https://simplecast.com Real Work - erfüllend, produktiv, wegweisend Wir diskutieren Tools, Ansätze und Methoden für die Arbeitswelt von morgen. Immer mit klarem Fokus auf der Frage: “Klingt in der Theorie bahnbrechend, aber was bringt es in der echten Arbeitswelt?” Jeden zweiten Dienstag im Monat freuen wir uns auf inspirierende Gespräche und spannende Gäste. de-de Tue, 8 Aug 2023 05:58:57 +0000 Tue, 8 Aug 2023 05:59:08 +0000 https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com Real Work - erfüllend, produktiv, wegweisend https://image.simplecastcdn.com/images/051ae9ff-0d90-49a9-9d1a-ac0479343207/5934b1a6-16cc-4200-b2e3-7cfabe0e01cd/3000x3000/grafik-kombiniert-aus-pdf.jpg?aid=rss_feed https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com episodic Wir diskutieren Tools, Ansätze und Methoden für die Arbeitswelt von morgen. Immer mit klarem Fokus auf der Frage: “Klingt in der Theorie bahnbrechend, aber was bringt es in der echten Arbeitswelt?” Jeden zweiten Dienstag im Monat freuen wir uns auf inspirierende Gespräche und spannende Gäste. Cordula Casaretto, Annika Rehm, Ulrike Rehm no https://feeds.simplecast.com/3SQgotdj #digitalisierung, #newwork, #realwork, #vuca, #leadership, #management, #coaching, #consulting Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm cordulag@gmx.de eb9677d5-07ea-4611-a595-38b73afc948d #21 Lebenslanges Lernen und Growth Mindset - Interview mit Kathrin Payk Buchtipp: Selbstbild. Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt. Von Carol Dweck

Neue Narrative: Scheitern tut weh. Die Fehlerausgabe. Die Fehler-Ausgabe ist da! | Neue Narrative

Wunder muss man selber machen. Wie ich die Wirtschaft auf den Kopf stelle. Von Sina Trinkwalder(https://www.weltbild.de/suche/Sina%20Trinkwalder)

MANOMAMA GmbH
www.manomama.de

Als Working Out Loud (WOL) wird eine Mentalität der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. Der Begriff wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und in einem Blogpost erläutert.

 

Kathrin Payk, Personalentwicklerin und begeisterte Lebenslange Lernerin.

Sie hat ein Kreativ-Arbeitszentrum von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Und hat das als Lernraum mit entsprechenden Methoden gestaltet und die Nutzer und Nutzerinnen dabei begleitet, an ihrer eigenen Lernkultur zu arbeiten.

Wir sprechen mit ihr über ihren beruflichen Weg und die Themen, die sie begeistern.

Groth Mindset und Lebenslanges Lernen gehören auf jeden Fall dazu.

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Tue, 8 Aug 2023 05:58:57 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/21-lebenslanges-lernen-und-growth-mindset-interview-mit-kathrin-payk-4cxFn_Ns Buchtipp: Selbstbild. Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt. Von Carol Dweck

Neue Narrative: Scheitern tut weh. Die Fehlerausgabe. Die Fehler-Ausgabe ist da! | Neue Narrative

Wunder muss man selber machen. Wie ich die Wirtschaft auf den Kopf stelle. Von Sina Trinkwalder(https://www.weltbild.de/suche/Sina%20Trinkwalder)

MANOMAMA GmbH
www.manomama.de

Als Working Out Loud (WOL) wird eine Mentalität der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. Der Begriff wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und in einem Blogpost erläutert.

 

Kathrin Payk, Personalentwicklerin und begeisterte Lebenslange Lernerin.

Sie hat ein Kreativ-Arbeitszentrum von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Und hat das als Lernraum mit entsprechenden Methoden gestaltet und die Nutzer und Nutzerinnen dabei begleitet, an ihrer eigenen Lernkultur zu arbeiten.

Wir sprechen mit ihr über ihren beruflichen Weg und die Themen, die sie begeistern.

Groth Mindset und Lebenslanges Lernen gehören auf jeden Fall dazu.

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #21 Lebenslanges Lernen und Growth Mindset - Interview mit Kathrin Payk Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:32:04 Die Begriffe Growth Mindset und Fixed Mindset hat Carol Dweck geprägt. Sie ist Stanford-Professorin und hat sich mit dem Selbstbild, das wir von uns haben, beschäftigt. Sie stellt zwei Arten von Selbstbildern gegenüber: - das Fixed Mindset, das statisch ist und davon ausgeht, dass unsere Fähigkeiten und Talente angeboren sind und wir sie ohne große Anstrengung einsetzen können. Und was nicht zu unseren Talenten gehört oder nur durch große Mühe erreichbar wäre, ist nicht erstrebenswert. Sie berichtet davon, dass unsere Gesellschaft scheinbar mühelos erzielte Erfolge höher bewerte als solche, die nur unter großer Anstrengung erreicht werden konnten. Weil wir gerne an Helden glauben. - demgegenüber steht das Growth Mindset, dass davon ausgeht, dass ich meine Fähigkeiten erweitern und ausbauen kann, indem ich dazu lerne und ausprobiere. Dass ich das kann, setzt voraus, dass ich auch mit Rückschlägen umgehen kann und diese als Motivation sehe, weiterzumachen - jetzt erst recht. Es gibt einen sehr bekannten Ted-Talk von ihr, der diese Haltung gut auf den Punkt bringt: “the power of yet". Also die große Wirkung und Kraft des Wortes "noch". Wenn ich mir sage, dass ich etwas noch nicht kann, impliziert das die Annahme, dass ich es aber irgendwann können werde. Und das genau meint Growth Mindset oder ein dynamisches Selbstbild. Die gute Nachricht ist, dass jede*r sein oder ihr Selbstbild wählen kann. Carol Dweck berichtet davon, wie sie selbst zu Beginn ihrer Karriere viele Annahmen getroffen hat, die ein statisches Selbstbild mit sich bringt und wie sie sich im Laufe der Zeit zu einem Growth Mindset hin entwickelt hat. Das Modell ist auch nicht schwarz-weiß zu betrachten. Es kann durchaus sein, dass wir in einigen Lebensbereichen von einem statischen Selbstbild geprägt sind und in anderen mit einem dynamischen Selbstbild unterwegs sind. Der Ansatz kann dabei helfen, dies zu erkennen und daran zu arbeiten, wenn ich das möchte. Kathrin Payk ist erst vor etwa einem Jahr, als sie eine Train the Trainer-Ausbildung begann, auf das Thema "Growth Mindset" gestoßen. Beruflich hatte sie das anscheinend schon lange verinnerlicht, aber sie hat seitdem begonnen, ihr Mindset in anderen Lebensbereichen zu hinterfragen. Die Begriffe Growth Mindset und Fixed Mindset hat Carol Dweck geprägt. Sie ist Stanford-Professorin und hat sich mit dem Selbstbild, das wir von uns haben, beschäftigt. Sie stellt zwei Arten von Selbstbildern gegenüber: - das Fixed Mindset, das statisch ist und davon ausgeht, dass unsere Fähigkeiten und Talente angeboren sind und wir sie ohne große Anstrengung einsetzen können. Und was nicht zu unseren Talenten gehört oder nur durch große Mühe erreichbar wäre, ist nicht erstrebenswert. Sie berichtet davon, dass unsere Gesellschaft scheinbar mühelos erzielte Erfolge höher bewerte als solche, die nur unter großer Anstrengung erreicht werden konnten. Weil wir gerne an Helden glauben. - demgegenüber steht das Growth Mindset, dass davon ausgeht, dass ich meine Fähigkeiten erweitern und ausbauen kann, indem ich dazu lerne und ausprobiere. Dass ich das kann, setzt voraus, dass ich auch mit Rückschlägen umgehen kann und diese als Motivation sehe, weiterzumachen - jetzt erst recht. Es gibt einen sehr bekannten Ted-Talk von ihr, der diese Haltung gut auf den Punkt bringt: “the power of yet". Also die große Wirkung und Kraft des Wortes "noch". Wenn ich mir sage, dass ich etwas noch nicht kann, impliziert das die Annahme, dass ich es aber irgendwann können werde. Und das genau meint Growth Mindset oder ein dynamisches Selbstbild. Die gute Nachricht ist, dass jede*r sein oder ihr Selbstbild wählen kann. Carol Dweck berichtet davon, wie sie selbst zu Beginn ihrer Karriere viele Annahmen getroffen hat, die ein statisches Selbstbild mit sich bringt und wie sie sich im Laufe der Zeit zu einem Growth Mindset hin entwickelt hat. Das Modell ist auch nicht schwarz-weiß zu betrachten. Es kann durchaus sein, dass wir in einigen Lebensbereichen von einem statischen Selbstbild geprägt sind und in anderen mit einem dynamischen Selbstbild unterwegs sind. Der Ansatz kann dabei helfen, dies zu erkennen und daran zu arbeiten, wenn ich das möchte. Kathrin Payk ist erst vor etwa einem Jahr, als sie eine Train the Trainer-Ausbildung begann, auf das Thema "Growth Mindset" gestoßen. Beruflich hatte sie das anscheinend schon lange verinnerlicht, aber sie hat seitdem begonnen, ihr Mindset in anderen Lebensbereichen zu hinterfragen. no full 21 655077d8-6621-44f0-a2e2-7f5963410c3f #20 Von der Kraft der Gelassenheit - Interview mit Migo Derbilossian Heute sprechen wir mit Migo Derbilossian - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule.

Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - als Gründer einer Kampfkunstschule sowie als Maler. 

Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein und warum es gut ist, Gelassenheit zu üben, Dinge geschehen zu lassen und auf die Zukunft zu vertrauen.

Hier die Links aus unserer Episode:

Website der Kampfkunstschule von Migo Derbilossian: http://taifu.de/

Website der Bilder von Migo: https://migo-art.com/

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Mon, 5 Jun 2023 05:41:31 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/20-von-der-kraft-der-gelassenheit-interview-mit-migo-derbilossian-__jX8_az Heute sprechen wir mit Migo Derbilossian - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule.

Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - als Gründer einer Kampfkunstschule sowie als Maler. 

Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein und warum es gut ist, Gelassenheit zu üben, Dinge geschehen zu lassen und auf die Zukunft zu vertrauen.

Hier die Links aus unserer Episode:

Website der Kampfkunstschule von Migo Derbilossian: http://taifu.de/

Website der Bilder von Migo: https://migo-art.com/

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #20 Von der Kraft der Gelassenheit - Interview mit Migo Derbilossian Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:21:47 Heute sprechen wir mit Migo - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule. Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - die Kampfkunstschule in Schwalbach am Taunus. Hier unterrichtet er Kinder, Jugendliche und Erwachsene und bringt ihnen Selbstbewusstsein und beherztes Handeln in fragwürdigen Situationen bei. Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein. Heute sprechen wir mit Migo - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule. Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - die Kampfkunstschule in Schwalbach am Taunus. Hier unterrichtet er Kinder, Jugendliche und Erwachsene und bringt ihnen Selbstbewusstsein und beherztes Handeln in fragwürdigen Situationen bei. Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein. no full 20 fffabfe1-b8c8-49f4-847b-1437dd3eb144 #19 - Wie Du Dir ein erfüllendes Berufsleben gestaltest - Interview mit Michael Nolte Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern und lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet von privaten und beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben. Außerdem haben wir mit Michael über seine weiteren beruflichen Ziele gesprochen.

Hier die Links aus unserer Episode:

Der Podcast von Diana Brandl zur Rolle der Assistenz: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS

Vera Birkenbihl und Andreas K. Giermaier haben 2007 den Kanal "Lernen Der Zukunft" gegründet. Es geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen und Business Tipps, Hirnforschung und Psychologie: https://www.youtube.com/@lernenderzukunft

Das Buch "Die Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer: https://www.amazon.de/Die-Gesetze-Gewinner-Erfolg-erf%C3%BClltes/dp/3423340487/ref=zg_bs_405070_sccl_1/257-7506462-8756347?psc=1

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Sat, 6 May 2023 08:45:25 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/19-wie-du-dir-ein-erfullendes-berufsleben-gestaltest-interview-mit-michael-nolte-L2X9VrzT Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern und lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet von privaten und beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben. Außerdem haben wir mit Michael über seine weiteren beruflichen Ziele gesprochen.

Hier die Links aus unserer Episode:

Der Podcast von Diana Brandl zur Rolle der Assistenz: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS

Vera Birkenbihl und Andreas K. Giermaier haben 2007 den Kanal "Lernen Der Zukunft" gegründet. Es geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen und Business Tipps, Hirnforschung und Psychologie: https://www.youtube.com/@lernenderzukunft

Das Buch "Die Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer: https://www.amazon.de/Die-Gesetze-Gewinner-Erfolg-erf%C3%BClltes/dp/3423340487/ref=zg_bs_405070_sccl_1/257-7506462-8756347?psc=1

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #19 - Wie Du Dir ein erfüllendes Berufsleben gestaltest - Interview mit Michael Nolte Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:33:03 Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte.über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern. Er lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet sowohl von privaten, als auch von beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben. Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte.über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern. Er lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet sowohl von privaten, als auch von beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben. no full 19 2764aef4-4d1b-464d-a68f-c526d2e0afed # 18 - Die Macht der Stimme - Interview mit Claudia Schick Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen.

Hier die Links aus unserer Episode:

LinkedIn-Profil sowie Website von Claudia Schick 

DVD-Tipp: „Die Stimme -Einblicke in die physiologischen Vorgänge beim Singen und Sprechen“ Helbling Verlag - 

Buchtipp: "UNBEQUEM: Eine Aufforderung zum Anecken" von Vera Strauch

]]> Tue, 28 Feb 2023 07:43:26 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/18-die-macht-der-stimme-interview-mit-claudia-schick-EnCKpwC6 Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen.

Hier die Links aus unserer Episode:

LinkedIn-Profil sowie Website von Claudia Schick 

DVD-Tipp: „Die Stimme -Einblicke in die physiologischen Vorgänge beim Singen und Sprechen“ Helbling Verlag - 

Buchtipp: "UNBEQUEM: Eine Aufforderung zum Anecken" von Vera Strauch

]]> # 18 - Die Macht der Stimme - Interview mit Claudia Schick Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:34:42 Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen. Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen. no full 18 f6100561-36a7-4d68-b22a-93590c386094 #17 - Wie sich die Anforderungen der Arbeitswelt in Raumkonzepte umsetzen lassen: Interview mit Andrea Maurer-Schlangen Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen.

Ihr erstes Unternehmen CMMaurer GmbH gründete Andrea Maurer-Schlangen bereits vor 13 Jahren.  In 2018 erfüllte sie sich einen weiteren Traum mit ihrem Angebot "THIIIRD PLACE" - einer Premium-Location für Seminare, Meetings und Workshops. In dieser tollen Location in Oberursel (nahe Frankfurt/Main) können Unternehmen sich aus dem Büroalltag lösen und neue Wege einschlagen, um Denkstrategien und kreative Konzepte zu entwickeln.

Wir sprechen mit Andrea u.a. über ihren eigenen spannenden Weg zur Unternehmerin sowie über ihre Begleitung von Unternehmen, wenn es darum geht, Arbeitsumfelder zu gestalten und dabei Office, Home Office und weitere „Dritte Orte“ zu verbinden. Außerdem sprechen wir mit Andrea über Trends in der Arbeitswelt wie bspw. wohnortnahes Arbeiten.

Hier die Links aus unserer Episode

Andrea Maurer-Schlangens Unternehmen: https://cmmaurer.de/

Andrea Maurer-Schlangens Angebot für Seminare, Meetings und Workshops: THIIIRD PLACE

Studie der Bertelsmann Stiftung, "Coworking im ländlichen Raum: Eine Chance für strukturschwache Regionen"

Zeitschrift "Neue Narrative": Das Magazin für neue Arbeit

Orgatec: Leitmesse für moderne Arbeitswelten

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Sun, 27 Nov 2022 11:03:50 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/17-innen-wie-auen-interview-mit-innenarchitektin-andrea-maurer-schlangen-IrV7g5Bz Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen.

Ihr erstes Unternehmen CMMaurer GmbH gründete Andrea Maurer-Schlangen bereits vor 13 Jahren.  In 2018 erfüllte sie sich einen weiteren Traum mit ihrem Angebot "THIIIRD PLACE" - einer Premium-Location für Seminare, Meetings und Workshops. In dieser tollen Location in Oberursel (nahe Frankfurt/Main) können Unternehmen sich aus dem Büroalltag lösen und neue Wege einschlagen, um Denkstrategien und kreative Konzepte zu entwickeln.

Wir sprechen mit Andrea u.a. über ihren eigenen spannenden Weg zur Unternehmerin sowie über ihre Begleitung von Unternehmen, wenn es darum geht, Arbeitsumfelder zu gestalten und dabei Office, Home Office und weitere „Dritte Orte“ zu verbinden. Außerdem sprechen wir mit Andrea über Trends in der Arbeitswelt wie bspw. wohnortnahes Arbeiten.

Hier die Links aus unserer Episode

Andrea Maurer-Schlangens Unternehmen: https://cmmaurer.de/

Andrea Maurer-Schlangens Angebot für Seminare, Meetings und Workshops: THIIIRD PLACE

Studie der Bertelsmann Stiftung, "Coworking im ländlichen Raum: Eine Chance für strukturschwache Regionen"

Zeitschrift "Neue Narrative": Das Magazin für neue Arbeit

Orgatec: Leitmesse für moderne Arbeitswelten

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #17 - Wie sich die Anforderungen der Arbeitswelt in Raumkonzepte umsetzen lassen: Interview mit Andrea Maurer-Schlangen Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:33:55 Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen. Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen. no full 17 36e10d12-288d-41a5-ae4c-ab56483cc105 #16 Warum es sich auszahlt mutig zu sein - Interview mit Sabine Fäth Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten. 

Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler.

Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte. 

Hier die Links aus unserer Episode

Sabine Fäths Unternehmen: https://scribershub.com/

Das Buch der Podcaster "On the way to new work"  (Michael Trautmann und Christoph Magnussen - zusammen mit Swantje Allmers) - Impulse, wie erfüllendes Arbeiten gelingen kann: "On the way to new work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt."

Für alle, die easy, entspannt und professionell ihre eigene authentische Marke entwickeln möchten, finden spannende Anleitungen im Buch von Tijen Onaran "Nur wer sichtbar ist, findet auch statt."

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Mon, 15 Aug 2022 17:09:14 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/warum-es-sich-auszahlt-mutig-zu-sein-interview-mit-sabine-fath-AoJChLEO Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten. 

Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler.

Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte. 

Hier die Links aus unserer Episode

Sabine Fäths Unternehmen: https://scribershub.com/

Das Buch der Podcaster "On the way to new work"  (Michael Trautmann und Christoph Magnussen - zusammen mit Swantje Allmers) - Impulse, wie erfüllendes Arbeiten gelingen kann: "On the way to new work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt."

Für alle, die easy, entspannt und professionell ihre eigene authentische Marke entwickeln möchten, finden spannende Anleitungen im Buch von Tijen Onaran "Nur wer sichtbar ist, findet auch statt."

 

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #16 Warum es sich auszahlt mutig zu sein - Interview mit Sabine Fäth Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:43:24 Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten. Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler. Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte. Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten. Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler. Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte. no full 16 b33741a1-3934-476d-b21e-0d89edc63d48 #15 Von der Kunst des "Nein-Sagens" - Interview mit Sven Pörsch Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz.

Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> Wed, 1 Jun 2022 14:06:00 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/15-von-der-kunst-des-nein-sagens-interview-mit-sven-porsch-ZUirMUXo Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz.

Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

]]> #15 Von der Kunst des "Nein-Sagens" - Interview mit Sven Pörsch Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:26:56 Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz. Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen. Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz. Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen. no full 15 bcc4acb2-d202-4e84-a3d2-833c32a9f17c #14 Was braucht es für eine erfolgreiche Selbständigkeit? Interview mit Dr. Hanno Heuel In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Hanno Heuel - erfolgreicher Personalberater - welche Voraussetzungen es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht, wie Interessierte genau vorgehen können, um sich eine Selbständigkeit aufzubauen und wo sie sich Unterstützung holen können.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

Unser Gast 

Dr. Hanno Heuel ist selbständiger Personalberater und spezialisiert auf die Branchen Consulting, Healthcare, Real Estate und IT. Er ist seit mehr als acht Jahren selbständig und arbeitete vorher (direkt nach seiner Promotion) als Researcher in einer Top-Ten-Personalberatung.

Ihr erreicht Hanno unter seiner Website https://www.white-collar.de/

Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":

Das Buch "Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer geht zwar nicht direkt auf das Thema Selbständigkeit ein, aber es bietet eine schöne Anleitung, eigene Visionen zu entwickeln und anschließend umzusetzen. Insofern auch eine schöne Unterstützung, um sich mental zu stärken.

]]> Fri, 15 Apr 2022 09:49:23 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/14-was-braucht-es-fur-eine-erfolgreiche-selbstandigkeit-interview-mit-dr-hanno-heuel-N1ca4y_R In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Hanno Heuel - erfolgreicher Personalberater - welche Voraussetzungen es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht, wie Interessierte genau vorgehen können, um sich eine Selbständigkeit aufzubauen und wo sie sich Unterstützung holen können.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.  

Unser Gast 

Dr. Hanno Heuel ist selbständiger Personalberater und spezialisiert auf die Branchen Consulting, Healthcare, Real Estate und IT. Er ist seit mehr als acht Jahren selbständig und arbeitete vorher (direkt nach seiner Promotion) als Researcher in einer Top-Ten-Personalberatung.

Ihr erreicht Hanno unter seiner Website https://www.white-collar.de/

Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":

Das Buch "Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer geht zwar nicht direkt auf das Thema Selbständigkeit ein, aber es bietet eine schöne Anleitung, eigene Visionen zu entwickeln und anschließend umzusetzen. Insofern auch eine schöne Unterstützung, um sich mental zu stärken.

]]> #14 Was braucht es für eine erfolgreiche Selbständigkeit? Interview mit Dr. Hanno Heuel Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:19:05 Heute widmen wir uns der Fragen, was es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt. Unser Gast Dr. Hanno Heuel erzählt in unserer heutigen Ausgabe von seinem eigenen Weg in die Selbständigkeit: von Aspekten, die leichter sind als gedacht und von manchem, das herausfordernder ist als angenommen. Hanno beschreibt ein goldenes Hexagon, mit dem es jedem Interessierten möglich sein sollte, seinen/ihren Weg in die Selbständigkeit zu gehen. Heute widmen wir uns der Fragen, was es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt. Unser Gast Dr. Hanno Heuel erzählt in unserer heutigen Ausgabe von seinem eigenen Weg in die Selbständigkeit: von Aspekten, die leichter sind als gedacht und von manchem, das herausfordernder ist als angenommen. Hanno beschreibt ein goldenes Hexagon, mit dem es jedem Interessierten möglich sein sollte, seinen/ihren Weg in die Selbständigkeit zu gehen. no full 14 7b11952a-e909-43e6-b8c4-86d8ec5c2c46 #13 Was "Bremse und Gas gleichzeitig" mit Selbstsabotage zu tun haben - Interview mit Dr. Michaela Muthig In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Michaela Muthig - Ärztin, Psychotherapeutin und Coach - was Selbstsabotage eigentlich ist, wie wir ihr auf die Spur kommen und wie wir sie nutzen können, um unsere wahren Bedürfnisse zu erfüllen.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  Unser Gast 

Dr. Michaela Muthig arbeitete viele Jahre als Oberärztin an der Universitätsklinik Tübingen. Inzwischen arbeitet Michaela als Coach und begleitet Menschen dabei, innere Blockaden einzureißen und eigene Träume zu verwirklichen. 

Ihr erreicht Michaela unter ihrer Website Startseite - Coaching-Azur > Hilfe gegen Selbstsabotage

Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":

Michaelas Buch "Der kleine Saboteur in uns": Der kleine Saboteur in uns - Michaela Muthig (Buch) – lesen.de

7-Tage-Challenge von Michaela, um Energieräubern im Alltag auf die Spur zu kommen: Die 7-Tage-Challenge für mehr Zeit und Energie - Coaching-Azur

Minikurse von Michaela

Meine Impostor-Minis - Coaching-Azur

 

]]> Sat, 26 Feb 2022 10:21:23 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/13-was-bremse-und-gas-gleichzeitig-mit-mentaler-selbstsabotage-zu-tun-haben-interview-mit-dr-michaela-muthig-b_tg30s4 In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Michaela Muthig - Ärztin, Psychotherapeutin und Coach - was Selbstsabotage eigentlich ist, wie wir ihr auf die Spur kommen und wie wir sie nutzen können, um unsere wahren Bedürfnisse zu erfüllen.

Die Gastgeberinnen:

Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.

Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.  

Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  Unser Gast 

Dr. Michaela Muthig arbeitete viele Jahre als Oberärztin an der Universitätsklinik Tübingen. Inzwischen arbeitet Michaela als Coach und begleitet Menschen dabei, innere Blockaden einzureißen und eigene Träume zu verwirklichen. 

Ihr erreicht Michaela unter ihrer Website Startseite - Coaching-Azur > Hilfe gegen Selbstsabotage

Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":

Michaelas Buch "Der kleine Saboteur in uns": Der kleine Saboteur in uns - Michaela Muthig (Buch) – lesen.de

7-Tage-Challenge von Michaela, um Energieräubern im Alltag auf die Spur zu kommen: Die 7-Tage-Challenge für mehr Zeit und Energie - Coaching-Azur

Minikurse von Michaela

Meine Impostor-Minis - Coaching-Azur

 

]]> #13 Was "Bremse und Gas gleichzeitig" mit Selbstsabotage zu tun haben - Interview mit Dr. Michaela Muthig Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:31:16 Warum nehmen wir uns immer wieder Dinge im Leben vor und scheitern? Oftmals steckt Selbstsabotage dahinter. Das klingt aber schlimmer als es tatsächlich ist, denn "der kleine Saboteur" in uns möchte uns damit zeigen, dass wir nicht auf unsere wahren Bedürfnisse hören. Warum nehmen wir uns immer wieder Dinge im Leben vor und scheitern? Oftmals steckt Selbstsabotage dahinter. Das klingt aber schlimmer als es tatsächlich ist, denn "der kleine Saboteur" in uns möchte uns damit zeigen, dass wir nicht auf unsere wahren Bedürfnisse hören. no full 13 c1a6f1ec-6060-41a1-8242-76852e335742 #12 X, Y, Z....Wie die Generationen in der heutigen Arbeitswelt miteinander umgehen In unserer ersten gemeinsamen Ausgabe in der neuen Besetzung Ulrike Rehm, Annika Rehm, Cordula Casaretto werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Generationen, die heute zusammenarbeiten. Ganz akut merkt Cordula das gerade an einem Projekt, an dem sie in ihrer Firma arbeitet: Dort arbeiten Werkstudenten im Alter von Anfang Zwanzig, Kolleg:innen, die über 60 sind und weitere Kolleg:innen im Alter zwischen 30 und 50 Jahren. Und es ist alles total selbstverständlich.

Doch was zeichnet die derzeitigen “Generations” wirklich aus und woher kommt eigentlich der Begriff? 

Ihr dürft gespannt sein auf einen Überblick, welche Merkmale die einzelnen Generationen "theoretisch" kennzeichnen und wie wir drei das aus unterschiedlichen Blickwinkeln in unserem eigenen Arbeitsalltag wahrnehmen.

 

Tipps zum Weiterstöbern:

Buch "Schöne meine Welt" von Hermann W. Wala, Uwe H. Lebok - hier werden einige Entwicklungen beschrieben, die Verhalten und Bedürfnisse der Generationen YZ beeinflussen

Buch "Generation Z: Zwischen Selbstverwirklichung, Insta-Einsamkeit und der Hoffnung auf eine bessere Welt", Valentina Vapaux (Influencerin)

Blogbeitrag von Simon Schnetzer (Jugendforscher) zur Streitfrage: Gibt es die Generation Y wirklich? https://simon-schnetzer.com/blog/gibt-es-die-generation-y/

 

]]> Wed, 19 Jan 2022 17:31:41 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/12-x-y-zwas-generationen-in-der-arbeitswelt-verbindet-in6hCS__ In unserer ersten gemeinsamen Ausgabe in der neuen Besetzung Ulrike Rehm, Annika Rehm, Cordula Casaretto werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Generationen, die heute zusammenarbeiten. Ganz akut merkt Cordula das gerade an einem Projekt, an dem sie in ihrer Firma arbeitet: Dort arbeiten Werkstudenten im Alter von Anfang Zwanzig, Kolleg:innen, die über 60 sind und weitere Kolleg:innen im Alter zwischen 30 und 50 Jahren. Und es ist alles total selbstverständlich.

Doch was zeichnet die derzeitigen “Generations” wirklich aus und woher kommt eigentlich der Begriff? 

Ihr dürft gespannt sein auf einen Überblick, welche Merkmale die einzelnen Generationen "theoretisch" kennzeichnen und wie wir drei das aus unterschiedlichen Blickwinkeln in unserem eigenen Arbeitsalltag wahrnehmen.

 

Tipps zum Weiterstöbern:

Buch "Schöne meine Welt" von Hermann W. Wala, Uwe H. Lebok - hier werden einige Entwicklungen beschrieben, die Verhalten und Bedürfnisse der Generationen YZ beeinflussen

Buch "Generation Z: Zwischen Selbstverwirklichung, Insta-Einsamkeit und der Hoffnung auf eine bessere Welt", Valentina Vapaux (Influencerin)

Blogbeitrag von Simon Schnetzer (Jugendforscher) zur Streitfrage: Gibt es die Generation Y wirklich? https://simon-schnetzer.com/blog/gibt-es-die-generation-y/

 

]]> #12 X, Y, Z....Wie die Generationen in der heutigen Arbeitswelt miteinander umgehen Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:16:18 Wir starten nicht nur in ein neues Jahr, sondern wir starten auch in ein neues Format. Zwar ist Martina Reiss leider nicht mehr dabei, aber dafür sind ab heute zwei neue Mitstreiterinnen dabei: Ulrike Rehm und ihre 17-jährige Tochter Annika Rehm. Insofern repräsentieren wir ein Stückchen Diversität der Arbeitswelt - in punkto Alter und Beruf. Künftig werden wir Themen der heutigen und künftigen Arbeitswelt aus diesen verschiedenen Perspektiven betrachten und diskutieren. Die Gastgeberinnen: Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen. Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu. Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen. Wir starten nicht nur in ein neues Jahr, sondern wir starten auch in ein neues Format. Zwar ist Martina Reiss leider nicht mehr dabei, aber dafür sind ab heute zwei neue Mitstreiterinnen dabei: Ulrike Rehm und ihre 17-jährige Tochter Annika Rehm. Insofern repräsentieren wir ein Stückchen Diversität der Arbeitswelt - in punkto Alter und Beruf. Künftig werden wir Themen der heutigen und künftigen Arbeitswelt aus diesen verschiedenen Perspektiven betrachten und diskutieren. Die Gastgeberinnen: Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen. Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu. Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen. no full 12 39625fc7-518c-468f-b9a9-3cde800347f9 # 11: "Golden Nuggets" zur Persönlichkeitsentwicklung - Interview mit Frederike Busch und Marie-Luisa Hamann Die Gastgeberin 

Cordula Casaretto: Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Meine Gäste Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch

Beide sind systemische Business Coaches und haben nebenberuflich einen Podcast gestartet, der sich „Die Wunderfrage“ nennt. Frederike ist hauptberuflich Director Marketing & Communications in einer Agentur und Luisa arbeitet in der internen Kommunikation und im Change Management in einem Unternehmen der Konsumgüterindustrie.

Anbei ein Überblick der vorgestellten Methoden zum Nachhören:

Golden Circle von Simon Sinek [10:10]

Ikigai-Tool [13:41]

Wie wir unsere Gewohnheiten für unsere Ziele nutzen können [16:43]

Glaubenssätze identifizieren [25:30]

Bewusste Reflektion der eigenen Gedanken [29:45]

Rad des Lebens [30:30]

Hier noch der Link zu Frederikes und Luisas Podcast "Die Wunderfrage".

 

]]> Tue, 14 Dec 2021 17:04:30 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/11-golden-nuggets-zur-personlichkeitsentwicklung-interview-mit-frederike-busch-und-marie-luisa-hamann-TsNNas_X Die Gastgeberin 

Cordula Casaretto: Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Meine Gäste Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch

Beide sind systemische Business Coaches und haben nebenberuflich einen Podcast gestartet, der sich „Die Wunderfrage“ nennt. Frederike ist hauptberuflich Director Marketing & Communications in einer Agentur und Luisa arbeitet in der internen Kommunikation und im Change Management in einem Unternehmen der Konsumgüterindustrie.

Anbei ein Überblick der vorgestellten Methoden zum Nachhören:

Golden Circle von Simon Sinek [10:10]

Ikigai-Tool [13:41]

Wie wir unsere Gewohnheiten für unsere Ziele nutzen können [16:43]

Glaubenssätze identifizieren [25:30]

Bewusste Reflektion der eigenen Gedanken [29:45]

Rad des Lebens [30:30]

Hier noch der Link zu Frederikes und Luisas Podcast "Die Wunderfrage".

 

]]> # 11: "Golden Nuggets" zur Persönlichkeitsentwicklung - Interview mit Frederike Busch und Marie-Luisa Hamann Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:37:02 Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Viele Menschen denken jetzt über Erreichtes im alten und Ziele für das neue Jahr nach. Je genauer wir uns selbst "kennen", desto leichter lassen sich Wünsche formulieren und Ziele erreichen. Meine beiden Interviewpartnerinnen Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch erklären, mit welchen Methoden die Jahresendreflektion locker gelingt. Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Viele Menschen denken jetzt über Erreichtes im alten und Ziele für das neue Jahr nach. Je genauer wir uns selbst "kennen", desto leichter lassen sich Wünsche formulieren und Ziele erreichen. Meine beiden Interviewpartnerinnen Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch erklären, mit welchen Methoden die Jahresendreflektion locker gelingt. no full 11 e24f2529-4ded-4baa-9971-e303c4b18ef5 #10: Warum es mit “Ich hab´ausgelernt” heute nicht mehr getan ist - Interview mit Nina Schwarting Heutige Gastgeberin

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Unser Gast Nina Schwarting

Niemand hat für mich mehr das Thema "Lernen" durchdrungen als Nina. Sie lebt es als Lifestyle. Nina ist nicht nur Expertin für lebenslanges Lernen - u.a. durch ihre Stationen bei Beratungen wie Deloitte, einem Start-up und Konzernen wie der Otto Group, sondern sie hat gemeinsam mit Aaron Keilhau ein Arbeits- und Notizbuch für das Lernen entwickelt: Cleer heißt es und bietet folgenden Purpose: We believe that valuable work skills are the key to a more successful, happy and free work life.  

Hier noch ein schöner Newsletter für ein bisschen "Brainfood": https://fs.blog/newsletter/

]]> Mon, 8 Nov 2021 18:05:42 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/10-warum-es-mit-ich-habausgelernt-heute-nicht-mehr-getan-ist-interview-mit-nina-schwarting-btT222ze Heutige Gastgeberin

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Unser Gast Nina Schwarting

Niemand hat für mich mehr das Thema "Lernen" durchdrungen als Nina. Sie lebt es als Lifestyle. Nina ist nicht nur Expertin für lebenslanges Lernen - u.a. durch ihre Stationen bei Beratungen wie Deloitte, einem Start-up und Konzernen wie der Otto Group, sondern sie hat gemeinsam mit Aaron Keilhau ein Arbeits- und Notizbuch für das Lernen entwickelt: Cleer heißt es und bietet folgenden Purpose: We believe that valuable work skills are the key to a more successful, happy and free work life.  

Hier noch ein schöner Newsletter für ein bisschen "Brainfood": https://fs.blog/newsletter/

]]> #10: Warum es mit “Ich hab´ausgelernt” heute nicht mehr getan ist - Interview mit Nina Schwarting Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:33:56 Heute geht es um lebenslanges Lernen. Denn anders als noch vor 20 oder 25 Jahren "veraltet" erlerntes Wissen heute viel schneller: Lag die Halbwertszeit von einer erlernten Fähigkeit früher bei 30 Jahren, sind es heute nicht mal mehr 5. Mit unserem Gast - der Lernexpertin Nina Schwarting - sprechen wir heute darüber, wie jeder von uns konstruktive Lernziele setzt und wie Lernen richtig Spaß macht - frei nach Ninas Motto "Lernen sollte zum Lifestyle werden"! Heute geht es um lebenslanges Lernen. Denn anders als noch vor 20 oder 25 Jahren "veraltet" erlerntes Wissen heute viel schneller: Lag die Halbwertszeit von einer erlernten Fähigkeit früher bei 30 Jahren, sind es heute nicht mal mehr 5. Mit unserem Gast - der Lernexpertin Nina Schwarting - sprechen wir heute darüber, wie jeder von uns konstruktive Lernziele setzt und wie Lernen richtig Spaß macht - frei nach Ninas Motto "Lernen sollte zum Lifestyle werden"! no full 10 0a87d456-a2cd-4b7c-ac10-dbb44b53035b # 9: Hire for Potential not for Expertise - wie aus Buzzwords Unternehmensalltag wird - mit Madeleine Schmidt Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

Unser Gast Madeleine Schmidt: 

Madeleine ist Bauingenieurin und kommt eigentlich aus dem Tunnel- und Spezialtiefbau. Nach verschiedenen Stationen im Tunnelbau hat sich Madeleine 2014 den Traum der unternehmerischen Selbstständigkeit erfüllt und führt seit dem ihr eigenes Unternehmen im Offshore Windbereich. Mittlerweile arbeiten mehr als 20 Teammitglieder bei ihrer Firma integrity ms 2. Und im Aufbau dieses Teams ist sie einen besonderen Weg gegangen, in dem sie sich fast ausschließlich auf die Potenziale ihrer Teammitglieder fokussiert und dann schaut, wie sie diese bestmöglich einsetzt. 

Hier die spannendsten Stellen zum Nachhören:

[01:47] Vorstellung unseres Interviewgastes Madeleine Schmidt

[02:49] Was es eigentlich bedeutet, Potenziale von Menschen zu fördern und was es Unternehmenskontext bedeutet

[04:18] Beispiel für die Identifikation und Umsetzung des Potenzials eines Kollegen aus dem Unternehmen von Madeleine

[07:24] Wie sich Potenzialerkennung in der Praxis mit den tatsächlichen Herausforderungen des Unternehmertums zusammen bringen lässt

[10:45] Vorteile von Potenzialerkennung in der Praxis im Vergleich mit "traditionellen" Recruitingmethoden

[12:44] Wie Potenzialerkennung im Recruiting bei integrity ms2 realisiert wird

[20:55] Auf welche Stolpersteine ich achten sollte, wenn ich Potenzialerkennung in meinem Unternehmensalltag umsetze (u.a. in Projekteinsätzen)

[24:57] Einteilung in verschiedene "Spielwiesen" - Kombination von verschiedenen Tätigkeitsfeldern, in denen die Kolleg:innen ihre Interessen und Kompetenzen ausleben können 

[27:20] Top 3 Impulse für Führungskräfte, die "Potenzialerkennung" bei sich im Unternehmen angehen möchten

[32:11] Kategorie "Zum Mitnehmen" - praktische Tipps und Impulse für´s eigene Ausprobieren

]]> Mon, 11 Oct 2021 12:53:43 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/9-hire-for-potential-not-for-expertise-wie-aus-buzzwords-unternehmensalltag-wird-mit-madeleine-schmidt-60eFOsk3 Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.  

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

Unser Gast Madeleine Schmidt: 

Madeleine ist Bauingenieurin und kommt eigentlich aus dem Tunnel- und Spezialtiefbau. Nach verschiedenen Stationen im Tunnelbau hat sich Madeleine 2014 den Traum der unternehmerischen Selbstständigkeit erfüllt und führt seit dem ihr eigenes Unternehmen im Offshore Windbereich. Mittlerweile arbeiten mehr als 20 Teammitglieder bei ihrer Firma integrity ms 2. Und im Aufbau dieses Teams ist sie einen besonderen Weg gegangen, in dem sie sich fast ausschließlich auf die Potenziale ihrer Teammitglieder fokussiert und dann schaut, wie sie diese bestmöglich einsetzt. 

Hier die spannendsten Stellen zum Nachhören:

[01:47] Vorstellung unseres Interviewgastes Madeleine Schmidt

[02:49] Was es eigentlich bedeutet, Potenziale von Menschen zu fördern und was es Unternehmenskontext bedeutet

[04:18] Beispiel für die Identifikation und Umsetzung des Potenzials eines Kollegen aus dem Unternehmen von Madeleine

[07:24] Wie sich Potenzialerkennung in der Praxis mit den tatsächlichen Herausforderungen des Unternehmertums zusammen bringen lässt

[10:45] Vorteile von Potenzialerkennung in der Praxis im Vergleich mit "traditionellen" Recruitingmethoden

[12:44] Wie Potenzialerkennung im Recruiting bei integrity ms2 realisiert wird

[20:55] Auf welche Stolpersteine ich achten sollte, wenn ich Potenzialerkennung in meinem Unternehmensalltag umsetze (u.a. in Projekteinsätzen)

[24:57] Einteilung in verschiedene "Spielwiesen" - Kombination von verschiedenen Tätigkeitsfeldern, in denen die Kolleg:innen ihre Interessen und Kompetenzen ausleben können 

[27:20] Top 3 Impulse für Führungskräfte, die "Potenzialerkennung" bei sich im Unternehmen angehen möchten

[32:11] Kategorie "Zum Mitnehmen" - praktische Tipps und Impulse für´s eigene Ausprobieren

]]> # 9: Hire for Potential not for Expertise - wie aus Buzzwords Unternehmensalltag wird - mit Madeleine Schmidt Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:37:37 In der aktuellen Folge geht es um Potenziale im Recruiting. Unser Interviewgast Madeleine Schmidt berichtet darüber, wie sie sich mit ihrem Unternehmen integrity ms2 GmbH, in dem sie Mitarbeitende nach ihren Potenzialen rekrutiert, einen echten Traum erfüllt hat. Und nicht nur das, sie erklärt darüber hinaus auch, warum es unternehmerisch sehr sinnvoll ist, auf die Potenziale der Mitarbeitenden zu setzen. Klar, dass diese spannende Vorgehensweise auch Herausforderungen mit sich bringt. Wie Madeleine und ihre Kolleg:innen das alles meistern, erfahrt Ihr in dieser Episode. In der aktuellen Folge geht es um Potenziale im Recruiting. Unser Interviewgast Madeleine Schmidt berichtet darüber, wie sie sich mit ihrem Unternehmen integrity ms2 GmbH, in dem sie Mitarbeitende nach ihren Potenzialen rekrutiert, einen echten Traum erfüllt hat. Und nicht nur das, sie erklärt darüber hinaus auch, warum es unternehmerisch sehr sinnvoll ist, auf die Potenziale der Mitarbeitenden zu setzen. Klar, dass diese spannende Vorgehensweise auch Herausforderungen mit sich bringt. Wie Madeleine und ihre Kolleg:innen das alles meistern, erfahrt Ihr in dieser Episode. no full 9 acdfb3ea-57d8-4458-80d8-77600d5256c7 #8 Retrospektive und Best Of Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

In der aktuellen Folge haben für euch ein Best of zusammengestellt, in dem das Scheinwerferlicht noch einmal auf folgende Aspekte werfen wollen:

  • Peer Advisory als Format für persönlichen Wachstum eurer Teammitglieder
  • Was helfen kann, damit eure Kolleg:innen und Mitarbeitenden neue Perspektiven und innere Haltungen zu Themen entwickeln können
  • Wie aus New Work Real Work wird
  • Warum Mental Health Voraussetzung für Erfolg ist
  • Wie Coaching Führungsarbeit erleichtern und bereichern

Und hier findet ihr noch einmal die angesprochen Checkliste - von New Work zu Real Work: 

https://www.martinareiss.de/real-work-podcast

]]> Mon, 13 Sep 2021 18:06:45 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/8-retrospektive-und-best-of-Lh395M_T Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

In der aktuellen Folge haben für euch ein Best of zusammengestellt, in dem das Scheinwerferlicht noch einmal auf folgende Aspekte werfen wollen:

  • Peer Advisory als Format für persönlichen Wachstum eurer Teammitglieder
  • Was helfen kann, damit eure Kolleg:innen und Mitarbeitenden neue Perspektiven und innere Haltungen zu Themen entwickeln können
  • Wie aus New Work Real Work wird
  • Warum Mental Health Voraussetzung für Erfolg ist
  • Wie Coaching Führungsarbeit erleichtern und bereichern

Und hier findet ihr noch einmal die angesprochen Checkliste - von New Work zu Real Work: 

https://www.martinareiss.de/real-work-podcast

]]> #8 Retrospektive und Best Of Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:34:18 Wenn Du nach Impulsen und Best Practices suchst für Führung auf Augenhöhe, innovative Wege der Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, bist Du hier genau richtig. Wir zeigen Dir, wie Du Ansätze und Methoden aus dem Bereich New Work pragmatisch umsetzt und klug miteinander verbindest. Denn wir sind überzeugt, dass unsere Arbeitswelt Vernetzung dringend braucht. Silodenken war gestern - Integration ist heute! Wenn Du nach Impulsen und Best Practices suchst für Führung auf Augenhöhe, innovative Wege der Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, bist Du hier genau richtig. Wir zeigen Dir, wie Du Ansätze und Methoden aus dem Bereich New Work pragmatisch umsetzt und klug miteinander verbindest. Denn wir sind überzeugt, dass unsere Arbeitswelt Vernetzung dringend braucht. Silodenken war gestern - Integration ist heute! no full 8 422fb5d9-6fb4-4b36-abab-e73f990a8eed #7: Als Team gestärkt aus der Krise - Interview mit Alexander Horrolt Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Alexander Horrolt ist seit über 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche - lange Zeit in Deutschland im RTL Konzern, nun schon seit vielen Jahren als Geschäftsführer beim größten Werbevermarkter der Schweiz. In seiner aktuellen Position verantwortet er über 60 Mitarbeitende in drei Ländern. Wir haben uns besonders gefreut, dass Alex für unseren Podcast zugesagt hat, weil er vor allem auf Coaching als Führungsinstrument setzt und das Thema Unternehmenskultur mit ganz oben auf seiner Prioliste steht. Wir sind sehr gespannt, wie Alex und sein Team es durch die ungewöhnlichen letzten Monate geschafft haben und nehmen unter anderem in den Blick:

  • Warum die Pandemie als Laborsituation nur bedingt entscheidend für die reale Arbeitswelt von morgen ist.
  • Warum  “Entweder Oder”-Kategorien kein zukunftsfähiger Bewertungsmaßstab sind
  • Warum die Innere Haltung oft erfolgsentscheidender ist, als äußere Strukturen

Zum Nachhören der interessantesten Stellen:

[00:33] Wir wollen heute einen Blick darauf werfen, welchen Themen Teams und Führungskräfte tatsächlich gegenüber standen. Vor allem wollen wir herausarbeiten, welche Learnings für die Zukunft hilfreich sind.

 

[01:00] Heute widmen wir uns besonders den folgenden Aspekten: Warum die Pandemie-Situation nur bedingt anwendbar für die Arbeitswelt von morgen ist; Warum Entweder-Oder-Kategorien keine zukunftsfähigen Bewertungsmaßstäbe sind und warum die innere Haltung oft entscheidender ist für den Erfolg als äußere Strukturen.

 

[01:19] In unserer heutigen Ausgabe gibt uns Alexander Horrolt einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen und auf die Learnings aus der Pandemie. Alex ist seit mehr als 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche. 

 

[02:05] Alex, wenn Du auf die vergangenen knapp 1,5 Jahre zurückschaust: Was hat sich wirklich für Dein Team verändert? Und was waren überraschende Herausforderungen?

 

[06:10] Welche Kompetenzen haben Dir geholfen, Dein Team gut durch diese besondere Zeit durchzuführen?

 

[08:01] Eine der wichtigsten Erkenntnisse: Es geht ums Mindset und darum, Veränderungen flexibel anzunehmen und nicht immer alles zu „über regulieren“, sondern auch mal etwas auszuprobieren. Z.B. fixe Home-Office-Regelungen. Die haben wir zuerst diskutiert, aber dann wieder verworfen.

 

[08:44] Wo habt Ihr Euch in dieser Zeit Rat und Unterstützung geholt – als Führungskräfte und als Team?

 

[09:03] Der Austausch mit den Führungskräften im Konzern hat sehr geholfen. Insgesamt war es weniger der Aspekt, neu zu lernen, als Dinge zuzulassen, sich flexibel auf Dinge einzulassen - zum Beispiel die Forecast-Planung. Und ich persönlich musste akzeptieren, dass die persönliche Distanz wegfällt und dafür neue Kanäle zu nutzen.

 

[11:54] Durch die Pandemie haben sich in einigen Unternehmen Geschäftsmodelle verändert. Wie sieht das bei Euch aus?

 

[13:51] Sowohl wir als Unternehmen, als auch unsere Kunden haben einen deutlichen Digitalisierungsschub erfahren, der uns allen gutgetan hat.

 

[14:33] Inwiefern wird sich dieser Digitalisierungspush auch nach der Pandemie fortsetzen? 

 

[18:00] Gibt es Aspekte aus Deiner Coaching-Ausbildung, die Du in dieser Zeit konstruktiv anwenden konntest?

 

[21:24] Wie habt Ihr das Thema „Feedback“ gehandhabt?

 

[22:26] Eine Erkenntnis ist, dass es nicht um „entweder-oder“ bzw. „ja-nein“ geht. In Zukunft werden wir uns fragen, für welche Situationen wir ins Office gehen. Feedback ist sicher eine davon. Auch Feedback hinsichtlich der Selbstorganisation der Mitarbeitenden hinsichtlich Office vs. Home-Office war hilfreich und wird es sicher auch in Zukunft sein.

 

[26:57] Wir befinden uns ja noch in einer Ausnahmesituation und damit Lernkurve. Welche Learnings wollt Ihr ganz konkret mit in die Zukunft nehmen? Und was war evtl. nur „Brückentechnologie“ für die Pandemie-Zeit?

 

[32:27] Kategorie „Einfach machen“, die wir für dieses Mal in „Einfach lassen“ umgetauft haben, weil wir es so wichtig finden, Dingen Raum zu geben. Wir geben Euch drei Impulse mit an die Hand – auch für die Zeit nach der Pandemie.

 

[35:01] Wir wünschen Euch einen schönen Sommer und gönnen uns selbst eine Pause im August. Wir hören uns wieder im September mit spannenden neuen Themen.

 

 

]]> Tue, 13 Jul 2021 07:01:03 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/7-als-team-gestarkt-aus-der-krise-D64hB7w9 Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Alexander Horrolt ist seit über 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche - lange Zeit in Deutschland im RTL Konzern, nun schon seit vielen Jahren als Geschäftsführer beim größten Werbevermarkter der Schweiz. In seiner aktuellen Position verantwortet er über 60 Mitarbeitende in drei Ländern. Wir haben uns besonders gefreut, dass Alex für unseren Podcast zugesagt hat, weil er vor allem auf Coaching als Führungsinstrument setzt und das Thema Unternehmenskultur mit ganz oben auf seiner Prioliste steht. Wir sind sehr gespannt, wie Alex und sein Team es durch die ungewöhnlichen letzten Monate geschafft haben und nehmen unter anderem in den Blick:

  • Warum die Pandemie als Laborsituation nur bedingt entscheidend für die reale Arbeitswelt von morgen ist.
  • Warum  “Entweder Oder”-Kategorien kein zukunftsfähiger Bewertungsmaßstab sind
  • Warum die Innere Haltung oft erfolgsentscheidender ist, als äußere Strukturen

Zum Nachhören der interessantesten Stellen:

[00:33] Wir wollen heute einen Blick darauf werfen, welchen Themen Teams und Führungskräfte tatsächlich gegenüber standen. Vor allem wollen wir herausarbeiten, welche Learnings für die Zukunft hilfreich sind.

 

[01:00] Heute widmen wir uns besonders den folgenden Aspekten: Warum die Pandemie-Situation nur bedingt anwendbar für die Arbeitswelt von morgen ist; Warum Entweder-Oder-Kategorien keine zukunftsfähigen Bewertungsmaßstäbe sind und warum die innere Haltung oft entscheidender ist für den Erfolg als äußere Strukturen.

 

[01:19] In unserer heutigen Ausgabe gibt uns Alexander Horrolt einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen und auf die Learnings aus der Pandemie. Alex ist seit mehr als 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche. 

 

[02:05] Alex, wenn Du auf die vergangenen knapp 1,5 Jahre zurückschaust: Was hat sich wirklich für Dein Team verändert? Und was waren überraschende Herausforderungen?

 

[06:10] Welche Kompetenzen haben Dir geholfen, Dein Team gut durch diese besondere Zeit durchzuführen?

 

[08:01] Eine der wichtigsten Erkenntnisse: Es geht ums Mindset und darum, Veränderungen flexibel anzunehmen und nicht immer alles zu „über regulieren“, sondern auch mal etwas auszuprobieren. Z.B. fixe Home-Office-Regelungen. Die haben wir zuerst diskutiert, aber dann wieder verworfen.

 

[08:44] Wo habt Ihr Euch in dieser Zeit Rat und Unterstützung geholt – als Führungskräfte und als Team?

 

[09:03] Der Austausch mit den Führungskräften im Konzern hat sehr geholfen. Insgesamt war es weniger der Aspekt, neu zu lernen, als Dinge zuzulassen, sich flexibel auf Dinge einzulassen - zum Beispiel die Forecast-Planung. Und ich persönlich musste akzeptieren, dass die persönliche Distanz wegfällt und dafür neue Kanäle zu nutzen.

 

[11:54] Durch die Pandemie haben sich in einigen Unternehmen Geschäftsmodelle verändert. Wie sieht das bei Euch aus?

 

[13:51] Sowohl wir als Unternehmen, als auch unsere Kunden haben einen deutlichen Digitalisierungsschub erfahren, der uns allen gutgetan hat.

 

[14:33] Inwiefern wird sich dieser Digitalisierungspush auch nach der Pandemie fortsetzen? 

 

[18:00] Gibt es Aspekte aus Deiner Coaching-Ausbildung, die Du in dieser Zeit konstruktiv anwenden konntest?

 

[21:24] Wie habt Ihr das Thema „Feedback“ gehandhabt?

 

[22:26] Eine Erkenntnis ist, dass es nicht um „entweder-oder“ bzw. „ja-nein“ geht. In Zukunft werden wir uns fragen, für welche Situationen wir ins Office gehen. Feedback ist sicher eine davon. Auch Feedback hinsichtlich der Selbstorganisation der Mitarbeitenden hinsichtlich Office vs. Home-Office war hilfreich und wird es sicher auch in Zukunft sein.

 

[26:57] Wir befinden uns ja noch in einer Ausnahmesituation und damit Lernkurve. Welche Learnings wollt Ihr ganz konkret mit in die Zukunft nehmen? Und was war evtl. nur „Brückentechnologie“ für die Pandemie-Zeit?

 

[32:27] Kategorie „Einfach machen“, die wir für dieses Mal in „Einfach lassen“ umgetauft haben, weil wir es so wichtig finden, Dingen Raum zu geben. Wir geben Euch drei Impulse mit an die Hand – auch für die Zeit nach der Pandemie.

 

[35:01] Wir wünschen Euch einen schönen Sommer und gönnen uns selbst eine Pause im August. Wir hören uns wieder im September mit spannenden neuen Themen.

 

 

]]> #7: Als Team gestärkt aus der Krise - Interview mit Alexander Horrolt Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:35:41 Unser Thema heute: “Als Team gestärkt aus der Krise”. Wir wollen noch einmal einen Blick auf die Herausforderungen werfen, denen sich Teams und Führungskräfte in der Pandemie tatsächlich gegenüber sahen. Vor allem wollen wir aber erfahren, welche Learnings nun hilfreich für die Zukunft sind. Unser Thema heute: “Als Team gestärkt aus der Krise”. Wir wollen noch einmal einen Blick auf die Herausforderungen werfen, denen sich Teams und Führungskräfte in der Pandemie tatsächlich gegenüber sahen. Vor allem wollen wir aber erfahren, welche Learnings nun hilfreich für die Zukunft sind. no full 7 b2be6154-3c40-4e85-8c15-ddb19b6f02fa #6 Erfolgreiche hybride Zusammenarbeit - Ein Blick hinter die Kulissen mit Prof. Ulrich Weinberg Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Professor Ulrich Weinberg ist Buchautor und Leiter der School of Design Thinking am Hasso-Plattner-Institut in Potsdam. Er gilt als Vordenker im Network Thinking, als Vernetzer von Denk- und Arbeitskulturen und begleitet Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt in digitalen Transformationsprozessen. Viele von uns kennen wahrscheinlich die von ihm geprägten Begriffe “Brockhaus-Denken” versus “Netzwerkdenken”. Auch unsere Arbeit ist immer wieder von diesen Ansätzen beeinflusst.

Zum Thema "hybride Zusammenarbeit" sprechen wir unter anderem darüber:  

 

  • Warum es mit ein bisschen Technik nicht getan ist.
  • Welchen Einfluss verschiedene Ökosysteme haben.
  • Was ein digitaler Concierge ist

 

Zum nachhören der interessantesten Stellen:

[01:45] Definition von "hybride Formen der Zusammenarbeit"

[04:40] Herausforderungen bei der Gestaltung von hybrider Zusammenarbeit ("Wir müssen uns erst langsam rantasten.")

[06:06] Warum es sich lohnt, in das Thema "hybride Zusammenarbeit" zu investieren

[07:34] Seit der Pandemie gibt es für Studierende die Möglichkeit, die es sich vorher nicht leisten konnten, nach Deutschland zu kommen, am Studienprogramm des HPI teilzunehmen. Diese Chance möchten das HPI Studierenden und Lehrenden weiterhin geben.

[12:16] Wir hatten durch die intensivere Digitalisierung im Zuge der Pandemie die Chance, Projektpartner zu gewinnen, die wir in der rein physischen Zusammenarbeit nicht so schnell gewonnen hätten - z.B. die Weltbank. Unsere Projektansprechpartner saßen in Indien und Singapur und auf einmal war es völlig normal, dass wir uns ausschließlich digital treffen.

[16:39] Wie verknüpfen wir die physische Welt mit der digitalen Welt? Wie sehen adäquate Möbel aus? Welche Audio- und Videosysteme sind geeignet? Wie groß sollen die Köpfe der zugeschalteten Menschen sein?

[20:58] Aufgaben der neu geschaffenen Rolle des "digitalen Concierge"

[21:56] An wem können sich Unternehmen orientieren in punkto hybride Zusammenarbeit?

[25:09] Kategorie "Einfach machen" mit konstruktiven Fragen, um das Thema hybride Zusammenarbeit wirkungsvoll anzugehen

Hier noch der erwähnte Link zur Hybrid-Work-Studie von Shift collected.

 

 

 

 

 

]]> Mon, 7 Jun 2021 17:46:16 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/wie-sieht-erfolgreiche-hybride-zusammenarbeit-nach-der-pandemie-aus-interview-mit-uli-weinberg-RXAoRqEq Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Professor Ulrich Weinberg ist Buchautor und Leiter der School of Design Thinking am Hasso-Plattner-Institut in Potsdam. Er gilt als Vordenker im Network Thinking, als Vernetzer von Denk- und Arbeitskulturen und begleitet Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt in digitalen Transformationsprozessen. Viele von uns kennen wahrscheinlich die von ihm geprägten Begriffe “Brockhaus-Denken” versus “Netzwerkdenken”. Auch unsere Arbeit ist immer wieder von diesen Ansätzen beeinflusst.

Zum Thema "hybride Zusammenarbeit" sprechen wir unter anderem darüber:  

 

  • Warum es mit ein bisschen Technik nicht getan ist.
  • Welchen Einfluss verschiedene Ökosysteme haben.
  • Was ein digitaler Concierge ist

 

Zum nachhören der interessantesten Stellen:

[01:45] Definition von "hybride Formen der Zusammenarbeit"

[04:40] Herausforderungen bei der Gestaltung von hybrider Zusammenarbeit ("Wir müssen uns erst langsam rantasten.")

[06:06] Warum es sich lohnt, in das Thema "hybride Zusammenarbeit" zu investieren

[07:34] Seit der Pandemie gibt es für Studierende die Möglichkeit, die es sich vorher nicht leisten konnten, nach Deutschland zu kommen, am Studienprogramm des HPI teilzunehmen. Diese Chance möchten das HPI Studierenden und Lehrenden weiterhin geben.

[12:16] Wir hatten durch die intensivere Digitalisierung im Zuge der Pandemie die Chance, Projektpartner zu gewinnen, die wir in der rein physischen Zusammenarbeit nicht so schnell gewonnen hätten - z.B. die Weltbank. Unsere Projektansprechpartner saßen in Indien und Singapur und auf einmal war es völlig normal, dass wir uns ausschließlich digital treffen.

[16:39] Wie verknüpfen wir die physische Welt mit der digitalen Welt? Wie sehen adäquate Möbel aus? Welche Audio- und Videosysteme sind geeignet? Wie groß sollen die Köpfe der zugeschalteten Menschen sein?

[20:58] Aufgaben der neu geschaffenen Rolle des "digitalen Concierge"

[21:56] An wem können sich Unternehmen orientieren in punkto hybride Zusammenarbeit?

[25:09] Kategorie "Einfach machen" mit konstruktiven Fragen, um das Thema hybride Zusammenarbeit wirkungsvoll anzugehen

Hier noch der erwähnte Link zur Hybrid-Work-Studie von Shift collected.

 

 

 

 

 

]]> #6 Erfolgreiche hybride Zusammenarbeit - Ein Blick hinter die Kulissen mit Prof. Ulrich Weinberg Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:28:37 Die Arbeitswelt von morgen wird unserer Einschätzung nach hybrid sein - also eine Mischung aus Präsenz und Remote. Und es wird maßgeblich über den Erfolg von Unternehmen entscheiden, wie professionell sie diese Mischung gestalten. Insofern ist es also höchste Zeit, sich dem Thema einmal genauer zu widmen. In unserer heutigen Folge schauen wir hinter die Kulissen der School of Design Thinking am Hasso Plattner Institut und erfahren, wie sich das Team vor Ort diesem Thema nähert. Die Arbeitswelt von morgen wird unserer Einschätzung nach hybrid sein - also eine Mischung aus Präsenz und Remote. Und es wird maßgeblich über den Erfolg von Unternehmen entscheiden, wie professionell sie diese Mischung gestalten. Insofern ist es also höchste Zeit, sich dem Thema einmal genauer zu widmen. In unserer heutigen Folge schauen wir hinter die Kulissen der School of Design Thinking am Hasso Plattner Institut und erfahren, wie sich das Team vor Ort diesem Thema nähert. no full 6 49b4b608-0785-4ab2-929e-00b872a5e35a #5: Mental Health als unverzichtbarer Baustein für ein erfüllendes (Arbeits-)Leben - Interview mit Kara Pientka Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Kara Pientka leitet gemeinsam mit Frauke Bataille das Coaching Institut INHESA. Und dort sind die Beiden mit ihrem wissenschaftsbasierten Ansatz, in dem sie Erkenntnisse aus Medizin und Coaching kombinieren, Pionierinnen was das Thema Health und Selfcare Coaching im deutschsprachigen Raum angeht. 

Kara Pientka gehört zu Deutschlands etablierten Senior-Coachs mit über 25 Jahren Erfahrung im Business- und Life-Health Coaching. Sie arbeitet vor  allem  mit Fach- und Führungskräfte großer Unternehmen aber auch mit Selbständigen und UnternehmerInnen - also mit Menschen, die anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen haben und hier einen strategischen Sparringpartner suchen. Sie ist auch für Unternehmen im Einsatz, aktuell vor allem virtuell mit Programmen zur Stärkung von Mental Health.

 

Worum es in der heutigen Episode geht

  • Was ist Mental Health überhaupt und welche Rolle spielt Selfcare dabei.
  • Wie schaffe ich es persönlich mich “gut um mich zu kümmern”.
  • Warum sollten Unternehmen das Thema auf dem Schirm haben und welche Möglichkeiten gibt es, Teams gut zu unterstützen.

Einfach machen

Buchtipps

"Die 1%-Methode – Minimale Veränderung, maximale Wirkung: Mit kleinen Gewohnheiten jedes Ziel erreichen" von James Clear: Dieses Buch liefert das nötige Handwerkszeug, um Ziele zu erreichen mit praktischen Strategien, um jeden Tag etwas besser zu werden bei dem, was Du Dir vornimmst. Seine Methode greift auf Erkenntnisse aus Biologie, Psychologie und Neurowissenschaften zurück und funktioniert für Arbeits- und privaten Kontext. 

"Miracle Morning: Die Stunde, die alles verändert" von Hal Elrod: Der Autor beschreibt, wie wirkungsvoll es sein kann, sich jeden Morgen vor 8 Uhr eine Stunde lang nur sich selbst zu widmen. Diese Zeit verbringt man mit Meditation, Affirmationen, Visualisierungen, Sport, Lesen und Tagebuchschreiben. Unsere Einschätzung: Die Impulse sind wirklich leicht umzusetzen und lassen sich auch in nur 6-Minuten umsetzen.

Praktische Tipps & Hintergrundwissen zum Thema Gesundheit

Dr. Petra Bracht und Roland Liebscher Bracht unterstützen Menschen dabei, ihre Gesundheit zu erhalten oder wieder herzustellen. Auf ihren YouTube-Kanälen geben sie Hintergrundwissen zum Thema Gesundheit sowie praktische Anleitungen zum Thema Bewegung und Ernährung.

Kanal von Dr. Petra Bracht: https://www.youtube.com/user/SogehtGesundheit

Kanal von Liebscher & Bracht: (244) Liebscher & Bracht | Die Schmerzspezialisten - YouTube

Last but not least noch der neue Podcast von Kara Pientka und ihrer Kollegin Dr. Frauke Bataille: 

Der INHESA Talk - Ein Gast stellt in jeder Folge sein Thema oder Problem vor. Und 4 erfahrene Coaches reflektieren gemeinschaftlich und suchen nach Erklärungsansätzen, Lösungen, Tipps und Tricks aus Medizin und Coaching. 

Zum nachhören der interessantesten Stellen:

[03:33] Definition von Mental Health nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO)

[06:10] Bedeutet Mental Health für jeden Menschen dasselbe?

[07:47] Ist Mental Health WIRKLICH in der Unternehmenswelt angekommen oder eher noch ein Employer Branding Thema?

[15:00] Wie lässt sich Arbeitszeit heute eigentlich messen und inwiefern lassen sich Berufs-und Privatleben voneinander abgrenzen?

[17:22] Wenn Menschen einen bestimmten Grad an chronischem Stress erleben (mehr als 3 Monate), kommen sie in einen Zustand, in dem sie sich selbst nicht mehr gut spüren können. So schneidet uns chronischer Stress von unseren eigentlichen Bedürfnissen ab. 

[22:05] Wie können Unternehmen das Thema Mental Health angehen? Insbesondere vor dem Hintergrund, dass es ja ein sehr individuelles Thema ist?

[26:55] Welche Indikatoren zeigen, wie es um meine eigene persönliche Mental Health steht?

[29:21] Impulse, um die eigene Mental Health zu stärken

[32:27] Kategorie "Einfach machen" mit Buchtipps und weiteren Informationen, um das Thema Mental Health direkt anzugehen

]]> Mon, 10 May 2021 16:00:56 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/5-mental-health-als-unverzichtbarer-baustein-fur-ein-erfullendes-arbeits-leben-interview-mit-kara-pientka-RmAvy7Cz Die Gastgeberinnen 

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.

 Unser Gast

Kara Pientka leitet gemeinsam mit Frauke Bataille das Coaching Institut INHESA. Und dort sind die Beiden mit ihrem wissenschaftsbasierten Ansatz, in dem sie Erkenntnisse aus Medizin und Coaching kombinieren, Pionierinnen was das Thema Health und Selfcare Coaching im deutschsprachigen Raum angeht. 

Kara Pientka gehört zu Deutschlands etablierten Senior-Coachs mit über 25 Jahren Erfahrung im Business- und Life-Health Coaching. Sie arbeitet vor  allem  mit Fach- und Führungskräfte großer Unternehmen aber auch mit Selbständigen und UnternehmerInnen - also mit Menschen, die anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen haben und hier einen strategischen Sparringpartner suchen. Sie ist auch für Unternehmen im Einsatz, aktuell vor allem virtuell mit Programmen zur Stärkung von Mental Health.

 

Worum es in der heutigen Episode geht

  • Was ist Mental Health überhaupt und welche Rolle spielt Selfcare dabei.
  • Wie schaffe ich es persönlich mich “gut um mich zu kümmern”.
  • Warum sollten Unternehmen das Thema auf dem Schirm haben und welche Möglichkeiten gibt es, Teams gut zu unterstützen.

Einfach machen

Buchtipps

"Die 1%-Methode – Minimale Veränderung, maximale Wirkung: Mit kleinen Gewohnheiten jedes Ziel erreichen" von James Clear: Dieses Buch liefert das nötige Handwerkszeug, um Ziele zu erreichen mit praktischen Strategien, um jeden Tag etwas besser zu werden bei dem, was Du Dir vornimmst. Seine Methode greift auf Erkenntnisse aus Biologie, Psychologie und Neurowissenschaften zurück und funktioniert für Arbeits- und privaten Kontext. 

"Miracle Morning: Die Stunde, die alles verändert" von Hal Elrod: Der Autor beschreibt, wie wirkungsvoll es sein kann, sich jeden Morgen vor 8 Uhr eine Stunde lang nur sich selbst zu widmen. Diese Zeit verbringt man mit Meditation, Affirmationen, Visualisierungen, Sport, Lesen und Tagebuchschreiben. Unsere Einschätzung: Die Impulse sind wirklich leicht umzusetzen und lassen sich auch in nur 6-Minuten umsetzen.

Praktische Tipps & Hintergrundwissen zum Thema Gesundheit

Dr. Petra Bracht und Roland Liebscher Bracht unterstützen Menschen dabei, ihre Gesundheit zu erhalten oder wieder herzustellen. Auf ihren YouTube-Kanälen geben sie Hintergrundwissen zum Thema Gesundheit sowie praktische Anleitungen zum Thema Bewegung und Ernährung.

Kanal von Dr. Petra Bracht: https://www.youtube.com/user/SogehtGesundheit

Kanal von Liebscher & Bracht: (244) Liebscher & Bracht | Die Schmerzspezialisten - YouTube

Last but not least noch der neue Podcast von Kara Pientka und ihrer Kollegin Dr. Frauke Bataille: 

Der INHESA Talk - Ein Gast stellt in jeder Folge sein Thema oder Problem vor. Und 4 erfahrene Coaches reflektieren gemeinschaftlich und suchen nach Erklärungsansätzen, Lösungen, Tipps und Tricks aus Medizin und Coaching. 

Zum nachhören der interessantesten Stellen:

[03:33] Definition von Mental Health nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO)

[06:10] Bedeutet Mental Health für jeden Menschen dasselbe?

[07:47] Ist Mental Health WIRKLICH in der Unternehmenswelt angekommen oder eher noch ein Employer Branding Thema?

[15:00] Wie lässt sich Arbeitszeit heute eigentlich messen und inwiefern lassen sich Berufs-und Privatleben voneinander abgrenzen?

[17:22] Wenn Menschen einen bestimmten Grad an chronischem Stress erleben (mehr als 3 Monate), kommen sie in einen Zustand, in dem sie sich selbst nicht mehr gut spüren können. So schneidet uns chronischer Stress von unseren eigentlichen Bedürfnissen ab. 

[22:05] Wie können Unternehmen das Thema Mental Health angehen? Insbesondere vor dem Hintergrund, dass es ja ein sehr individuelles Thema ist?

[26:55] Welche Indikatoren zeigen, wie es um meine eigene persönliche Mental Health steht?

[29:21] Impulse, um die eigene Mental Health zu stärken

[32:27] Kategorie "Einfach machen" mit Buchtipps und weiteren Informationen, um das Thema Mental Health direkt anzugehen

]]> #5: Mental Health als unverzichtbarer Baustein für ein erfüllendes (Arbeits-)Leben - Interview mit Kara Pientka Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:37:33 In dieser Ausgabe geht es um das Thema Mental Health. Wir sprechen darüber, was das genau bedeutet, wie man die eigene Mental Health gut pflegt, welche Rolle Unternehmen bei dem Thema spielen und wie sie ihre Teams unterstützen können. In dieser Ausgabe geht es um das Thema Mental Health. Wir sprechen darüber, was das genau bedeutet, wie man die eigene Mental Health gut pflegt, welche Rolle Unternehmen bei dem Thema spielen und wie sie ihre Teams unterstützen können. no full 5 cb5504c9-3f1b-4986-8363-7bf48210f39a #4: Mehr als ein Kinderspiel: Gamification im Unternehmensalltag - Interview mit Jasmin Karatas Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Jasmin Karatas bewegt sich in dem Umfeld von Experience Design und Gamification. Ihre Passion gilt dem Phänomen “Spiel” und digitalem Spielen und wie man dies wieder in die echte Welt oder besser gesagt ins Business zurückbringen kann, um Mehrwerte zu schaffen. Sie ist eine echt Pionierin für Gamification und "nebenbei" auch noch Unternehmerin. Denn mit Myndset hat Jasmin ihr eigenes Start-up gegründet. Wenn Ihr bei Euch im Unternehmen Gamification etablieren möchtet und dafür eine Begleitung sucht, wendet Euch an Jasmin. Sie kann Euch Profis empfehlen, mit denen Gamification gelingt und Spaß macht.

Einfach machen:

Buch von Jane McGonigall: “Gamify your life”: Die US-Spieleentwicklerin und Wissenschaftlerin aus Kalifornien entwickelte das Spielkonzept “Superbetter”, um sich aus einer persönlichen Krise zu befreien. In ihrem Buch beschreibt sie, wie jeder von uns diesen spielerischen Ansatz für persönliche Ziele oder Stressbewältigung nutzen kann.

Buch von Daniel Pink: “Drive”: Daniel Pink erklärt, was intrinsische Motivation bedeutet und wie jeder von uns diese intrinsische Motivation in seinen Alltag integrieren kann und sich hier voll und ganz einzubringen mit eigenen Zielen und der Wahl, wie ich dort hinkomme.

Sportchallenge für den Privatbereich - gerne auch mit anderen Menschen zusammen. Z. B. 50 Liegestütze in 100 Tagen

]]> Mon, 8 Mar 2021 18:25:03 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/4-mehr-als-ein-kinderspiel-gamification-im-unternehmensalltag-interview-mit-jasmin-karatas-6sIhm_2X Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Jasmin Karatas bewegt sich in dem Umfeld von Experience Design und Gamification. Ihre Passion gilt dem Phänomen “Spiel” und digitalem Spielen und wie man dies wieder in die echte Welt oder besser gesagt ins Business zurückbringen kann, um Mehrwerte zu schaffen. Sie ist eine echt Pionierin für Gamification und "nebenbei" auch noch Unternehmerin. Denn mit Myndset hat Jasmin ihr eigenes Start-up gegründet. Wenn Ihr bei Euch im Unternehmen Gamification etablieren möchtet und dafür eine Begleitung sucht, wendet Euch an Jasmin. Sie kann Euch Profis empfehlen, mit denen Gamification gelingt und Spaß macht.

Einfach machen:

Buch von Jane McGonigall: “Gamify your life”: Die US-Spieleentwicklerin und Wissenschaftlerin aus Kalifornien entwickelte das Spielkonzept “Superbetter”, um sich aus einer persönlichen Krise zu befreien. In ihrem Buch beschreibt sie, wie jeder von uns diesen spielerischen Ansatz für persönliche Ziele oder Stressbewältigung nutzen kann.

Buch von Daniel Pink: “Drive”: Daniel Pink erklärt, was intrinsische Motivation bedeutet und wie jeder von uns diese intrinsische Motivation in seinen Alltag integrieren kann und sich hier voll und ganz einzubringen mit eigenen Zielen und der Wahl, wie ich dort hinkomme.

Sportchallenge für den Privatbereich - gerne auch mit anderen Menschen zusammen. Z. B. 50 Liegestütze in 100 Tagen

]]> #4: Mehr als ein Kinderspiel: Gamification im Unternehmensalltag - Interview mit Jasmin Karatas Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:37:55 In der aktuellen Folge sprechen wir über die Bedeutung von Gamification und warum es sich lohnt, auch im Unternehmenskontext öfter mal zu spielen. Außerdem klären wir, welch Voraussetzungen nötig sind, um Gamification wertstiftend im Unternehmensalltag einzusetzen und welche Möglichkeiten es gibt, sich mit dem Ansatz ganz neue Perspektiven zu eröffnen. In der aktuellen Folge sprechen wir über die Bedeutung von Gamification und warum es sich lohnt, auch im Unternehmenskontext öfter mal zu spielen. Außerdem klären wir, welch Voraussetzungen nötig sind, um Gamification wertstiftend im Unternehmensalltag einzusetzen und welche Möglichkeiten es gibt, sich mit dem Ansatz ganz neue Perspektiven zu eröffnen. no full 4 4aaceb7f-3513-4e1f-8a93-2bd300ae4087 #3: Wie aus ambitionierten New Work Projekten Real Work Erfolge werden - Interview mit Marie Friedrich Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Unser heutiger Gast Marie Friedrich ist "Real Work Expertin". Denn als VP People bei Staffbase (Mitarbeiterapp, interne Kommunikation, social Intranet) sorgt sie seit drei Jahren dafür, dass die Internationalisierung und Skalierung des Unternehmens von der Organisation getragen und vorangebracht wird. 

Dazu evaluiert, probiert und implementiert sie immer wieder Tools, Methoden und Ansätze, mit denen sich die Organisation und die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Marie berichtet in unserer heutigen Episode allerdings nicht nur aus Startup Perspektive berichten, sondern durch Ihre Zeit bei VW und Porsche kann sie eben auch Einblicke geben, wie es in der Corporate-Welt aussieht. 

 

Einfach machen:

Hier findet ihr unsere Checkliste: 

https://www.martinareiss.de/real-work-podcast

https://www.cordula-casaretto-coaching.de

Das Buch von Keith Ferrazzi "Geh´ nie alleine essen"   hilft euch dabei die richtigen Unterstützer für euer Projekt zu identifizieren und anzusprechen 

MVP Tools (beide zur Erstellung von Mockups):
Einsteigertool - Balsamiq 
Für Fortgeschrittene - Figma 

Nutzt niedrigschwellige “Kleinstprojekte” z.B. den Wechsel des Internetproviders oder die Ernährungsumstellung zum  Reindenken und Trainieren

 

]]> Mon, 8 Feb 2021 19:53:31 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/3-wie-aus-ambitionierten-new-work-projekten-real-work-erfolge-werden-interview-mit-marie-friedrich-jVYbHbIx Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Unser heutiger Gast Marie Friedrich ist "Real Work Expertin". Denn als VP People bei Staffbase (Mitarbeiterapp, interne Kommunikation, social Intranet) sorgt sie seit drei Jahren dafür, dass die Internationalisierung und Skalierung des Unternehmens von der Organisation getragen und vorangebracht wird. 

Dazu evaluiert, probiert und implementiert sie immer wieder Tools, Methoden und Ansätze, mit denen sich die Organisation und die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Marie berichtet in unserer heutigen Episode allerdings nicht nur aus Startup Perspektive berichten, sondern durch Ihre Zeit bei VW und Porsche kann sie eben auch Einblicke geben, wie es in der Corporate-Welt aussieht. 

 

Einfach machen:

Hier findet ihr unsere Checkliste: 

https://www.martinareiss.de/real-work-podcast

https://www.cordula-casaretto-coaching.de

Das Buch von Keith Ferrazzi "Geh´ nie alleine essen"   hilft euch dabei die richtigen Unterstützer für euer Projekt zu identifizieren und anzusprechen 

MVP Tools (beide zur Erstellung von Mockups):
Einsteigertool - Balsamiq 
Für Fortgeschrittene - Figma 

Nutzt niedrigschwellige “Kleinstprojekte” z.B. den Wechsel des Internetproviders oder die Ernährungsumstellung zum  Reindenken und Trainieren

 

]]> #3: Wie aus ambitionierten New Work Projekten Real Work Erfolge werden - Interview mit Marie Friedrich Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:38:06 In der aktuellen Ausgabe erarbeiten wir gemeinsam mit Marie Friedrich von Staffbase eine Checkliste, die sicherstellt, dass New Work Projekte ganz konkret zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht als Schubladenprojekte enden. Wir sprechen unter anderem darüber: - wie Ansätze aus dem Design Thinking und dem Produktmanagement bei der Definition klarer Ziele helfen. - wie man in der Budgetplanung “Berliner Großbauprojekte” vermeidet. - warum es statt ProjektmanagerInnen eher Mini-CEOs gebene sollte. und - wann gute Projektkommunikation anfängt. In der aktuellen Ausgabe erarbeiten wir gemeinsam mit Marie Friedrich von Staffbase eine Checkliste, die sicherstellt, dass New Work Projekte ganz konkret zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht als Schubladenprojekte enden. Wir sprechen unter anderem darüber: - wie Ansätze aus dem Design Thinking und dem Produktmanagement bei der Definition klarer Ziele helfen. - wie man in der Budgetplanung “Berliner Großbauprojekte” vermeidet. - warum es statt ProjektmanagerInnen eher Mini-CEOs gebene sollte. und - wann gute Projektkommunikation anfängt. no full 3 2d37b1f5-0ec6-49a2-83ab-6f253b0bcc5b #2: "Peer Advisory": Warum sich gleich und gleich gern gesellt und gleichzeitig Diversität braucht - Interview mit Mathias Lenz Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Devhttps://www.cordula-casaretto-coaching.de/de/index.phpelopment Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Unser heutiger Gast Mathias Lenz ist ein echter Marketing-Profi und hat als Führungskraft rund 20 Jahre beim Aufbau einiger Unternehmen mitgewirkt. Zudem ist Mathias auch ausgebildeter Coach und inzwischen Unternehmer: Mit „The Alternative Board“ (TAB®) bietet er klein- und mittelständischen Unternehmern in der Region München-Nord, Dachau und Freising produktiven Austausch auf Augenhöhe. Mit myHUDDLE unterstützt Mathias Frauen in Führungspositionen, um in ihrer Rolle weiter zu wachsen und an Stärke zu gewinnen. 

Einfach machen:

  • Buch von John Stepper: “Working Out Loud: Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit stärken und Ihre Karriere und Ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten (Deutsch) Taschenbuch – 4. November 2020
  • Link zu Circle Guides und Informationen zu WOL und welche Unternehmen es einsetzen: https://workingoutloud.com/
  • Circlefinder, wenn Du Dich einem WOL-Circle anschließen möchtest: https://circlefinder.workingoutloud.com/
  • Optimierung von Buddy Programmen im Onboarding
    • Klare Ziele und Erwartungen
    • Klare Strukturen und Prozesse
    • Diversität und Unabhängigkeit als wichtigste Auswahlkriterien beim Matching

 

]]> Mon, 11 Jan 2021 16:40:53 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/2-interview-mit-mathias-lenz-zu-peer-advisory-peer-advisory-warum-sich-gleich-und-gleich-gern-gesellt-und-gleichzeitig-diversitat-braucht-f7_unbOV Die Gastgeberinnen:

Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de):  Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der Business Devhttps://www.cordula-casaretto-coaching.de/de/index.phpelopment Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie

Unser Gast:

Unser heutiger Gast Mathias Lenz ist ein echter Marketing-Profi und hat als Führungskraft rund 20 Jahre beim Aufbau einiger Unternehmen mitgewirkt. Zudem ist Mathias auch ausgebildeter Coach und inzwischen Unternehmer: Mit „The Alternative Board“ (TAB®) bietet er klein- und mittelständischen Unternehmern in der Region München-Nord, Dachau und Freising produktiven Austausch auf Augenhöhe. Mit myHUDDLE unterstützt Mathias Frauen in Führungspositionen, um in ihrer Rolle weiter zu wachsen und an Stärke zu gewinnen. 

Einfach machen:

  • Buch von John Stepper: “Working Out Loud: Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit stärken und Ihre Karriere und Ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten (Deutsch) Taschenbuch – 4. November 2020
  • Link zu Circle Guides und Informationen zu WOL und welche Unternehmen es einsetzen: https://workingoutloud.com/
  • Circlefinder, wenn Du Dich einem WOL-Circle anschließen möchtest: https://circlefinder.workingoutloud.com/
  • Optimierung von Buddy Programmen im Onboarding
    • Klare Ziele und Erwartungen
    • Klare Strukturen und Prozesse
    • Diversität und Unabhängigkeit als wichtigste Auswahlkriterien beim Matching

 

]]> #2: "Peer Advisory": Warum sich gleich und gleich gern gesellt und gleichzeitig Diversität braucht - Interview mit Mathias Lenz Cordula Casaretto, Ulrike Rehm, Annika Rehm 00:33:48 Wir sprechen über "Peer Advisory" also die Beratung unter Gleichgesinnten auf Augenhöhe und nehmen unter die Lupe: - wie sich Peer Advisory erfolgreich umsetzen lässt. - welche Themen sich für Peer Advisory eignen. - warum sich gleich und gleich zwar gern gesellt, es für optimale Ergebnisse aber Diversität braucht. Wir sprechen über "Peer Advisory" also die Beratung unter Gleichgesinnten auf Augenhöhe und nehmen unter die Lupe: - wie sich Peer Advisory erfolgreich umsetzen lässt. - welche Themen sich für Peer Advisory eignen. - warum sich gleich und gleich zwar gern gesellt, es für optimale Ergebnisse aber Diversität braucht. no full 2 72e2f16a-7a4f-4755-97f4-783df41ecea8 Real Work: erfüllend, produktiv, wegweisend In unserer heutigen Ausgabe sprechen wir darüber

Warum individuelles berufliches Glück für alle wichtig ist - Individuum, Gesellschaft und auch Unternehmen, wie der Beruf seinen Glücksbeitrag zum Leben leistet und wie ich das selbst realisieren kann.

Warum es so wichtig ist, Optimum und Maximum zu unterscheiden

Warum wir eher in Karrierelandkarten denken sollten, als in Karriereleitern.

Und es geht um Cordulas neues Buch "Berufliche Veränderung; Darf es auch das Beste sein?". Denn Cordula hat allen, denen ihr berufliches Glück am Herzen liegt eine Anleitung geschrieben und inspirierende Menschen zum Thema Interviewt.

]]> Mon, 7 Dec 2020 14:25:34 +0000 cordulag@gmx.de (Cordula Casaretto, Martina Reiss) https://real-work-erfullend-produktiv-wegweisend.simplecast.com/episodes/real-work-erfullend-produktiv-wegweisend-KATaXFKd In unserer heutigen Ausgabe sprechen wir darüber

Warum individuelles berufliches Glück für alle wichtig ist - Individuum, Gesellschaft und auch Unternehmen, wie der Beruf seinen Glücksbeitrag zum Leben leistet und wie ich das selbst realisieren kann.

Warum es so wichtig ist, Optimum und Maximum zu unterscheiden

Warum wir eher in Karrierelandkarten denken sollten, als in Karriereleitern.

Und es geht um Cordulas neues Buch "Berufliche Veränderung; Darf es auch das Beste sein?". Denn Cordula hat allen, denen ihr berufliches Glück am Herzen liegt eine Anleitung geschrieben und inspirierende Menschen zum Thema Interviewt.

]]> Real Work: erfüllend, produktiv, wegweisend Cordula Casaretto, Martina Reiss 00:27:34 Herzlich Willkommen zur ersten Ausgabe unseres Podcasts „Real Work – produktiv, erfüllend, wegweisend“. Wir sind Cordula Casaretto und Martina Reiss. Herzlich Willkommen zur ersten Ausgabe unseres Podcasts „Real Work – produktiv, erfüllend, wegweisend“. Wir sind Cordula Casaretto und Martina Reiss. vuca, newwork, zukunftderarbeit, realwork, digitalisierung no full 1