https://simplecast.com CULTiDEIB Hej, ich bin Antje! Deine Gastgeberin und leidenschaftliche Verfechterin für eine vielfältige, gerechte und inklusive Gesellschaft. Im CULTiDEIB spreche ich mit inspirierenden Menschen über Erfahrungen und bewährte Strategien, die darauf abzielen, eine DEIB-Culture in Unternehmen zu gestalten. Es ist eine großartige Reise der Reflexion, des Lernens und des Dialogs. Hier geht es nicht nur um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – es geht auch um uns und unsere persönlichen Verbindungen zu diesen Themen. CULTURIZER de Wed, 1 May 2024 04:00:00 +0000 Wed, 1 May 2024 04:00:12 +0000 https://cultideib.simplecast.com CULTiDEIB https://image.simplecastcdn.com/images/64d34a88-a2e6-4b2e-9683-3b44da21f2b7/1a352866-ab3b-4f90-943a-45986afdfaf8/3000x3000/cultideib-cover-antje.jpg?aid=rss_feed https://cultideib.simplecast.com episodic Hej, ich bin Antje! Deine Gastgeberin und leidenschaftliche Verfechterin für eine vielfältige, gerechte und inklusive Gesellschaft. Im CULTiDEIB spreche ich mit inspirierenden Menschen über Erfahrungen und bewährte Strategien, die darauf abzielen, eine DEIB-Culture in Unternehmen zu gestalten. Es ist eine großartige Reise der Reflexion, des Lernens und des Dialogs. Hier geht es nicht nur um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – es geht auch um uns und unsere persönlichen Verbindungen zu diesen Themen. Antje Biniek false https://feeds.simplecast.com/0_8bIVi6 belonging, diversity, equity, inclusion, kultur, unternehmenskultur CULTURIZER GmbH georg@culturizer.app 58998c5c-85fd-4a92-9140-5be7e73d01cb #14 Beyond Diversity: Teamdynamik neu denken - Persönlichkeitsprofile verstehen In dieser inspirierenden Episode vom CULTiDEIB taucht unser Host Antje tief in das Thema Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) ein und begrüßt Thorsten Eger, einen Experten auf diesem Gebiet, der sich leidenschaftlich für die Inklusion von Menschen mit Neurodiversität im Arbeitsumfeld einsetzt.

Thorsten teilt seine bewegende Erfahrung von den Special Olympics, wo er die Ehre hatte, einem Hockey-Team die Goldmedaille zu überreichen. Diese Erfahrung hat ihn gelehrt, die Potenziale neurodiverser Menschen zu schätzen und motiviert ihn, für ihre Inklusion im Berufsalltag zu plädieren.

Unsere Thorsten und Antje diskutieren die häufigen Missverständnisse und das Mitleid, das Personen mit Behinderungen widerfährt, und betonen, wie wichtig Verständnis und Unterstützung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen wie ADS sind. Thorsten bringt mehrere Aha-Momente zum Ausdruck, die er im Umgang mit behinderten Menschen hatte, und betont die Wichtigkeit von Empathie und Perspektivenwechsel.

Intensiv debattieren sie über die Herausforderungen und Chancen, die Vielfalt in Teams mit sich bringt, wie auch das Farbensystem von Insights (Rot, Gelb, Grün, Blau), das hilft, Verhaltensweisen und Motivationen zu verstehen und zu berücksichtigen – für eine optimale Teamzusammensetzung und die Minimierung von Konflikten.

Antje erkundet mit Thorsten auch das Thema Neurodiversität und dessen Bedeutung für die Arbeitswelt. Thorsten teilt persönliche Einblicke in seine Erfahrungen mit Legasthenie und wie sich Unterschiede wie Asperger-Syndrom, Dyskalkulie und ADHS in verschiedenen beruflichen Profilen widerspiegeln können.

Zum Abschluss betont Thorsten die Bedeutsamkeit eines inklusiven Ansatzes. Er unterstreicht die Vorteile, die Maßnahmen wie die Bereitstellung von Fidgety-Tools in Meetings haben können, um Kreativität und Konzentration zu steigern. Antje und Thorsten appellieren für einen offenen gesellschaftlichen Dialog, um eine tiefgreifende und nachhaltige Veränderung hin zu mehr Akzeptanz und einem Gefühl des Dazugehörens zu bewirken.

Alle Links zu Thorsten Eger:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thorsteneger/

Unternehmen: https://www.kennedyfitch.com/

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]]> Wed, 1 May 2024 04:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Thorsten Eger, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/14-beyond-diversity-teamdynamik-neu-denken-personlichkeitsprofile-verstehen-LgKfCxg1 In dieser inspirierenden Episode vom CULTiDEIB taucht unser Host Antje tief in das Thema Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) ein und begrüßt Thorsten Eger, einen Experten auf diesem Gebiet, der sich leidenschaftlich für die Inklusion von Menschen mit Neurodiversität im Arbeitsumfeld einsetzt.

Thorsten teilt seine bewegende Erfahrung von den Special Olympics, wo er die Ehre hatte, einem Hockey-Team die Goldmedaille zu überreichen. Diese Erfahrung hat ihn gelehrt, die Potenziale neurodiverser Menschen zu schätzen und motiviert ihn, für ihre Inklusion im Berufsalltag zu plädieren.

Unsere Thorsten und Antje diskutieren die häufigen Missverständnisse und das Mitleid, das Personen mit Behinderungen widerfährt, und betonen, wie wichtig Verständnis und Unterstützung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen wie ADS sind. Thorsten bringt mehrere Aha-Momente zum Ausdruck, die er im Umgang mit behinderten Menschen hatte, und betont die Wichtigkeit von Empathie und Perspektivenwechsel.

Intensiv debattieren sie über die Herausforderungen und Chancen, die Vielfalt in Teams mit sich bringt, wie auch das Farbensystem von Insights (Rot, Gelb, Grün, Blau), das hilft, Verhaltensweisen und Motivationen zu verstehen und zu berücksichtigen – für eine optimale Teamzusammensetzung und die Minimierung von Konflikten.

Antje erkundet mit Thorsten auch das Thema Neurodiversität und dessen Bedeutung für die Arbeitswelt. Thorsten teilt persönliche Einblicke in seine Erfahrungen mit Legasthenie und wie sich Unterschiede wie Asperger-Syndrom, Dyskalkulie und ADHS in verschiedenen beruflichen Profilen widerspiegeln können.

Zum Abschluss betont Thorsten die Bedeutsamkeit eines inklusiven Ansatzes. Er unterstreicht die Vorteile, die Maßnahmen wie die Bereitstellung von Fidgety-Tools in Meetings haben können, um Kreativität und Konzentration zu steigern. Antje und Thorsten appellieren für einen offenen gesellschaftlichen Dialog, um eine tiefgreifende und nachhaltige Veränderung hin zu mehr Akzeptanz und einem Gefühl des Dazugehörens zu bewirken.

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]]> #14 Beyond Diversity: Teamdynamik neu denken - Persönlichkeitsprofile verstehen Thorsten Eger, Antje Biniek 00:43:34 In dieser Episode vom CULTiDEIB sprechen Host Antje Biniek und der Experte für Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, Thorsten Eger, über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Berufsleben, wobei ein besonderer Fokus auf die Inklusion von neurodiversen Menschenliegt. Thorsten teilt tiefgreifende persönliche Einblicke und diskutiert Maßnahmen für ein besseres Verständnis und stärkere Berücksichtigung neurodiverser Talente in Unternehmen, während Antje die Relevanz von Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher neurologischer Profile hervorhebt und gemeinsam erörtern sie, wie eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls ("Belonging") gefördert werden kann. In dieser Episode vom CULTiDEIB sprechen Host Antje Biniek und der Experte für Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, Thorsten Eger, über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Berufsleben, wobei ein besonderer Fokus auf die Inklusion von neurodiversen Menschenliegt. Thorsten teilt tiefgreifende persönliche Einblicke und diskutiert Maßnahmen für ein besseres Verständnis und stärkere Berücksichtigung neurodiverser Talente in Unternehmen, während Antje die Relevanz von Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher neurologischer Profile hervorhebt und gemeinsam erörtern sie, wie eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls ("Belonging") gefördert werden kann. unternehmenskultur, vielfalt und integration, special olympics, deib, persönlichkeitsprofile insights, mentale gesundheit am arbeitsplatz, neurodiversität, inklusion im arbeitsumfeld, diversität im team, umgang mit behinderungen false full 14 22baf979-b7b1-4dd0-9c0a-715a910d529a #13 Gender Pension Gap: Verantwortung von Unternehmen im Umgang mit Altersvorsorge Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiDEIB! In dieser Folge spricht unser Host Antje mit einer sehr inspirierenden Persönlichkeit des DEIB-Bereichs, Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa.

Gesa gibt uns wertvolle Einblicke in ihre Rolle und die Herausforderungen, die mit dem Aufbau des Diversity-Segments innerhalb von MyTheresa einhergehen. Als gebürtige Nordrhein-Westfälin, aufgewachsen im Allgäu und nun heimisch in München, bringt sie eine vielseitige Perspektive in ihre Arbeit ein, die besonders in einem so facettenreichen Feld wie DEIB von immensem Wert ist.

MyTheresa hat sich Gender Equality auf die Fahnen geschrieben und Gesa geht auf wichtige Themen wie die Gender Pay Gap und den Gender Pension Gap ein. Dieses Engagement spiegelt sich auch in Gesas Wunsch für das Jahr 2024 wider, in welchem sie sich eine noch aktivere Ansprache und größere Unterstützung von der Führungsebene erhofft.

In unserer Diskussion beleuchten wir, wie MyTheresa sich bemüht, ein aufmerksames Umfeld zu schaffen, das Diskriminierung erkennt und Raum für das "Outing" gibt. Gesa teilt ihre Erfahrungen über die Unsicherheiten, mit denen Mitarbeitende konfrontiert sind und betont die Bedeutung einer vertraulichen Beratung.

Ein weiterer wichtiger Punkt unserer Unterhaltung sind die praktischen Maßnahmen, die das Team von Gesa Bürger umsetzt – wie die Organisation von Events und die Stärkung des Peer-to-Peer-Austauschs, um Elternzeitler:innen bestmöglich zu unterstützen.

Abschließend diskutieren wir die Rolle von KPIs und die Gestaltung und Auswertung von Diversity-Umfragen, um den Einfluss von Diversity-Maßnahmen messbar zu machen. Gesas Ansatz, über offene Sprechstunden und authentische Kommunikation das Thema für alle Mitarbeitenden zugänglich und greifbar zu machen, wird besonders hervorgehoben.

Lasst euch inspirieren von einer Folge, die zeigt, wie MyTheresa den Bereich Diversity und Inclusion proaktiv gestaltet und welche Schritte notwendig sind, um nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.

Alle Links zu Gesa Bürger

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]]> Wed, 24 Apr 2024 04:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Gesa Bürger, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/13-gender-pension-gap-verantwortung-von-unternehmen-im-umgang-mit-altersvorsorge-C1Coh4Yo Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiDEIB! In dieser Folge spricht unser Host Antje mit einer sehr inspirierenden Persönlichkeit des DEIB-Bereichs, Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa.

Gesa gibt uns wertvolle Einblicke in ihre Rolle und die Herausforderungen, die mit dem Aufbau des Diversity-Segments innerhalb von MyTheresa einhergehen. Als gebürtige Nordrhein-Westfälin, aufgewachsen im Allgäu und nun heimisch in München, bringt sie eine vielseitige Perspektive in ihre Arbeit ein, die besonders in einem so facettenreichen Feld wie DEIB von immensem Wert ist.

MyTheresa hat sich Gender Equality auf die Fahnen geschrieben und Gesa geht auf wichtige Themen wie die Gender Pay Gap und den Gender Pension Gap ein. Dieses Engagement spiegelt sich auch in Gesas Wunsch für das Jahr 2024 wider, in welchem sie sich eine noch aktivere Ansprache und größere Unterstützung von der Führungsebene erhofft.

In unserer Diskussion beleuchten wir, wie MyTheresa sich bemüht, ein aufmerksames Umfeld zu schaffen, das Diskriminierung erkennt und Raum für das "Outing" gibt. Gesa teilt ihre Erfahrungen über die Unsicherheiten, mit denen Mitarbeitende konfrontiert sind und betont die Bedeutung einer vertraulichen Beratung.

Ein weiterer wichtiger Punkt unserer Unterhaltung sind die praktischen Maßnahmen, die das Team von Gesa Bürger umsetzt – wie die Organisation von Events und die Stärkung des Peer-to-Peer-Austauschs, um Elternzeitler:innen bestmöglich zu unterstützen.

Abschließend diskutieren wir die Rolle von KPIs und die Gestaltung und Auswertung von Diversity-Umfragen, um den Einfluss von Diversity-Maßnahmen messbar zu machen. Gesas Ansatz, über offene Sprechstunden und authentische Kommunikation das Thema für alle Mitarbeitenden zugänglich und greifbar zu machen, wird besonders hervorgehoben.

Lasst euch inspirieren von einer Folge, die zeigt, wie MyTheresa den Bereich Diversity und Inclusion proaktiv gestaltet und welche Schritte notwendig sind, um nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.

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]]> #13 Gender Pension Gap: Verantwortung von Unternehmen im Umgang mit Altersvorsorge Gesa Bürger, Antje Biniek 00:35:41 In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Gästin Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa, über den Aufbau und die Erfolge von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion und Gender Equality im Unternehmen. Gesa Bürger betont die Wichtigkeit von Authentizität und die Rolle von direkten Kommunikationswegen, während Antje Biniek die Bedeutung der Messbarkeit von Diversity-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima thematisiert. In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Gästin Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa, über den Aufbau und die Erfolge von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion und Gender Equality im Unternehmen. Gesa Bürger betont die Wichtigkeit von Authentizität und die Rolle von direkten Kommunikationswegen, während Antje Biniek die Bedeutung der Messbarkeit von Diversity-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima thematisiert. inklusion am arbeitsplatz, identitätspreisgabe sicherheit, employer branding, gender equality, unternehmenssozialverantwortung csr, talententwicklung, diversity management, gender pay gap, geschlechtergerechtigkeit, mitarbeiterengagement false full 13 2f52a685-4d14-4991-80b7-171cb2dc0f49 #12 Zwischen Bedarf und Realität: Analysen und Auswertungen für nachhaltige Maßnahmen Willkommen zur heutigen Episode von CULTiDEIB. In dieser Ausgabe setzen sich unsere Gastgeberin Antje Biniek und unsere geschätzte Gästin Alicia Prahm, Programme Lead für Diversity & Inclusion bei LichtBlick, intensiv mit dem Thema Diversity Management auseinander.

Zunächst begrüßen Antje und Alicia die Zuhörenden und stellen sich vor, wobei auch auf die Bedeutung der Verwendung von Pronomen eingegangen wird, ein einleitender Dialog, der die Gendersensibilität bei LichtBlick unterstreicht.

Im Verlauf der Sendung greifen Antje und Alicia die Thematik der altersbedingten Vielfalt und die speziellen Erfahrungen von Mitarbeitenden mit Ost-West-Sozialisierung auf. Es wird erörtert, wie durch interne Umfragen, die Themen wie Identität, Zugehörigkeitsgefühl, Diskriminierung und psychologische Sicherheit abdecken, Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft erkannt werden.

Alicia spricht offen über ihre persönliche Motivation im Bereich Diversity und ihre eigene Skepsis, als sie vor Jahren ihre Karriere begann. Sie stellt dar, wie intrinsisch motivierte Akteur:innen eine Schlüsselrolle spielen, besonders in herausfordernden Zeiten für Unternehmen.

Ein wesentlicher Diskussionspunkt ist die Entwicklung von Diversity Management-Prozessen bei LichtBlick. Alicia unterstreicht den Wert von Netzwerken und gesellschaftlichem Engagement. Sie teilt ihre Erlebnisse über glückliche Gelegenheiten und das Bewältigen von Herausforderungen durch offene Kommunikation.

Antje schätzt Alicias Beiträge und diskutiert, wie die gewonnenen Einsichten aus den Umfragen bei Lichtblick verwendet werden, um Meetups und monatliche Nudging-Formate zu konzipieren, die während der Arbeitszeit stattfinden und so den Mitarbeitenden den Zugang erleichtern.

Abschließend betont Alicia die Wichtigkeit von Geduld und Ausdauer im Kontext des Diversity Managements und die Relevanz, solche Prozesse sorgfältig in Unternehmensstrukturen zu verankern.

Diese Episode von CULTiDEIB bietet nicht nur Einblicke in die praktische Umsetzung von Diversity Management, sondern inspiriert auch dazu, Unternehmenskulturen zu schaffen, die durch Vielfältigkeit und Inklusion bestärkt werden.

Alle Links zu Alicia Prahm

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aliciaprahm/

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]]> Wed, 17 Apr 2024 04:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Alicia Prahm, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/12-zwischen-bedarf-und-realitat-analysen-und-auswertungen-fur-nachhaltige-manahmen-reLsHvWK Willkommen zur heutigen Episode von CULTiDEIB. In dieser Ausgabe setzen sich unsere Gastgeberin Antje Biniek und unsere geschätzte Gästin Alicia Prahm, Programme Lead für Diversity & Inclusion bei LichtBlick, intensiv mit dem Thema Diversity Management auseinander.

Zunächst begrüßen Antje und Alicia die Zuhörenden und stellen sich vor, wobei auch auf die Bedeutung der Verwendung von Pronomen eingegangen wird, ein einleitender Dialog, der die Gendersensibilität bei LichtBlick unterstreicht.

Im Verlauf der Sendung greifen Antje und Alicia die Thematik der altersbedingten Vielfalt und die speziellen Erfahrungen von Mitarbeitenden mit Ost-West-Sozialisierung auf. Es wird erörtert, wie durch interne Umfragen, die Themen wie Identität, Zugehörigkeitsgefühl, Diskriminierung und psychologische Sicherheit abdecken, Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft erkannt werden.

Alicia spricht offen über ihre persönliche Motivation im Bereich Diversity und ihre eigene Skepsis, als sie vor Jahren ihre Karriere begann. Sie stellt dar, wie intrinsisch motivierte Akteur:innen eine Schlüsselrolle spielen, besonders in herausfordernden Zeiten für Unternehmen.

Ein wesentlicher Diskussionspunkt ist die Entwicklung von Diversity Management-Prozessen bei LichtBlick. Alicia unterstreicht den Wert von Netzwerken und gesellschaftlichem Engagement. Sie teilt ihre Erlebnisse über glückliche Gelegenheiten und das Bewältigen von Herausforderungen durch offene Kommunikation.

Antje schätzt Alicias Beiträge und diskutiert, wie die gewonnenen Einsichten aus den Umfragen bei Lichtblick verwendet werden, um Meetups und monatliche Nudging-Formate zu konzipieren, die während der Arbeitszeit stattfinden und so den Mitarbeitenden den Zugang erleichtern.

Abschließend betont Alicia die Wichtigkeit von Geduld und Ausdauer im Kontext des Diversity Managements und die Relevanz, solche Prozesse sorgfältig in Unternehmensstrukturen zu verankern.

Diese Episode von CULTiDEIB bietet nicht nur Einblicke in die praktische Umsetzung von Diversity Management, sondern inspiriert auch dazu, Unternehmenskulturen zu schaffen, die durch Vielfältigkeit und Inklusion bestärkt werden.

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]]> #12 Zwischen Bedarf und Realität: Analysen und Auswertungen für nachhaltige Maßnahmen Alicia Prahm, Antje Biniek 00:42:11 In der Episode diskutieren die Gastgeberin Antje Biniek und Gästin Alicia Prahm die Herausforderungen und die Wichtigkeit der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, insbesondere die Bedeutung von Zugehörigkeitsgefühl und Vielfaltskompetenz sowie den schwierigen Prozess der Bedarfsanalyse und Messbarkeit in diesem Bereich. Prahm teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einblicke in ihre Arbeit und die Ansätze von LichtBlick, einem Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, um eine Kultur der Diversität und Integration strategisch zu gestalten und umzusetzen. In der Episode diskutieren die Gastgeberin Antje Biniek und Gästin Alicia Prahm die Herausforderungen und die Wichtigkeit der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, insbesondere die Bedeutung von Zugehörigkeitsgefühl und Vielfaltskompetenz sowie den schwierigen Prozess der Bedarfsanalyse und Messbarkeit in diesem Bereich. Prahm teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einblicke in ihre Arbeit und die Ansätze von LichtBlick, einem Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, um eine Kultur der Diversität und Integration strategisch zu gestalten und umzusetzen. erneuerbare energien, unternehmenskultur, ost-west-deutschland, bedarfsanalyse, diversity management, belonging, psychologische sicherheit, vielfaltskompetenz, arbeitssoziologie, inklusion false full 12 d5c49279-707d-44ed-adfd-a05823c7d8ab #11 LGBTIQ+ Empowerment im Business: Authentizität, Role Models und Empathie In dieser Episode begrüßen wir den beeindruckenden Stuart Bruce Cameron, Gründer der UHLALA Group und Co-Founder der Panda GmbH, um über die Entwicklung von Diversity-Ansätzen in Unternehmen und die Auswirkungen auf die LGBTQ+ Community zu sprechen.

Antje, unsere Gastgeberin, taucht mit Stuart in eine tiefgreifende Diskussion ein und beleuchtet die elementare Notwendigkeit von Authentizität und Ernsthaftigkeit im Engagement für Diversity. Stuart betont, dass Vielfalt weit mehr als ein Marketinginstrument sein sollte und vielmehr als integraler Lösungsansatz für zahlreiche unternehmerische Herausforderungen zu verstehen ist.

Stuart und sein Team haben sich auf die Unterstützung von Unternehmen spezialisiert, die durch Analyse und Strategiearbeit tatsächliche Veränderungen herbeiführen möchten. Darüber hinaus sieht Stuart es als essentiell an, Austauschplattformen und Jobmessen anzubieten, um Diversity im Arbeitsumfeld zu stärken und gleichzeitig echte Role Models zu finden.

Ein kritischer Blick wird auch auf die bisherigen Allyship-Ansätze geworfen, wobei Stuart klarstellt, dass wirkliche Empathie nicht durch Zertifikate oder Profilierung erkauft werden kann. Stattdessen spricht er sich für Demut und beständiges Lernen aus. Antje Biniek stimmt Stuart zu und fokussiert sich auf die Wichtigkeit des aktiven Zuhörens und des persönlichen Wachstums.

Was die Unternehmen betrifft, so kritisiert Stuart, dass viele deutsche Firmen Diversity und Inklusion nur oberflächlich verfolgen und warnt davor, dass Firmen, die sich nicht aktiv für eine vielfältige Unternehmenskultur einsetzen, zunehmend Gefahr laufen, Mitarbeitende, insbesondere der Generation Z und Millennials, zu verlieren.

Abschließend teilt Stuart Einblicke in seine persönliche Motivation, nach negativen Erfahrungen in vorherigen Arbeitsverhältnissen ein eigenes Unternehmen zu gründen. Er beleuchtet den Werdegang der UHLALA Group, die mittlerweile über 16 Projekte realisiert und dabei immer ein starkes Team an seiner Seite hatte.

Antje dankt Stuart für seine Offenheit und wertvolle Erkenntnisse. Dieses Gespräch ist eine starke Erinnerung daran, dass im Zentrum jeder Diversity-Bemühung immer die Menschen stehen sollten, deren Leben und Karrieren wir zu verbessern hoffen. Verpassen Sie nicht diese aufschlussreiche Episode von CULTiDEIB – einen echten Höhepunkt für alle, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen.

Alle Links zu Stuart Bruce Cameron

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]]> Wed, 10 Apr 2024 04:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Stuart Bruce Cameron, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/11-lgbtiq-empowerment-im-business-authentizitat-role-models-und-empathie-zMu0HKRU In dieser Episode begrüßen wir den beeindruckenden Stuart Bruce Cameron, Gründer der UHLALA Group und Co-Founder der Panda GmbH, um über die Entwicklung von Diversity-Ansätzen in Unternehmen und die Auswirkungen auf die LGBTQ+ Community zu sprechen.

Antje, unsere Gastgeberin, taucht mit Stuart in eine tiefgreifende Diskussion ein und beleuchtet die elementare Notwendigkeit von Authentizität und Ernsthaftigkeit im Engagement für Diversity. Stuart betont, dass Vielfalt weit mehr als ein Marketinginstrument sein sollte und vielmehr als integraler Lösungsansatz für zahlreiche unternehmerische Herausforderungen zu verstehen ist.

Stuart und sein Team haben sich auf die Unterstützung von Unternehmen spezialisiert, die durch Analyse und Strategiearbeit tatsächliche Veränderungen herbeiführen möchten. Darüber hinaus sieht Stuart es als essentiell an, Austauschplattformen und Jobmessen anzubieten, um Diversity im Arbeitsumfeld zu stärken und gleichzeitig echte Role Models zu finden.

Ein kritischer Blick wird auch auf die bisherigen Allyship-Ansätze geworfen, wobei Stuart klarstellt, dass wirkliche Empathie nicht durch Zertifikate oder Profilierung erkauft werden kann. Stattdessen spricht er sich für Demut und beständiges Lernen aus. Antje Biniek stimmt Stuart zu und fokussiert sich auf die Wichtigkeit des aktiven Zuhörens und des persönlichen Wachstums.

Was die Unternehmen betrifft, so kritisiert Stuart, dass viele deutsche Firmen Diversity und Inklusion nur oberflächlich verfolgen und warnt davor, dass Firmen, die sich nicht aktiv für eine vielfältige Unternehmenskultur einsetzen, zunehmend Gefahr laufen, Mitarbeitende, insbesondere der Generation Z und Millennials, zu verlieren.

Abschließend teilt Stuart Einblicke in seine persönliche Motivation, nach negativen Erfahrungen in vorherigen Arbeitsverhältnissen ein eigenes Unternehmen zu gründen. Er beleuchtet den Werdegang der UHLALA Group, die mittlerweile über 16 Projekte realisiert und dabei immer ein starkes Team an seiner Seite hatte.

Antje dankt Stuart für seine Offenheit und wertvolle Erkenntnisse. Dieses Gespräch ist eine starke Erinnerung daran, dass im Zentrum jeder Diversity-Bemühung immer die Menschen stehen sollten, deren Leben und Karrieren wir zu verbessern hoffen. Verpassen Sie nicht diese aufschlussreiche Episode von CULTiDEIB – einen echten Höhepunkt für alle, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen.

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]]> #11 LGBTIQ+ Empowerment im Business: Authentizität, Role Models und Empathie Stuart Bruce Cameron, Antje Biniek 00:36:10 In der Episode des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und der LGBTIQ*-Experte Stuart Bruce Cameron über die Bedeutung von echtem Engagement für Diversity und Inklusion in Unternehmen, wobei Cameron seine persönlichen Erfahrungen einbringt und die Notwendigkeit hervorhebt, Empathie und aktives Zuhören über oberflächliche Maßnahmen zu stellen. Sie betonen beide, dass ohne aufrichtiges Bemühen um eine diverse und respektvolle Arbeitsumgebung, vor allem jüngere Generationen von Arbeitsnehmer:innen abwandern könnten, und kritisieren die mangelnde Tiefe in aktuellen Diversity-Ansätzen sowie unzureichende Unternehmensstrategien in diesem Bereich. In der Episode des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und der LGBTIQ*-Experte Stuart Bruce Cameron über die Bedeutung von echtem Engagement für Diversity und Inklusion in Unternehmen, wobei Cameron seine persönlichen Erfahrungen einbringt und die Notwendigkeit hervorhebt, Empathie und aktives Zuhören über oberflächliche Maßnahmen zu stellen. Sie betonen beide, dass ohne aufrichtiges Bemühen um eine diverse und respektvolle Arbeitsumgebung, vor allem jüngere Generationen von Arbeitsnehmer:innen abwandern könnten, und kritisieren die mangelnde Tiefe in aktuellen Diversity-Ansätzen sowie unzureichende Unternehmensstrategien in diesem Bereich. inklusion unternehmen, jobmessen für minderheiten, unternehmenskultur generation z, role models vielfalt, allyship kritik, vielfaltsdimensionen intersektionalität, stuart bruce cameron, lgbtq+ empowerment, diversity management, diversity nachhaltigkeit authentizität false full 11 cc4ec368-ed17-48d4-9cea-83acfb3cab31 #10 Die Vielfalt der Gehirne: Neurodiversität und Hochbegabung in der Arbeitswelt In der heutigen Folge von CULTiDEIB hat unsere Gastgeberin Antje Biniek die Gründerin von UnIQate, Nicole Gerecht, zu Gast. Die beiden tauchen tief in das Thema Neurodiversität und Hochbegabung ein. Nicole erklärt, dass Neurodiversität die Vielfalt an Gehirnen umfasst und betont, dass es keine Norm für Gehirne gibt. Sie definiert Hochbegabung als einen IQ-Wert von über 130, was auf etwa 2 Prozent der Bevölkerung zutrifft.

Die Diskussion deckt die Herausforderungen und Vorurteile ab, denen hochbegabte Menschen in der Gesellschaft begegnen. Nicole betont, dass Hochbegabte nicht automatisch in Führungspositionen landen und erläutert die vielschichtigen Gründe dafür. Sie erklärt, wie ein Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen kann, in denen hochbegabte Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Des Weiteren werden Anzeichen von Hochbegabung erörtert, wie Hochsensibilität und ein starker Gerechtigkeitssinn. Nicole diskutiert auch die möglichen Auswirkungen auf die Gesundheit und gibt Einblicke in den Umgang mit Überlastung.

Die Episode endet mit einer Betonung der Notwendigkeit, dass Unternehmen flexibel und unterstützend agieren, um nicht nur hochbegabte, sondern alle Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Antje Biniek und Nicole Gerecht bieten eine tiefgründige und facettenreiche Diskussion über Neurodiversität und Hochbegabung, die Einblicke in eine oft vernachlässigte Vielfalt bietet.

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-gerecht/

Unternehmen: https://www.uniqate.org/

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]]> Wed, 3 Apr 2024 04:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Nicole Gerecht, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/10-die-vielfalt-der-gehirne-neurodiversitat-und-hochbegabung-in-der-arbeitswelt-XoGasUWf In der heutigen Folge von CULTiDEIB hat unsere Gastgeberin Antje Biniek die Gründerin von UnIQate, Nicole Gerecht, zu Gast. Die beiden tauchen tief in das Thema Neurodiversität und Hochbegabung ein. Nicole erklärt, dass Neurodiversität die Vielfalt an Gehirnen umfasst und betont, dass es keine Norm für Gehirne gibt. Sie definiert Hochbegabung als einen IQ-Wert von über 130, was auf etwa 2 Prozent der Bevölkerung zutrifft.

Die Diskussion deckt die Herausforderungen und Vorurteile ab, denen hochbegabte Menschen in der Gesellschaft begegnen. Nicole betont, dass Hochbegabte nicht automatisch in Führungspositionen landen und erläutert die vielschichtigen Gründe dafür. Sie erklärt, wie ein Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen kann, in denen hochbegabte Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Des Weiteren werden Anzeichen von Hochbegabung erörtert, wie Hochsensibilität und ein starker Gerechtigkeitssinn. Nicole diskutiert auch die möglichen Auswirkungen auf die Gesundheit und gibt Einblicke in den Umgang mit Überlastung.

Die Episode endet mit einer Betonung der Notwendigkeit, dass Unternehmen flexibel und unterstützend agieren, um nicht nur hochbegabte, sondern alle Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Antje Biniek und Nicole Gerecht bieten eine tiefgründige und facettenreiche Diskussion über Neurodiversität und Hochbegabung, die Einblicke in eine oft vernachlässigte Vielfalt bietet.

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]]> #10 Die Vielfalt der Gehirne: Neurodiversität und Hochbegabung in der Arbeitswelt Nicole Gerecht, Antje Biniek 00:25:16 Diese Episode behandelt das Thema Neurodiversität und Hochbegabung. Nicole Gerecht erklärt die Vielfalt der Gehirne und wie sich Hochbegabung im Denken, Wahrnehmen und Verarbeiten von Informationen ausdrückt. Hochbegabung betrifft nicht nur intellektuelle Fähigkeiten und entsprechend bedarf es passender Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt, damit hochbegabte Menschen ihr Potenzial entfalten können. Diese Episode behandelt das Thema Neurodiversität und Hochbegabung. Nicole Gerecht erklärt die Vielfalt der Gehirne und wie sich Hochbegabung im Denken, Wahrnehmen und Verarbeiten von Informationen ausdrückt. Hochbegabung betrifft nicht nur intellektuelle Fähigkeiten und entsprechend bedarf es passender Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt, damit hochbegabte Menschen ihr Potenzial entfalten können. unternehmenskultur, achtsamkeit, neurodiversität, arbeitsumfeld, selbstwert, autonomie, teamdynamik, gesundheitsvorsorge, flexibilität, hochbegabung false full 10 ee5c7a34-16f2-43cb-9ec0-4e6ea02be5b3 #9 Inklusion durch Innovation: Technologien nutzen, um Biases zu minimieren In dieser inspirierenden Folge von CULTiDEIB taucht unsere Hostin Antje Biniek zusammen mit der Co-Founderin von Aivy, Alexandra Kammer, in die Tiefe der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) in der heutigen Arbeitswelt ein. Alexandra, mit ihrem Hintergrund in Linguistik und BWL, bringt ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse sowie ihre persönlichen Erfahrungen als Erstakademikerin und ihr Engagement bei der Initiative Arbeiterkind mit ein.

Mit einer Mischung aus persönlicher Offenheit und fachlicher Expertise diskutieren wir über die Herausforderungen, die mit einer erweiterten Einführung von DEIB-Maßnahmen in Unternehmen verbunden sind. Alexandra erklärt, wie wichtig es ist, ein sichereres und einladendes Umfeld für Mitarbeitende zu schaffen, und reflektiert über ihre eigenen Privilegien und die Verantwortung, andere zu unterstützen.

Wir beleuchten die innovative Herangehensweise von Aivy an den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von Game-Based Assessments und wie deren Aivy-App helfen kann, Fehleinstellungen um bis zu 30% zu reduzieren. Mit über 100 Unternehmen, die Aivy bereits nutzen, werden wir Zeug:innen einer Transformation, die darauf abzielt, die Spielregeln in einer Zeit des Wandels neu zu definieren.

Alexandra gibt Einblicke, wie sie Authentizität am Arbeitsplatz und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und eines Zugehörigkeitsgefühls (Belonging) ansieht. Die beiden diskutieren die Schwierigkeiten, mit Widerständen gegen Vielfalt umzugehen und die Rolle des Idealismus in unserer heutigen Arbeitskultur.

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]]> Wed, 27 Mar 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Alexandra Kammer, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/9-inklusion-durch-innovation-technologien-nutzen-um-biases-zu-minimieren-tUsoF7TN In dieser inspirierenden Folge von CULTiDEIB taucht unsere Hostin Antje Biniek zusammen mit der Co-Founderin von Aivy, Alexandra Kammer, in die Tiefe der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) in der heutigen Arbeitswelt ein. Alexandra, mit ihrem Hintergrund in Linguistik und BWL, bringt ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse sowie ihre persönlichen Erfahrungen als Erstakademikerin und ihr Engagement bei der Initiative Arbeiterkind mit ein.

Mit einer Mischung aus persönlicher Offenheit und fachlicher Expertise diskutieren wir über die Herausforderungen, die mit einer erweiterten Einführung von DEIB-Maßnahmen in Unternehmen verbunden sind. Alexandra erklärt, wie wichtig es ist, ein sichereres und einladendes Umfeld für Mitarbeitende zu schaffen, und reflektiert über ihre eigenen Privilegien und die Verantwortung, andere zu unterstützen.

Wir beleuchten die innovative Herangehensweise von Aivy an den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von Game-Based Assessments und wie deren Aivy-App helfen kann, Fehleinstellungen um bis zu 30% zu reduzieren. Mit über 100 Unternehmen, die Aivy bereits nutzen, werden wir Zeug:innen einer Transformation, die darauf abzielt, die Spielregeln in einer Zeit des Wandels neu zu definieren.

Alexandra gibt Einblicke, wie sie Authentizität am Arbeitsplatz und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und eines Zugehörigkeitsgefühls (Belonging) ansieht. Die beiden diskutieren die Schwierigkeiten, mit Widerständen gegen Vielfalt umzugehen und die Rolle des Idealismus in unserer heutigen Arbeitskultur.

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]]> #9 Inklusion durch Innovation: Technologien nutzen, um Biases zu minimieren Alexandra Kammer, Antje Biniek 00:35:08 In dieser Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Alexandra Kammer, wie ihr HR Tech Startup Aivy durch Game-Based Assessments objektive Personalauswahl fördert und dabei hilft, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Sie betonen die Wichtigkeit von Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen, und wie eine inklusive Arbeitskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch das Wohlbefinden und die Authentizität der Mitarbeitenden stärkt. In dieser Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Alexandra Kammer, wie ihr HR Tech Startup Aivy durch Game-Based Assessments objektive Personalauswahl fördert und dabei hilft, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Sie betonen die Wichtigkeit von Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen, und wie eine inklusive Arbeitskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch das Wohlbefinden und die Authentizität der Mitarbeitenden stärkt. objektive personalauswahl, allyship und unterstützung, unconscious bias, game-based assessments, psychologische sicherheit, personelle vielfalt im unternehmen, hr tech startup, inklusive arbeitskultur, diversity und inklusion, sichere arbeitsumgebung schaffen false full 9 a4ee2efe-7722-41fc-a06c-1b93d8216b1d #8 Modellkommunen für Vielfalt: Strategien gegen Rassismus und Hass In dieser Episode des CULTiDEIB begrüßt Antje Biniek die erfahrene Senior Managerin und Personalentwicklungsspezialistin Sara Kaufmann geb. Shekoomand. Sara teilt ihre inspirierende Lebensgeschichte und beruflichen Erkenntnisse als Kind politisch Verfolgter im Iran, die später in Deutschland aufgewachsen ist und eine erfolgreiche Karriere in einem Beratungsunternehmen begonnen hat.

Sara spricht über die positiven Einflüsse ihrer kindlichen Neugierde und der Hilfe ihrer Nachbar:innen bei der Ankunft in Deutschland. Sie betont die Bedeutung kultureller Vielfalt und die wertvollen Lektionen für Toleranz und Respekt, die sie durch die Erziehung ihrer Eltern gelernt hat. Sara diskutiert auch die Rolle ihrer persönlichen Migrationsgeschichte in ihrer beruflichen Tätigkeit und wie sie in ihrer Arbeit bei IMAP das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt fördert.

Des Weiteren erläutert Sara das Projekt "Komm.A - Kommunale Allianzen und Strategien gegen Rassismus und Hass" und wie sie 70 Kommunen dabei unterstützt, Strategien zu entwickeln, um Rassismus und Hass in ihren Gemeinden zu bekämpfen. Sie bietet Einblicke in die Herausforderungen und Chancen bei der Umsetzung des Projekts und betont die Bedeutung einer ganzheitlichen und diversitätssensiblen Arbeitsweise.

Antje und Sara schließen das Gespräch in freudiger Erwartung auf ein Follow-up, um die Ergebnisse des Projekts zu analysieren. Die Episode bietet wertvolle Einsichten in die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft und in der öffentlichen Verwaltung.

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]]> Wed, 20 Mar 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Sara Kaufmann geb. Shekoomand, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/8-modellkommunen-fur-vielfalt-strategien-gegen-rassismus-und-hass-yTvovXE_ In dieser Episode des CULTiDEIB begrüßt Antje Biniek die erfahrene Senior Managerin und Personalentwicklungsspezialistin Sara Kaufmann geb. Shekoomand. Sara teilt ihre inspirierende Lebensgeschichte und beruflichen Erkenntnisse als Kind politisch Verfolgter im Iran, die später in Deutschland aufgewachsen ist und eine erfolgreiche Karriere in einem Beratungsunternehmen begonnen hat.

Sara spricht über die positiven Einflüsse ihrer kindlichen Neugierde und der Hilfe ihrer Nachbar:innen bei der Ankunft in Deutschland. Sie betont die Bedeutung kultureller Vielfalt und die wertvollen Lektionen für Toleranz und Respekt, die sie durch die Erziehung ihrer Eltern gelernt hat. Sara diskutiert auch die Rolle ihrer persönlichen Migrationsgeschichte in ihrer beruflichen Tätigkeit und wie sie in ihrer Arbeit bei IMAP das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt fördert.

Des Weiteren erläutert Sara das Projekt "Komm.A - Kommunale Allianzen und Strategien gegen Rassismus und Hass" und wie sie 70 Kommunen dabei unterstützt, Strategien zu entwickeln, um Rassismus und Hass in ihren Gemeinden zu bekämpfen. Sie bietet Einblicke in die Herausforderungen und Chancen bei der Umsetzung des Projekts und betont die Bedeutung einer ganzheitlichen und diversitätssensiblen Arbeitsweise.

Antje und Sara schließen das Gespräch in freudiger Erwartung auf ein Follow-up, um die Ergebnisse des Projekts zu analysieren. Die Episode bietet wertvolle Einsichten in die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft und in der öffentlichen Verwaltung.

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]]> #8 Modellkommunen für Vielfalt: Strategien gegen Rassismus und Hass Sara Kaufmann geb. Shekoomand, Antje Biniek 00:27:00 In der neuesten Episode vom CULTiDEIB mit Sara Kaufmann geb. Shekoomand von der IMAP GmbH diskutierte sie ihre persönliche und berufliche Geschichte sowie ihre Arbeit an vielfältigen und inklusiven Projekten im öffentlichen Dienst, insbesondere zum Thema Rassismus und Diversity. Sara berichtete über das Projekt "Komm.A", das darauf abzielt, Strategien gegen Rassismus und Hass in 70 Kommunen zu entwickeln, um eine respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern und zu unterstützen. In der neuesten Episode vom CULTiDEIB mit Sara Kaufmann geb. Shekoomand von der IMAP GmbH diskutierte sie ihre persönliche und berufliche Geschichte sowie ihre Arbeit an vielfältigen und inklusiven Projekten im öffentlichen Dienst, insbesondere zum Thema Rassismus und Diversity. Sara berichtete über das Projekt "Komm.A", das darauf abzielt, Strategien gegen Rassismus und Hass in 70 Kommunen zu entwickeln, um eine respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern und zu unterstützen. kommunale allianzen, integration und teilhabe, beratung für vielfalt, kommunale integrationskonzepte, strategien gegen rassismus, vielfalt in der verwaltung, rassismusprävention, diversity in kommunen, intersektionale ansätze, interkulturelle sensibilität false full 8 163b2bf6-41e9-427d-8242-d6b9950178a7 #7 Empathie, Neugier und Authentizität: Drei wichtige Skills für eine wirkungsvolle DEIB-Culture In dieser Folge des CULTiDEIB ist ist Folke Christoph Grigo, Director People & Culture bei Everphone, zu Gast. Im Gespräch teilt Folke seine persönlichen Erfahrungen und seine berufliche Laufbahn. Er spricht darüber, wie er in einem konservativen Umfeld aufgewachsen ist und sein Coming-Out erlebt hat. Die Reaktionen seiner Familie und seines Umfelds waren äußerst positiv, was ihm half, sich in seiner Haut wohlzufühlen.

Folke erläutert ebenfalls seinen beruflichen Werdegang, beginnend mit einer Ausbildung in der Hotellerie bis hin zu seiner aktuellen Rolle bei Everphone. Er betont die Bedeutung von Authentizität bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung und diskutiert die Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Zudem teilt er konkrete Maßnahmen, die Everphone ergreift, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu fördern, wie z.B. Employee Resource Groups zu verschiedenen Themen.

Die Diskussion umfasst auch die Nachhaltigkeit der Bemühungen von Everphone, die Erfassung von Kennzahlen zur Effektivität der Maßnahmen und die geplanten Zukunftsvisionen des Unternehmens. Zum Abschluss spricht Folke über die erforderlichen Kompetenzen, die sowohl Führungskräfte als auch Teammitglieder benötigen, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern, darunter Empathie und Offenheit.

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]]> Wed, 13 Mar 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Folke Christoph Grigo, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/7-empathie-neugier-und-authentizitat-drei-wichtige-skills-fur-eine-wirkungsvolle-deib-culture-z5jkWFt9 In dieser Folge des CULTiDEIB ist ist Folke Christoph Grigo, Director People & Culture bei Everphone, zu Gast. Im Gespräch teilt Folke seine persönlichen Erfahrungen und seine berufliche Laufbahn. Er spricht darüber, wie er in einem konservativen Umfeld aufgewachsen ist und sein Coming-Out erlebt hat. Die Reaktionen seiner Familie und seines Umfelds waren äußerst positiv, was ihm half, sich in seiner Haut wohlzufühlen.

Folke erläutert ebenfalls seinen beruflichen Werdegang, beginnend mit einer Ausbildung in der Hotellerie bis hin zu seiner aktuellen Rolle bei Everphone. Er betont die Bedeutung von Authentizität bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung und diskutiert die Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Zudem teilt er konkrete Maßnahmen, die Everphone ergreift, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu fördern, wie z.B. Employee Resource Groups zu verschiedenen Themen.

Die Diskussion umfasst auch die Nachhaltigkeit der Bemühungen von Everphone, die Erfassung von Kennzahlen zur Effektivität der Maßnahmen und die geplanten Zukunftsvisionen des Unternehmens. Zum Abschluss spricht Folke über die erforderlichen Kompetenzen, die sowohl Führungskräfte als auch Teammitglieder benötigen, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern, darunter Empathie und Offenheit.

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]]> #7 Empathie, Neugier und Authentizität: Drei wichtige Skills für eine wirkungsvolle DEIB-Culture Folke Christoph Grigo, Antje Biniek 00:27:04 In der heutigen Folge des CULTiDEIB teilt Folke Christoph Grigo, Director People and Culture bei Everphone, seine persönliche Geschichte und berufliche Entwicklung. Er betonte die Bedeutung von Empathie, Offenheit und Vielfalt in der Unternehmenskultur und diskutierte die Herausforderungen und Best Practices im Zusammenhang mit Diversity, Equity, Inclusion und Belonging In der heutigen Folge des CULTiDEIB teilt Folke Christoph Grigo, Director People and Culture bei Everphone, seine persönliche Geschichte und berufliche Entwicklung. Er betonte die Bedeutung von Empathie, Offenheit und Vielfalt in der Unternehmenskultur und diskutierte die Herausforderungen und Best Practices im Zusammenhang mit Diversity, Equity, Inclusion und Belonging unternehmenskultur, kulturtransformation, empathie, vielfalt, diversität, diversity, belonging, gleichberechtigung, inklusive führung, mitarbeiterengagement false full 7 42f483b3-d6ad-4f2d-858c-ade5c30bc6d9 #6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen In dieser inspirierenden Episode von CULTiDEIB sprechen wir mit der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Expertin Lily Kriegs über ihre innovativen Ansätze zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Lily, die vierteljährlich Feedback-Runden und KI-gestützte Analysen durchführt, teilt ihre Erkenntnisse über das Erkennen von Verhaltensmustern und das Schaffen von Veränderungen.

Unsere Gästin hebt die Bedeutung von Emotionen hervor und die Investition in Zeit für Gespräche mit Mitarbeitenden. Durch Tools wie ChatGPT erlangt sie Einblicke, die es ermöglichen, echte und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Lily betont auch die Wichtigkeit des Teilens von Ressourcen und Wissen, um eine breitere Wirkung zu erzielen.

Mit ihrer offenen und erfrischenden Herangehensweise spricht Lily über die Herausforderungen und Ängste, die mit der Auseinandersetzung mit Vielfalt verbunden sind, besonders im Zeitalter sozialer Medien und in Remote-Arbeitsumgebungen. Sie unterstreicht die Wichtigkeit der Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse und der klaren Kommunikation, um Berührungsängste zu überkommen und eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.

Wir diskutieren auch die Notwendigkeit der psychologischen Sicherheit und wie man durch Neugier und Einfühlungsvermögen eine Gemeinsamkeit unter Mitarbeitenden herstellt. Lily gibt Einblicke in ihre persönliche Erfahrung mit Rassismus und Vielfalt und spricht über die Verantwortung, anderen dabei zu helfen, sensibel mit diesen Themen umzugehen.

Zum Abschluss der Episode führt Lily ihr "Beet"-Framework ein, mit dem sie das Gefühl der Zugehörigkeit in Organisationen misst. Dieses Tool nutzt eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Daten, um einen umfassenden Überblick über die Mitarbeitererfahrung zu erhalten.

Begleiten Sie uns bei diesem tiefgründigen Gespräch, das nicht nur für HR-Profis, sondern für jeden interessant ist, der sich für eine integrativere Arbeitswelt einsetzen möchte.

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]]> Wed, 6 Mar 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Lily Kriegs, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/6-die-macht-von-daten-in-deib-wie-analysen-helfen-die-teamdynamik-zu-verstehen-q_k7hvHS In dieser inspirierenden Episode von CULTiDEIB sprechen wir mit der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Expertin Lily Kriegs über ihre innovativen Ansätze zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Lily, die vierteljährlich Feedback-Runden und KI-gestützte Analysen durchführt, teilt ihre Erkenntnisse über das Erkennen von Verhaltensmustern und das Schaffen von Veränderungen.

Unsere Gästin hebt die Bedeutung von Emotionen hervor und die Investition in Zeit für Gespräche mit Mitarbeitenden. Durch Tools wie ChatGPT erlangt sie Einblicke, die es ermöglichen, echte und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Lily betont auch die Wichtigkeit des Teilens von Ressourcen und Wissen, um eine breitere Wirkung zu erzielen.

Mit ihrer offenen und erfrischenden Herangehensweise spricht Lily über die Herausforderungen und Ängste, die mit der Auseinandersetzung mit Vielfalt verbunden sind, besonders im Zeitalter sozialer Medien und in Remote-Arbeitsumgebungen. Sie unterstreicht die Wichtigkeit der Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse und der klaren Kommunikation, um Berührungsängste zu überkommen und eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.

Wir diskutieren auch die Notwendigkeit der psychologischen Sicherheit und wie man durch Neugier und Einfühlungsvermögen eine Gemeinsamkeit unter Mitarbeitenden herstellt. Lily gibt Einblicke in ihre persönliche Erfahrung mit Rassismus und Vielfalt und spricht über die Verantwortung, anderen dabei zu helfen, sensibel mit diesen Themen umzugehen.

Zum Abschluss der Episode führt Lily ihr "Beet"-Framework ein, mit dem sie das Gefühl der Zugehörigkeit in Organisationen misst. Dieses Tool nutzt eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Daten, um einen umfassenden Überblick über die Mitarbeitererfahrung zu erhalten.

Begleiten Sie uns bei diesem tiefgründigen Gespräch, das nicht nur für HR-Profis, sondern für jeden interessant ist, der sich für eine integrativere Arbeitswelt einsetzen möchte.

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]]> #6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen Lily Kriegs, Antje Biniek 00:45:56 In der neuesten CULTiDEIB-Episode spricht Antje Biniek mit der Expertin für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, Lily Kriegs, über die effektive Nutzung von KI-Tools für Feedback-Runden sowie die Bedeutung von Respekt und Offenheit bei der Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Diskussion hebt die Wichtigkeit des persönlichen Austauschs, die Akzeptanz von Unterschieden und die Notwendigkeit hervor, aus Fehlern zu lernen, um ein integratives Arbeitsumfeld und eine authentische Unternehmenskultur zu schaffen. In der neuesten CULTiDEIB-Episode spricht Antje Biniek mit der Expertin für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, Lily Kriegs, über die effektive Nutzung von KI-Tools für Feedback-Runden sowie die Bedeutung von Respekt und Offenheit bei der Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Diskussion hebt die Wichtigkeit des persönlichen Austauschs, die Akzeptanz von Unterschieden und die Notwendigkeit hervor, aus Fehlern zu lernen, um ein integratives Arbeitsumfeld und eine authentische Unternehmenskultur zu schaffen. inklusion arbeitsplatz, deib, belonging in unternehmen, interkulturelle kompetenz, mitarbeiterbindung erhöhen, diversity management, feedbacksysteme, künstliche intelligenz, psychologische sicherheit, hr, vielfalt im unternehmen false full 6 42eaf9ce-8273-4a54-ba8e-0e3e5f354f0e #5 Dem Fachkräftemangel begegnen: Bildungsbarrieren abbauen und Sprache fördern In der heutigen Episode von CULTiDEIB begrüßt unsere Host Antje die großartige Priya Behrens-Shah, um ein wichtiges Thema anzugehen: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Priya, die mit ihrer indisch-ostafrikanischen Herkunft eine reiche kulturelle Perspektive einbringt, teilt ihre persönlichen Herausforderungen und Einsichten bezüglich der rauen Realitäten von Diskriminierung und Einstellungshindernissen, die sie in Deutschland erlebt hat.

Als jemand, der Diskriminierung aufgrund von Alter und Religion erfuhr, sprechen Priya und Antje über den Fachkräftemangel in Deutschland und wie Barrieren der Qualifikation und Einstellungspolitik überwunden werden können. Priya argumentiert leidenschaftlich für mehr Diversität in Führungspositionen und fordert ein Umdenken innerhalb von Organisationen.

Durch ihr Engagement für mehr Gleichstellung stellt Priya die Notwendigkeit dar, das allgemeine Gleichstellungsgesetz auf faith-based Organisationen auszudehnen und fordert dazu auf, die Rolle der Sprache, insbesondere Englisch, in Integrationsprozessen kritisch zu betrachten.

Mit einer Karriere, die durch fehlende Chancengleichheit aufgrund ihres Alters und ihrer Religion gekennzeichnet war, hebt Priya hervor, wie sie durch Kreativität und Durchhaltevermögen strukturelle Benachteiligung überwand. Sie fälschte ihr Geburtsdatum in Bewerbungen und adressierte die Schwächen im deutschen Bildungs- und Berufssystem, welches oft nicht genug Flexibilität für dynamische Karrierewege bietet.

Antje und Priya diskutieren auch die starke Betonung auf formelle Bildungsabschlüsse in Deutschland, die sie als ein potenzielles Hindernis für die Anerkennung wahrer Talente sehen. Priya, die ohne die mittlere Reife und das Abitur anfing zu arbeiten, erläutert, wie ihr Zugang zu Bildung durch flexible Bildungswege in England ermöglicht wurde.

Die Episode ist nicht nur ein Aufruf zu mehr Diversität und Inklusion in Arbeitsbereichen, sondern beleuchtet auch Priyas inspirierende Geschichte, die zeigt, wie man trotz struktureller Barrieren Erfolg haben kann. Schließe dich uns an, um diese tiefgründige und aufschlussreiche Diskussion über den Wert von Vielfalt und die Stärkung aller Mitglieder unserer Gesellschaft anzuhören.

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]]> Wed, 28 Feb 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Priya Behrens-Shah, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/4-dem-fachkraftemangel-begegnen-bildungsbarrieren-abbauen-und-sprache-fordern-eZCr9UUz In der heutigen Episode von CULTiDEIB begrüßt unsere Host Antje die großartige Priya Behrens-Shah, um ein wichtiges Thema anzugehen: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Priya, die mit ihrer indisch-ostafrikanischen Herkunft eine reiche kulturelle Perspektive einbringt, teilt ihre persönlichen Herausforderungen und Einsichten bezüglich der rauen Realitäten von Diskriminierung und Einstellungshindernissen, die sie in Deutschland erlebt hat.

Als jemand, der Diskriminierung aufgrund von Alter und Religion erfuhr, sprechen Priya und Antje über den Fachkräftemangel in Deutschland und wie Barrieren der Qualifikation und Einstellungspolitik überwunden werden können. Priya argumentiert leidenschaftlich für mehr Diversität in Führungspositionen und fordert ein Umdenken innerhalb von Organisationen.

Durch ihr Engagement für mehr Gleichstellung stellt Priya die Notwendigkeit dar, das allgemeine Gleichstellungsgesetz auf faith-based Organisationen auszudehnen und fordert dazu auf, die Rolle der Sprache, insbesondere Englisch, in Integrationsprozessen kritisch zu betrachten.

Mit einer Karriere, die durch fehlende Chancengleichheit aufgrund ihres Alters und ihrer Religion gekennzeichnet war, hebt Priya hervor, wie sie durch Kreativität und Durchhaltevermögen strukturelle Benachteiligung überwand. Sie fälschte ihr Geburtsdatum in Bewerbungen und adressierte die Schwächen im deutschen Bildungs- und Berufssystem, welches oft nicht genug Flexibilität für dynamische Karrierewege bietet.

Antje und Priya diskutieren auch die starke Betonung auf formelle Bildungsabschlüsse in Deutschland, die sie als ein potenzielles Hindernis für die Anerkennung wahrer Talente sehen. Priya, die ohne die mittlere Reife und das Abitur anfing zu arbeiten, erläutert, wie ihr Zugang zu Bildung durch flexible Bildungswege in England ermöglicht wurde.

Die Episode ist nicht nur ein Aufruf zu mehr Diversität und Inklusion in Arbeitsbereichen, sondern beleuchtet auch Priyas inspirierende Geschichte, die zeigt, wie man trotz struktureller Barrieren Erfolg haben kann. Schließe dich uns an, um diese tiefgründige und aufschlussreiche Diskussion über den Wert von Vielfalt und die Stärkung aller Mitglieder unserer Gesellschaft anzuhören.

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]]> #5 Dem Fachkräftemangel begegnen: Bildungsbarrieren abbauen und Sprache fördern Priya Behrens-Shah, Antje Biniek 00:53:27 In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutiert Priya Behrens-Shah, geprägt von ihren persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung im deutschen Jobmarkt, die Dringlichkeit der Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und Alter in Arbeitsprozessen, während Antje Biniek die Bedeutung von Erfahrung und Durchhaltevermögen zur Überwindung struktureller Barrieren hervorhebt. Priyas Einblicke in die Herausforderungen und Diskriminierungen von zu jungen oder religiösen Bewerber:innen, sowie ihre Forderung nach mehr Chancengleichheit und Diversität in Führungspositionen und Organisationen, bieten einen tiefgründigen Einblick in die aktuellen Missstände und Potenziale des deutschen Arbeitsmarktes. In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutiert Priya Behrens-Shah, geprägt von ihren persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung im deutschen Jobmarkt, die Dringlichkeit der Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und Alter in Arbeitsprozessen, während Antje Biniek die Bedeutung von Erfahrung und Durchhaltevermögen zur Überwindung struktureller Barrieren hervorhebt. Priyas Einblicke in die Herausforderungen und Diskriminierungen von zu jungen oder religiösen Bewerber:innen, sowie ihre Forderung nach mehr Chancengleichheit und Diversität in Führungspositionen und Organisationen, bieten einen tiefgründigen Einblick in die aktuellen Missstände und Potenziale des deutschen Arbeitsmarktes. organisationen, chancengleichheit bildungssystem, alter, ngo, gleichstellungsgesetz, integrationspolitik, diversität, sprache, diskriminierung, führungspositionen, fachkräftemangel, karriereentwicklung, jobsuche, religion, bewerbungshürden, inklusion false full 5 7c3c017e-6282-4b7e-8933-19417eb835e3 #4 Empathie und aktives Zuhören: Essentielle Kompetenzen in einer inklusiven Arbeitswelt In der heutigen Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Daniel Onumbu, einem engagierten IT-Berater bei NetLight Consulting, die tiefgreifenden Themen von Diversity, Equity, und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt. Antje führt durch ein spannendes Gespräch, in dem Daniel seine persönlichen Erfahrungen und Einsichten zu diesen essenziellen Aspekten teilt.

Daniel betont, wie wichtig ein gutes zwischenmenschliches Umfeld für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist. Er erklärt, dass Vielfalt und Fairness bei NetLight besonders geschätzt werden und das Unternehmen sich ernsthaft für Inklusion und Gleichberechtigung engagiert. Dies manifestiert sich auch in der Förderung von Empathie als Schlüsselkompetenz für einen offenen Meinungsaustausch.

Antje Biniek beleuchtet die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und erläutert, wie essenziell eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur sind, um benachteiligte Gruppen zu unterstützen. Sie reflektiert über die finanziellen Herausforderungen, denen Personen ohne finanzielle Unterstützung im Bildungsbereich gegenüberstehen und die in Deutschland bestehende Ungerechtigkeit in diesen Sektoren. Daniel verweist auf seine Kindheit in einer Münchner Hochhaussiedlung, die sein Verständnis von Klassismus und sozialer Ungerechtigkeit geprägt hat und ihn zu seinem Einsatz für fairere Bildungs- und Finanzierungschancen antreibt.

Im weiteren Verlauf des Gesprächs wird das Thema Privilegien aufgegriffen. Daniel als schwarzer Mann in Deutschland gibt zu bedenken, dass auch er Privilegien besitzt, die er anerkennt und reflektiert. Antje und Daniel diskutieren über den verantwortungsbewussten Umgang mit privilegierten Positionen und die Notwendigkeit, marginalisierten Personengruppen mehr Raum für ihre Anliegen zu geben.

Abschließend sprechen sie über Daniel Onumbus Erfahrungen mit NetLight und warum er sich für dieses Unternehmen entschieden hat. Er zieht Positives aus der Unternehmenskultur und der geförderten Offenheit und Vielfalt.

Diese Episode liefert wertvolle Einblicke und praktische Ansätze, wie Unternehmen aktiv zu mehr Gleichheit, Gerechtigkeit und menschlicher Verbundenheit beitragen können. Ein Muss für alle, die für ein menschenzentriertes und vielfältiges Arbeitsumfeld eintreten wollen.

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]]> Wed, 21 Feb 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Daniel Onumbu, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/4-empathie-und-aktives-zuhoren-essentielle-kompetenzen-in-einer-inklusiven-arbeitswelt-wxIh7Ic5 In der heutigen Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Daniel Onumbu, einem engagierten IT-Berater bei NetLight Consulting, die tiefgreifenden Themen von Diversity, Equity, und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt. Antje führt durch ein spannendes Gespräch, in dem Daniel seine persönlichen Erfahrungen und Einsichten zu diesen essenziellen Aspekten teilt.

Daniel betont, wie wichtig ein gutes zwischenmenschliches Umfeld für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist. Er erklärt, dass Vielfalt und Fairness bei NetLight besonders geschätzt werden und das Unternehmen sich ernsthaft für Inklusion und Gleichberechtigung engagiert. Dies manifestiert sich auch in der Förderung von Empathie als Schlüsselkompetenz für einen offenen Meinungsaustausch.

Antje Biniek beleuchtet die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und erläutert, wie essenziell eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur sind, um benachteiligte Gruppen zu unterstützen. Sie reflektiert über die finanziellen Herausforderungen, denen Personen ohne finanzielle Unterstützung im Bildungsbereich gegenüberstehen und die in Deutschland bestehende Ungerechtigkeit in diesen Sektoren. Daniel verweist auf seine Kindheit in einer Münchner Hochhaussiedlung, die sein Verständnis von Klassismus und sozialer Ungerechtigkeit geprägt hat und ihn zu seinem Einsatz für fairere Bildungs- und Finanzierungschancen antreibt.

Im weiteren Verlauf des Gesprächs wird das Thema Privilegien aufgegriffen. Daniel als schwarzer Mann in Deutschland gibt zu bedenken, dass auch er Privilegien besitzt, die er anerkennt und reflektiert. Antje und Daniel diskutieren über den verantwortungsbewussten Umgang mit privilegierten Positionen und die Notwendigkeit, marginalisierten Personengruppen mehr Raum für ihre Anliegen zu geben.

Abschließend sprechen sie über Daniel Onumbus Erfahrungen mit NetLight und warum er sich für dieses Unternehmen entschieden hat. Er zieht Positives aus der Unternehmenskultur und der geförderten Offenheit und Vielfalt.

Diese Episode liefert wertvolle Einblicke und praktische Ansätze, wie Unternehmen aktiv zu mehr Gleichheit, Gerechtigkeit und menschlicher Verbundenheit beitragen können. Ein Muss für alle, die für ein menschenzentriertes und vielfältiges Arbeitsumfeld eintreten wollen.

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]]> #4 Empathie und aktives Zuhören: Essentielle Kompetenzen in einer inklusiven Arbeitswelt Daniel Onumbu, Antje Biniek 00:33:20 In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Host Antje Biniek und Gast Daniel Onumbu über die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmenskontext sowie die Rolle von Empathie und menschenzentrierter Führung für ein positives Arbeitsumfeld. Sie beleuchten Daniels persönliche Erfahrungen und Engagement für soziale Gerechtigkeit und reflektieren über Strategien, um Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur praktisch zu fördern. In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Host Antje Biniek und Gast Daniel Onumbu über die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmenskontext sowie die Rolle von Empathie und menschenzentrierter Führung für ein positives Arbeitsumfeld. Sie beleuchten Daniels persönliche Erfahrungen und Engagement für soziale Gerechtigkeit und reflektieren über Strategien, um Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur praktisch zu fördern. unternehmenskultur, equality, empowerment, empathie, vielfalt, veränderung, diversity, gerechtigkeit, engagement, inklusion, bildungschancen, soziale gerechtigkeit, gender false full 4 981ac894-fb25-44a6-9fed-b86703db08ca #3 Förderung von Diversität im Fußball: Authentizität und Partizipation als Grundwerte In der heutigen Folge von CULTiDEIB begrüßt unsere Gastgeberin Antje Biniek die engagierte Senior Diversity Managerin beim DFB, Claudia Krobitzsch. Claudia bringt ihre umfassenden Erfahrungen ein, die sie unter anderem in London gesammelt hat, und teilt ihre Visionen zur Förderung von Vielfalt im deutschen Fußball.

Zu Beginn der Episode diskutieren Antje und Claudia die Wichtigkeit, Strukturen zu schaffen, die Menschen authentisch einbeziehen und eine einladende Atmosphäre kreieren. Dabei betonen sie, dass Diversitätsthemen weit über den Pride-Monat hinaus präsent sein sollten, um nachhaltige Veränderung anzustoßen.

Ein wesentlicher Aspekt der Konversation ist die Förderung von Frauen im Fußball und die positiven Erfahrungen bei Frauenfußballspielen sowie die Schaffung einer inklusiven Fankultur. Trotz ihrer Erfolge befindet sich die Bewegung für mehr Vielfalt im Fußball noch auf einer andauernden Reise, bei der es gilt, eigene Vorurteile zu hinterfragen und Ausschlüsse zu vermeiden.

Besonders hervorgehoben wird ein Projekt des DFB zur Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Eine Arbeitsgruppe hat hierbei eine inklusive Regelung entwickelt, die den betroffenen Personen die Wahl lässt, in welchem Team sie spielen möchten.

Im Verlauf des Gesprächs erläutert Claudia außerdem ihre Rolle beim DFB, ihre Zusammenarbeit mit Landesverbänden und wie sie versucht, durch Überzeugungsarbeit und Anpassung bestehender Systeme, Vielfalt auf und neben dem Fußballplatz zu fördern.

Antje und Claudia betonen überdies die Bedeutung von Sichtbarkeit und sprachlicher Vielfalt – Aspekte, die zu mehr Toleranz und Respekt führen können. Der Weg zur Gleichstellung ist lang, aber durch die Verankerung von Diversität und Inklusion in der Gesellschaft können wir Fortschritte erzielen.

Wir bedanken uns bei Claudia Krobitzsch für ihre wertvollen Einblicke und freuen uns auf zukünftige Themen, die uns auf der Reise zu einer integrativen Gesellschaft begleiten werden.

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]]> Wed, 14 Feb 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Antje Biniek, Claudia Krobitzsch) https://cultideib.simplecast.com/episodes/forderung-von-diversitat-im-fuball-authentizitat-und-partizipation-als-grundwerte-B9V5A3cf In der heutigen Folge von CULTiDEIB begrüßt unsere Gastgeberin Antje Biniek die engagierte Senior Diversity Managerin beim DFB, Claudia Krobitzsch. Claudia bringt ihre umfassenden Erfahrungen ein, die sie unter anderem in London gesammelt hat, und teilt ihre Visionen zur Förderung von Vielfalt im deutschen Fußball.

Zu Beginn der Episode diskutieren Antje und Claudia die Wichtigkeit, Strukturen zu schaffen, die Menschen authentisch einbeziehen und eine einladende Atmosphäre kreieren. Dabei betonen sie, dass Diversitätsthemen weit über den Pride-Monat hinaus präsent sein sollten, um nachhaltige Veränderung anzustoßen.

Ein wesentlicher Aspekt der Konversation ist die Förderung von Frauen im Fußball und die positiven Erfahrungen bei Frauenfußballspielen sowie die Schaffung einer inklusiven Fankultur. Trotz ihrer Erfolge befindet sich die Bewegung für mehr Vielfalt im Fußball noch auf einer andauernden Reise, bei der es gilt, eigene Vorurteile zu hinterfragen und Ausschlüsse zu vermeiden.

Besonders hervorgehoben wird ein Projekt des DFB zur Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Eine Arbeitsgruppe hat hierbei eine inklusive Regelung entwickelt, die den betroffenen Personen die Wahl lässt, in welchem Team sie spielen möchten.

Im Verlauf des Gesprächs erläutert Claudia außerdem ihre Rolle beim DFB, ihre Zusammenarbeit mit Landesverbänden und wie sie versucht, durch Überzeugungsarbeit und Anpassung bestehender Systeme, Vielfalt auf und neben dem Fußballplatz zu fördern.

Antje und Claudia betonen überdies die Bedeutung von Sichtbarkeit und sprachlicher Vielfalt – Aspekte, die zu mehr Toleranz und Respekt führen können. Der Weg zur Gleichstellung ist lang, aber durch die Verankerung von Diversität und Inklusion in der Gesellschaft können wir Fortschritte erzielen.

Wir bedanken uns bei Claudia Krobitzsch für ihre wertvollen Einblicke und freuen uns auf zukünftige Themen, die uns auf der Reise zu einer integrativen Gesellschaft begleiten werden.

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]]> #3 Förderung von Diversität im Fußball: Authentizität und Partizipation als Grundwerte Antje Biniek, Claudia Krobitzsch 00:39:47 In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Claudia Krobitzsch über die Förderung von Diversität im Fußball, insbesondere in Bezug auf Frauenfußball und die Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Sie betonen die Herausforderungen, die damit verbunden sind, und die Notwendigkeit, eine inklusive und diskriminierungsfreie Atmosphäre zu schaffen, um echte Vielfalt zu fördern. In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Claudia Krobitzsch über die Förderung von Diversität im Fußball, insbesondere in Bezug auf Frauenfußball und die Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Sie betonen die Herausforderungen, die damit verbunden sind, und die Notwendigkeit, eine inklusive und diskriminierungsfreie Atmosphäre zu schaffen, um echte Vielfalt zu fördern. deib, diskriminierungsfreiheit, vielfalt, diversität, transgeschlechtliche integration, dfb, diversity management, frauenfußball, fußball, inklusion, integrative atmosphäre false full 3 45cd9a8b-d29c-41d6-a10e-18718ea4582d #2 Geschlechtergerechtigkeit im Management: Female Empowerment und Unternehmenskultur In dieser Folge vom CULTiDEIB erkundet Host Antje mit der enthusiastischen Maike July, Senior Director im HR-Bereich und selbstständiger Coach im Bereich Female Empowerment, die Themen Gleichberechtigung und Frauenunterstützung in Führungspositionen. Maike teilt ihre persönlichen Erfahrungen sowie inspirierende Einblicke aus ihrer Coaching-Praxis.

Die Folge beginnt mit einer demütigenden Situation in Maikes Karriere, die sie dazu motiviert hat, anderen Frauen zu helfen. Sie berichtet von ihrer Reaktion und wie sie gestärkt daraus hervorgegangen ist.

Das Gespräch dreht sich um die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen sowie positive Beispiele aus der Praxis. Maike betont, wie wichtig Female Empowerment ist und dass ein respektvolles Miteinander entscheidend ist.

Weiterhin diskutieren Antje und Maike den Einfluss der Sozialisation, klassischer Rollenvorstellungen und die Bedeutung von bewussten Entscheidungen und offener Kommunikation, um bestehende Barrieren aufzubrechen.

Das Thema Frauenquote wird kontrovers diskutiert, wobei Maike und Antje verschiedene Perspektiven beleuchten und die Diskussion auf die Veränderung der Unternehmenskultur lenken.

Die Episode schließt mit einem Fokus auf Handlungsalternativen für Frauen in schwierigen Situationen und der Bedeutung von Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.

Diese Folge ist ein inspirierendes und informatives Gespräch über die Chancengleichheit von Frauen in Arbeitsumgebungen.

 Viel Spaß beim Zuhören!

 

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]]> Wed, 7 Feb 2024 05:00:00 +0000 georg@culturizer.app (Antje Biniek, Maike July) https://cultideib.simplecast.com/episodes/geschlechtergerechtigkeit-im-management-female-empowerment-und-unternehmenskultur-iClXRomY In dieser Folge vom CULTiDEIB erkundet Host Antje mit der enthusiastischen Maike July, Senior Director im HR-Bereich und selbstständiger Coach im Bereich Female Empowerment, die Themen Gleichberechtigung und Frauenunterstützung in Führungspositionen. Maike teilt ihre persönlichen Erfahrungen sowie inspirierende Einblicke aus ihrer Coaching-Praxis.

Die Folge beginnt mit einer demütigenden Situation in Maikes Karriere, die sie dazu motiviert hat, anderen Frauen zu helfen. Sie berichtet von ihrer Reaktion und wie sie gestärkt daraus hervorgegangen ist.

Das Gespräch dreht sich um die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen sowie positive Beispiele aus der Praxis. Maike betont, wie wichtig Female Empowerment ist und dass ein respektvolles Miteinander entscheidend ist.

Weiterhin diskutieren Antje und Maike den Einfluss der Sozialisation, klassischer Rollenvorstellungen und die Bedeutung von bewussten Entscheidungen und offener Kommunikation, um bestehende Barrieren aufzubrechen.

Das Thema Frauenquote wird kontrovers diskutiert, wobei Maike und Antje verschiedene Perspektiven beleuchten und die Diskussion auf die Veränderung der Unternehmenskultur lenken.

Die Episode schließt mit einem Fokus auf Handlungsalternativen für Frauen in schwierigen Situationen und der Bedeutung von Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.

Diese Folge ist ein inspirierendes und informatives Gespräch über die Chancengleichheit von Frauen in Arbeitsumgebungen.

 Viel Spaß beim Zuhören!

 

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]]> #2 Geschlechtergerechtigkeit im Management: Female Empowerment und Unternehmenskultur Antje Biniek, Maike July 00:36:01 In der neuesten Folge des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Maike July über die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen und betonen die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen für Empowerment. Die Bedeutsamkeit klassischer Rollen-Klischees, Kommunikationsstile und die Notwendigkeit von Handlungsalternativen für Frauen in solchen Situationen stehen im Fokus der lebhaften Diskussion. In der neuesten Folge des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Maike July über die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen und betonen die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen für Empowerment. Die Bedeutsamkeit klassischer Rollen-Klischees, Kommunikationsstile und die Notwendigkeit von Handlungsalternativen für Frauen in solchen Situationen stehen im Fokus der lebhaften Diskussion. unternehmenskultur, empowerment, deib, führungskräfte, selbstbehauptung, diversity, hr-bereich, frauen in der arbeitswelt, karriereentwicklung, geschlechtergerechtigkeit, gleichberechtigung, coaching false full 2 e129b42c-f78a-47eb-bc06-c24c9f8d158a #1 Unternehmenskultur im Wandel: Die Kraft von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging In der heutigen spannenden Folge vom CULTiDEIB begleiten wir Antje Biniek und Georg Wolfgang in ihrem fesselnden Gespräch über die herausfordernde und gleichzeitig faszinierende Thematik der DEI&B-Culture. Antje äußert ein ernüchtertes Gefühl angesichts des noch nicht ausreichend gedeckten Bedarfs an Veränderung trotz der fortschreitenden Aufklärung.

Mit fesselnden Einblicken erläutert Georg, wie Veränderungen in Unternehmen durch Leidensdruck, Einsicht und Vision vorangetrieben werden. Dabei verdeutlicht er die unterschiedlichen Reaktionen von Unternehmen auf diese Auslöser, sei es aufgrund von gesellschaftlichem Druck oder einer klaren Vision. Beide betonen die Bedeutung einer Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Georgs bewegende Geschichte über seine Tochter Lotta, die mehrfach schwerstbehindert ist, regt zum Nachdenken über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft an. Antje und Georg betonen die Verantwortung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung und Unterstützung zu engagieren.

Das Gespräch wird durch eine leidenschaftliche Diskussion über die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Notwendigkeit von "Allyship" und die Vorteile der Vielfalt in Unternehmensstrukturen abgerundet.

Nicht verpassen: Diese eindrucksvolle Folge vom CULTiDEIB ist eine unverzichtbare Ressource für jede:n, der ein tieferes Verständnis für die Entwicklung und Bedeutung einer inklusiven Kultur in Unternehmen und der Gesellschaft gewinnen möchte.

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Unternehmen: www.culturizer.app

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]]> Tue, 23 Jan 2024 19:14:17 +0000 georg@culturizer.app (Georg Wolfgang, Antje Biniek) https://cultideib.simplecast.com/episodes/1-unternehmenskultur-im-wandel-die-kraft-von-diversity-equity-inclusion-belonging-X2sVkgf9 In der heutigen spannenden Folge vom CULTiDEIB begleiten wir Antje Biniek und Georg Wolfgang in ihrem fesselnden Gespräch über die herausfordernde und gleichzeitig faszinierende Thematik der DEI&B-Culture. Antje äußert ein ernüchtertes Gefühl angesichts des noch nicht ausreichend gedeckten Bedarfs an Veränderung trotz der fortschreitenden Aufklärung.

Mit fesselnden Einblicken erläutert Georg, wie Veränderungen in Unternehmen durch Leidensdruck, Einsicht und Vision vorangetrieben werden. Dabei verdeutlicht er die unterschiedlichen Reaktionen von Unternehmen auf diese Auslöser, sei es aufgrund von gesellschaftlichem Druck oder einer klaren Vision. Beide betonen die Bedeutung einer Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Georgs bewegende Geschichte über seine Tochter Lotta, die mehrfach schwerstbehindert ist, regt zum Nachdenken über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft an. Antje und Georg betonen die Verantwortung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung und Unterstützung zu engagieren.

Das Gespräch wird durch eine leidenschaftliche Diskussion über die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Notwendigkeit von "Allyship" und die Vorteile der Vielfalt in Unternehmensstrukturen abgerundet.

Nicht verpassen: Diese eindrucksvolle Folge vom CULTiDEIB ist eine unverzichtbare Ressource für jede:n, der ein tieferes Verständnis für die Entwicklung und Bedeutung einer inklusiven Kultur in Unternehmen und der Gesellschaft gewinnen möchte.

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]]> #1 Unternehmenskultur im Wandel: Die Kraft von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Georg Wolfgang, Antje Biniek 00:44:22 In dieser Folge vom CULTiDEIB geht es um die Bedeutung von Unterstützung für Menschen mit Behinderungen und die Verpflichtung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung einzusetzen. Außerdem diskutieren Antje und Georg die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Bedeutung von "Allyship" und die Notwendigkeit von Vielfalt in Unternehmensstrukturen. In dieser Folge vom CULTiDEIB geht es um die Bedeutung von Unterstützung für Menschen mit Behinderungen und die Verpflichtung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung einzusetzen. Außerdem diskutieren Antje und Georg die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Bedeutung von "Allyship" und die Notwendigkeit von Vielfalt in Unternehmensstrukturen. unternehmenskultur, allyship, gesellschaftliche normen, behinderung, privilegien, diversität, belonging, gleichberechtigung, vielfalt in unternehmen, inklusion false full 1