTARK - ChancenForumlight

Das Katzencafé - Cat'n'Coffee | Facebook

Foto: von links nach rechts: Bernhard Wappis (Kommunikation autArk), Viola Reuter, Alexandra Schmidt-Bearzi, Beatrix Anhell, Martin Sabitzer; Copyright: Sandra Knopp

News-Update: Die im Podcast erwähnte Katzenbande geht im Herbst in Pension. Die Katzen und Kater haben liebevolle Zuhause gefunden. Bald ziehen neue Katzen ins Katzencafé "Cat’n’Coffee" - stay tuned ;)

Der Fußballclub LASK gibt den ultimativen Kick

Wed, 21 Sep 2022 06:05:00 +0000

„Lerne Anders Starte Kicken“, so lautet der Slogan einer fußballerisch-sozialen Kooperation: Der Bundesliga-Club LASK unterstützt das Projekt „Kickstart“ bei dem Jugendliche durch die Gemeinschaft im Fußball ihre Stärken entdecken. Jeder und jede hat einen Coach. Das Ziel ist es, dass die TeilnehmerInnen in eine Ausbildung oder in einen Beruf finden. „Kickstart“ ist ein Projekt der "Sozialen Initiative", einer gemeinnützigen GmbH, die mit mehr als 500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Jugendliche und Familien in Oberösterreich unterstützt. Der LASK stellt seit 2019 Trainingsflächen- und zeiten, Equipment und Ausrüstung bereit.

Im Podcast erzählt LASK-Geschäftsführer Andreas Protil, was der Mannschaftssport Fußball bewirken kann und wie er den Fußballverband für die Jugendlichen spürbar macht. Außerdem erfahren Sie, warum das Stadion in Pasching für einige "Kickstarter" zu einem Arbeitsort geworden ist.

Links:

KickStart_Folder_web.pdf (soziale-initiative.at)

LASK

Kickstart: Kickend in die Arbeitswelt

Tue, 20 Sep 2022 09:13:40 +0000

Bei „Kickstart“ - einem Projekt der „Sozialen Initiative“ dreht sich alles um berufliche Integration durch: FUSSBALL. Erst laufen sie schnell im Kreis, dann folgen Side-Steps und Liegestütze: Schon das Aufwärmtraining hat es in sich. Die „Kickstarter“ geben alles, an diesem Sommertag. Durch das gemeinsame Fußballtraining arbeiten die Jugendlichen an ihren Stärken und ihrer Motivation sich für etwas einzusetzen. Die Kicker erfahren, dass sich Einsatz lohnt und, dass Regeln einzuhalten sind - sonst müssen sie sich in Liegestützen üben. Sind diese nun Bestrafung oder doch Belohnung? Das erfahren Sie in dieser Podcast-Episode.

Wir sind bei einer Kickstart-Trainingseinheit dabei und begleiten die Coaches und ihre Mentees einen Tag.

Foto-Copyright: Ines Egger

Diverse Teams sind effizienter: Diversitätsmanagement bei Ikea

Nicole Steger, Sandra Knopp — Mon, 22 Aug 2022 06:34:48 +0000

Meine Gesprächspartnerin und mich zieht es an einem heißen Frühsommertag hoch hinauf: Nicole Steger nimmt auf der Terrasse des Ikea-Westbahnhof Platz. Seit 22 Jahren arbeitet die gebürtige Oberpinzgauerin bei Ikea-Österreich, seit zweieinhalb Jahren lautet ihre Berufsbezeichnung „Equality, Diversity und Inclusion Leaderin.“ Mit einem Blick über die Dächer Wiens sprechen wir darüber, warum Ikea-Österreich daran arbeitet mehr Beschäftigte mit Behinderung zu gewinnen. Es geht um Chancen und Herausforderungen im Bereich Inklusion und darum, was NEBA-Angebote bewirken.

Foto: Nicole Steger, Copyright: Nicole Steger

"Wir sind bunt und das tut dem Team gut" - Inklusion bei McDonalds

Andreas Schwerla, Franziska Schlegelmilch, Sandra Knopp — Tue, 19 Jul 2022 07:55:30 +0000

"Ich habe Autisten im Team, ich habe gehörlose Mitarbeiter, schwerhörige Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Lernschwäche – wir sind bunt gemischt. Und das tut dem Team sehr, sehr gut.“ , sagt Franziska Schlegelmilch, Leiterin des McDonalds Restaurants auf der Mariahilfer Straße. Für die Kommunikation mit den gehörlosen Mitarbeiter:innen hat sie sich eine wertvolle Kompetenz angeeignet, wie sie in dieser Podcast-Folge erzählt. Ob Service, Küche oder Café: In allen Bereichen sind Menschen mit Einschränkungen beschäftigt. "Was ich nicht tue ist Menschen mit Behinderung einen besonderen Status zu geben. Sie sind Teil des Teams, wollen voll anerkannt sein und leisten können, was andere leisten.", betont Andreas Schwerla. Der Unternehmer betreibt in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland 18 McDonalds Restaurants mit rund 1100 Beschäftigten, aktuell haben rund 50 davon eine Behinderung. Der gebürtige Münchner geht davon aus, dass er zukünftig noch viel mehr Menschen mit einer Einschränkung einstellen wird. Wie die Zusammenarbeit eines diversen Teams im Alltag funktioniert und was andere Betriebe daraus lernen können, erfahren Sie in dieser Folge.

Unterstützt wird das Restaurant-Team von dabei-austria-Mitgliedern und ihren Neba-Angeboten: Jugend am Werk, Witaf und Volkshilfe Jobfabrik.

McDonald’s Franchisenehmer erhält Sonderpreis (mcdonalds.at)

Foto: Copyright „McDonald’s Österreich/Christian Husar

Integration NÖ: Jobcoaches als Mittler zwischen zwei Welten

Tue, 24 May 2022 08:41:09 +0000

"Für mich war immer wichtig, dass ich einen Job habe, das war für mich das Wichtigste im Leben", sagt meine heutige Gesprächspartnerin Yvonne. Die gebürtige Wienerin ist Ende 30 und arbeitet Vollzeit bei einem McDonald´s in Niederösterreich. Sie ist sehr hilfsbereit und bietet den Kund:innen gerne ihre Hilfe an. Als im 1. Lockdown alle Restaurants zu waren, fand sie mittels Jobcoaching Unterstützung. Mit ihrem Jobcoach Stefan Trenker sprach sie über ihre Kompetenzen, Ziele und Perspektiven. Hören Sie ein Gespräch mit einer mutigen Frau, den vielseitig talentierten Stefan Trenker und seinem Kollegen Johann Korntheuer, der einen Einblick in seinen abwechslungsreichen Alltag als Jobcoach gibt.

Integration Niederösterreich - Soziale Projekte für Jugendliche (integration-noe.at)

dabei-austria.at

Foto: Stefan Trenker

Die Musik zu unserem dabei-austria Podcast-Jingle hat Stefan Trenker gestaltet, er ist auch als männliche Stimme zu hören.

WUK.work.space: Zu Besuch am Zukunftshof

Tue, 3 May 2022 07:24:06 +0000

"Sehnsucht nach Zukunft" steht in großen bunten Lettern geschrieben: Dem mehr als 100 Jahre alten ehemaligen alten Haschahof wurde unter dem Namen "Zukunftshof" neues Leben eingehaucht. Der historische Vierkanthof in Ziegelbauoptik ist ein Grätzel-Zentrum für Stadtlandwirtschaft. Mittendrin ist WUK work.space: Die Jugendlichen vom „future.design_lab", einer der vier Ausbildungs-Fit-Trainingsgruppen, tragen dazu bei den alten Hof zu revitalisieren: Sie haben unter anderem Werkstatträume hergerichtet und dabei gelernt den Verputz runterzuklopfen, auszumalen und mit Tape-Art zu arbeiten. Und sie unterstützen die am Hof ansässigen Initiativen und Unternehmen.

Durch die vielen verschiedenen Arbeiten lernen sie viel über sich, ihre Stärken und Interessen. Wir haben die Jugendlichen und ihre Trainer:innen für diese Reportage einen Vormittag am Zukunftshof begleitet.

Mehr Informationen:

Zukunftshof: Zukunftshof — gelebte Utopien

Foto: Stefanie Salzburger (links), Herbert Schmitzberger (rechts) Copyright: Sandra Knopp

WUK work.space: WUK work.space - WUK

Dachverband berufliche Integration: dabei Austria - dabei-Austria

Unternehmen treecycle: treecycle

FEM-Süd Frauenassistenz: Der Blick auf das Mögliche

Huberta Haider, Sandra Knopp — Mon, 28 Mar 2022 07:13:37 +0000

Der März 2022 steht bei dabei-austria im Zeichen von starken Frauen mit – und ohne Behinderung. Frauen, die Türkisch, Arabisch, Englisch, Deutsch, Serbisch-Kroatisch-Bosnisch sprechen, Frauen mit und ohne Behinderung, Frauen mit verschiedenen Fachgebieten: So bunt ist das 14-köpfige multi-professionelle und mehrsprachig aufgestellte Team der FEM-Süd Frauenassistenz. Huberta Haider ist Klinische und Gesundheitspsychologin und leitet seit über zehn Jahren die FEM-Süd Frauenassistenz. Begleitet werden Frauen mit psychischer oder körperlicher Beeinträchtigung, chronischer Krankheit oder Behinderung, die Unterstützung auf dem Weg in den Arbeitsmarkt brauchen oder Probleme am Arbeitsplatz haben.

Im Gespräch geht es um Krisen, die Frauen mit psychischer und/oder chronischer Erkrankung belasten: die neuerliche Corona-Welle und den Krieg in der Ukraine, der bei vielen Frauen traumatische Bilder hervorruft.

Mehr Informationen zur FEM-Süd Frauenassistenz: frauenassistenz.at

Mehr Informationen zum Dachverband für berufliche Integration: dabei-austria.at

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sprungbrett für Mädchen: "Wozu brauche ich Füße, wenn ich Flügel habe?"

Mon, 7 Mar 2022 12:40:00 +0000

"Wozu brauche ich Füße, wenn ich Flügel zum Fliegen habe". Diese Worte schrieb die mexikanische Malerin Frida Kahlo 1953 in ihr Tagebuch. Diese starke Frau aus der Geschichte ist ein Vorbild für meine heutige Gesprächspartnerin Frida. Warum? Das erzählt sie gleich selbst. Die junge Frau sucht im "AusbildungsFIT sprungbrett girls" ihren beruflichen und persönlichen Weg. Vor kurzem machte sie ein Praktikum, dass ihr wertvolle Einblicke in einen Traumberuf gab.

Teil1: Reportage mit Frida, Tanja Kogler, Elisabeth Lederer

Teil2: ab Minute 19:37 ein Gespräch mit Margarete Bican, einer der beiden sprungbrett-Geschäftsführerinnen

Foto: Copyright: Johanna Haslwanter, sprungbrett für Mädchen*

Service:

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Volkshilfe Arbeitswelt: Mein Weg zum Haubenkoch

Sandra Knopp, Andrea Fechter, Samuel, Armin Oberndorfer, Eduard Ebner — Sun, 28 Nov 2021 09:51:47 +0000

Was willst du einmal werden? Auf diese Frage antwortete Samuel in der Schule: Koch oder Paläontologe! Er entschied sich fürs Kochen: "Die Knochen kann sowieso keiner mehr essen." Schon als Kind zog der 24-jährige Kochbücher Comics vor. Wegen der hohen Jugendarbeitslosigkeit in Spanien, zog es ihn nach Österreich, in die Heimat seiner Mutter. Doch das Eingewöhnen fiel ihm schwer - Seele und Körper streikten. Bei Home Run, einem Angebot der Volkshilfe Arbeitswelt, unterstützt ihn sein Coach Eduard Ebner dabei die Kochlehre abzuschließen. Eine Folge über gutes Essen, Erfolgsrezepte und den Faktor "Cool Down".

Ein Podcast mit

Kochlehrling Samuel, der Kochen von Kleinauf liebt und große Vorbilder hat
Home-Run Coach Eduard Ebner, der seinen Mentee dazu brachte, niemals aufzugeben
Interspar-Restaurant-Leiter Armin Oberndorfer, der Samuels Rezept uns "sein Rezept" für Inklusion verrät

Ab Minute 19:00 Im zweiten Teil des Podcasts erklärt Andrea Fechter, fachliche Leiterin der Volkshilfe Arbeitswelt, wie die Corona-Pandemie ihre Organisation verändert hat und welche positiven Nebeneffekte es gab.

Links:

Volkshilfe Arbeitswelt - Volkshilfe OÖ (volkshilfe-ooe.at)

Home Run - Hilfe auf dem Weg zum Job | Volkshilfe OÖ (volkshilfe-ooe.at)

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Fotocredit: Eduard Ebner

Arbeitsminister Martin Kocher: Arbeitsfähigkeit, Inklusionsindex, Jugendbeschäftigung

Sandra Knopp — Mon, 18 Oct 2021 07:08:41 +0000

In der heutigen Bonus-Folge haben wir einen besonderen Experten für Sie, mit dem wir die Situation am Arbeitsmarkt für Jugendliche und Menschen mit Behinderung analysieren: Wir waren zu Gast bei Martin Kocher, Bundesminister für Arbeit. Im Gespräch geht es darum, wie sich die Situation am Arbeitsmarkt aktuell für Jugendliche gestaltet und welche Reformen in Bezug auf die Feststellung der Arbeitsfähigkeit und in Bezug auf einen Inklusionsindex angedacht sind.

Foto-Copyright: Sandra Knopp

TAfIE: Mit Rap-Kunst gegen den Corona-Frust

Sat, 4 Sep 2021 16:47:16 +0000

"Corona hat uns uns ziemlich viel von unserer Zukunft zerstört", bringt es die 17-jährige Elina auf den Punkt. Die junge Tirolerin hat im Lauf der Pandemie ihre Lehrstelle als Kosmetikerin verloren und musste von vorne anfangen. Den Corona-Frust verspürten auch viele andere Jugendliche beim Verein TAfIE in Mils. Sie haben im Frühjahr ihren Gefühlen zur Pandemie und den damit verbundenen Einschränkungen mit dem Rap-Song "Diss-Tanz/grün-orange-rot" künstlerisch Ausdruck verliehen.

Verein TAfIE: Tiroler Arbeitskreis für integrative Entwicklung - www.tafie.at

Rap-Song: Diss-Tanz/grün-orange-rot - YouTube

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Bildtext: Eveline Gundolf (l.) und Stephanie Thaler (r.) im Gespräch mit Sandra Knopp ;

VIANOVA: Jeder Mensch verdient einen regulären Job

Sun, 30 May 2021 11:18:55 +0000

Das Team von Vianova in Reutte besteht aus über 40 MitarbeiterInnen. Vianova setzt auf mehrere Projekte, um die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Behinderung zu ermöglichen. Neben den vom Sozialministeriumservice geförderten NEBA-Projekten Berufsausbildungsassistenz, Jobcoaching und Arbeitsassistenz gibt es noch das Projekt "Mittendrin", das vom Land Tirol gefördert wird und das Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf die Möglichkeit bietet, am Ersten Arbeitsmarkt eine Beschäftigung mit Entlohnung und sozialversicherungsrechtlicher Absicherung zu finden und dieser dauerhaft nachzugehen.

Vianova: Elternverein Vianova – Elternverein Vianova (vianova-austria.at)

VIANOVA (@vianova_reutte) • Instagram-Fotos und -Videos

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Foto: Das Foto wurde uns von Vianova zur Verfügung gestellt.

Gewitter im Kopf: Wie Arbeiten mit Epilepsie funktioniert

Thu, 25 Mar 2021 15:32:54 +0000

Epilepsie zählt zu den häufigsten chronischen, neurologischen Erkrankungen weltweit. Alleine in Österreich haben rund 80.000 Menschen Epilepsie. Bei einem epileptischen Anfall kommt es zu einer plötzlichen extremen Aktivitätssteigerung des Zentralnervensystems, wobei sich Nervenzellen vorübergehend unkontrolliert entladen. Dieser Vorgang kann das ganze Gehirn oder nur bestimmte Areale betreffen, wodurch sich sehr verschiedene Anfallsbilder ergeben.

Aufklärung statt Vorurteile Doch viele Menschen denken bei Epilepsie automatisch an "Grand Mal Anfälle" (auch tonisch-klonische Anfälle genannt). Dabei verkrampft sich die gesamte Körpermuskulatur, Betroffene verlieren für wenige Minuten das Bewusstsein. Viele Menschen haben auch die Vorstellung, dass mit der Epilepsie eine kognitive Beeinträchtigung einhergeht. "Dabei haben Menschen mit Epilepsie den gleichen IQ wie die Gesamtbevölkerung", betont Elisabeth Pless. Sie leitet das Institut für Epilepsie in Graz. Aufklärung ist ihr sehr wichtig, denn gerade bei der Jobsuche stoßen Menschen mit Epilepsie auf viele Barrieren im Kopf. Das Projekt LEA - Leben mit Epilepsie in der Arbeitswelt unterstützt Betroffene bei der Jobsuche oder bei der Sicherung eines Arbeitsplatzes. In einigen Fällen kann aber auch eine Umschulung notwendig sein, so Elisabeth Lindtner, eine der Projektleiterinnen. Auch hierbei unterstützt das Institut für Epilepsie.

In dieser Sendung erzählen Fabian und Kathrin, beide hatten als Teenager erstmals epileptische Anfälle, wie sie mit der Diagnose umgegangen sind und wie sie die Jobsuche erlebt haben. Außerdem erzählt uns Elke Berger, Personaldirektorin von Metro, über den Umgang mit Epilepsie im Unternehmen. Freuen Sie sich außerdem auf eine kurze Reise in die Kulturgeschichte der Epilepsie mit dem Museumsgründer und Arzt Hansjörg Schneble.

Weitere Informationen:

Institut für Epilepsie: Startseite - Institut für Epilepsie (institut-fuer-epilepsie.at)

Interessensgemeinschaft Epilepsie Österreich: Purple day (epilepsie-ig.at)

Österreichische Gesellschaft für Epileptologie: ÖGFE - Österreichische Gesellschaft für Epileptologie - Gesellschaft (ogfe.at)

innovia: Mädchen entdecken neue Wege

Vera Sokol, innovia, Johannes Ungar, Gerda Reiter — Tue, 23 Feb 2021 14:00:00 +0000

Schnapp dir deinen Job - wie der Verein in.come Jugendliche bei der Jobsuche unterstützt

Monika Thurner, Sandra Knopp — Thu, 26 Nov 2020 16:00:00 +0000

Der Trailer zum dabei-austria Podcast: "Dabei sein im Arbeitsleben - Chancen für alle!"

Mon, 16 Nov 2020 12:02:50 +0000

Der Podcast „Dabei sein im Arbeitsleben-Chancen für alle“ will aufzeigen, wie ein inklusiver Arbeitsmarkt funktionieren kann. Der Dachverband dabei-austria vertritt derzeit bundesweit knapp 200 Projekte, die von 90 Organisationen umgesetzt werden. In unseren Podcast-Episoden blicken wir hinter die Kulissen der dabei-austria Mitgliedsorganisationen in ganz Österreich, die es sich zum Ziel gesetzt haben Menschen mit Behinderungen und Vermittlungseinschränkungen beim Einstieg ins Berufsleben zu begleiten und zu unterstützen. In unseren Audiobeiträgen erzählen unterschiedlichste Menschen ihre Geschichte. Bei uns geht es darum zu zeigen, wozu sie mit gezielter Förderung in der Lage sind. Kurz zusammengefasst, geht es darum aufzuzeigen, warum ein fairer Job für alle Menschen wichtig ist – und wie es möglich ist seine Kindheitsträume wahr zu machen.